人力资源管理(专)2015年春季网上作业2

1、作业名称：2015年春季网上作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数: 60起止时间：2015-4-1311:18:03至2015-4-1417:11:40学员成绩:85标准题总分：100标准题得分:85详细信息：题号:1 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）A、传统型B、艺术型C、企业型D实际型E、社交型标准答案：C学员答案：C本题得分：5题号：2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：人力资源管理部门参与战略实施，不参与

2、战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D体化关系标准答案：B学员答案：D本题得分：0题号：3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活

3、，属于哪类气质类型特征：（）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D抑郁质标准答案：B学员答案：B本题得分：5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D工资市场决定论E、利益分享论标准答案：D学员答案：D本题得分：5题号：6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D猎头公司标准答案：D学员答案：D本题得分：5题号:7 题型:多选题（请

4、在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数:5内容：与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案：ACD学员答案：ACD本题得分：5题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数:5内容：人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）A、获取B、整合C、保持D评价E、发展标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号：9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个）本题分数:5内

5、容：工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D绩效指标E、任职资格标准答案：ACDE学员答案：BCDE本题得分：0题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）A、知识B、技能C、内驱力D动机E、价值标准答案：CDE学员答案：CDE本题得分：5题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）A、在孕期的女职工B、 在本

6、单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C、患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的D在本单位患职业病E、法律行政法规规定的其他情形标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政 策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D沟通与反馈机制标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是

7、多个）本题分数：5内容：企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全 局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D使命愿景标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：夕卜部聘请培训教师的优点包括：（）A、选择范围大，可以获取高质量的培训师资B、对培训对象具有较大吸引力C、可带来许多全新的理念D培训相对容易控制E、成本较低标准答案：ABC学员答案：ABC本题得分：5题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个

8、选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：人力资源战略制订的第一步是评估组织内外部环境。以下哪些方面是企业必须要认真 考虑的：（）A、企业的研发部门B、竞争者C、供应商D企业文化E、员工标准答案：ABCDE学员答案：ABDE本题得分：0i题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答 案可以是多个）本题分数：5内容：劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（）A、合法原则B、公平原则C、平等原则D自愿原则E、协商一致原则标准答案：ABCDE学员答案：ABCDE本题得分：5题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是

9、多个）本题分数：5内容：新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）A、企业文化培训B、规章制度培训C、熟悉企业环境D岗位知识技能标准答案：ABCD学员答案：ABCD本题得分：5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D持续性原则标准答案：ABCD学员答案：ABCD本题得分：5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：5内容：员工福利包括哪些内容：（）A、社会保险B、法定假日C、探亲假D免费工作餐E、补充养老保险标准答案：ABCDE学员答案：A