人事专员述职报告

1、人事专员述职报告述职报告尊敬的领导：您好，我叫XXX于20XX年3月30日入职，担任公司 人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企 业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉 工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对 领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来 的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部 分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理， 人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个 人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关 资料，

2、集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、 选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的 建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同 时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医 保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工 的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相 关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续 工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工 伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔 付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部 门及下属子公司

3、每月培训计划的完成情况，并且对每月的培 训进行统计，同时作出企管部培训计划。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知 识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认 真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司 更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工 作中难免存在不足之处，望领导给予指正。20XX汇报人：XXX 年X月X日篇二：20XX年人事专员个人工作总结范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 XX年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗

4、着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努 力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程， 从无到有，从当初的不完善， 渐渐成长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步， 人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体 现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力 资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的 意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐

5、获得了公司 各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后 的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上 级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借正确的信息。二、 负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 ；到 目前为止，劳动

6、合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主 要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都 是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定 *工考勤和请休假管理， 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论 后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员 工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人 满意的考勤数据，但为了避免有些员工

7、“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、 执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的 错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外

8、险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔 伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作 积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、 进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销 职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃 眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并 严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

9、七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实 口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮 助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好 每份工作。201*年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源 部一定安排并实施好新的一年的

10、工作计划，用实际的工作业 绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好篇三：人事专员个人年终工作总结范文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 20XX年。回看20XX年度的工作生活，感遭到公司及身边的 人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身 边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做 的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程， 从无到有，从当初的不完善， 渐渐成长到今天的成熟。自20XX年以来，人

11、力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进 步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得 到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力 资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的 意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司 各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料

12、进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后 的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上 级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借正确的信息。二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续； 到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利， 主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常 都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定 *工考勤和请休假管理， 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又

13、是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论 后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员 工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人 满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成 考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接

14、受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的 错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员 进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活； 斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔 你我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员 工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性， 从而起到了鼓励员工的作用。力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析， 发现固然制定了相应的管理制度，但是

15、发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销 职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃 眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并 严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实 口试职员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事 制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合

16、了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好 每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业 绩来讲话。篇四：人力资源专员述职报告范文在每一个公司的人力部门，都有人力资源专员、主管、 总监等岗位。每一个岗位在工作的阶段中都要向领导和同事 做工作述职报告，以下是一篇人力资源专员述职报告的范 文，仅供参考。各位领导、同仁：大家好，我是XXX，是学院人力资源部人事专员，同时 也是学院管理系人力资源、

17、市场营销专业的班级辅导员。时 间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，20XX年新年的钟声又 在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事 与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工 作。一、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸 质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。二、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以络招聘为主， 本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班 时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘 人员的接待工作。三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他 们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关 资料，

18、从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离 职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其 他相关手续。四、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管 理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝 福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日 的教职员工送出美好祝愿；法定节假日学院会为教职员工 提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后 期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）。五、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情 况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变 动情况的人事月报表。六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险 的教

19、职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社 保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进 行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保 停退。七、合同续签工作。暑假时期学院 2/3的教职员工合同 已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知 教职员工续签合同，从而保证学院利益。二、辅导员工作一、日常管理工作。催费清欠工作，部分学生因各种 原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目 前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；每周的辅导员 例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；学生请

20、假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在 每个月集中收集、装档案。二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学 风。优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资 格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是 毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正 视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距， 弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、 利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的 独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远

21、，整体比 较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有 特色的主题班会或辩论会。 自开学以来，先后进行了 “国庆， 回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、“南京 14 岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？” 、“一天你都干了啥？ 旷课，干什么事去了？”、 亲，愿不愿意做啃老族？” 等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展 了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。三、其它工作一、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作， 如会议安排、来访接待等工作。二、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的 地区分布汇总工作。三、每月做好员工（教师、辅导员、科级以上除外）的

22、绩效工资考核。以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、 系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了 一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意 的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战 性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、 更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速 提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学 生，争取把工作干得更出色。以上是我个人述职，敬请各位 领导和同事批评指正。篇五：20XX人事专员工作总结范文范文一 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导 下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。 一、

23、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当 然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不 是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦 形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以 不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部 门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的 工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校 教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我 校的各项管理数据，包括资金

24、管理，人员管理，工作管理及 学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而 不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无 法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校 教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资 料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为 学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一 查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理 出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这 本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终 化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三

25、次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天 伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工 资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不 能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命， 为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不 了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了， 老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假 日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年 一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三 个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说 是喜事，更是苦不堪言之

26、事。当然这是我的工作，不管多么 辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自 己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好范文二 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年 来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事 也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参 与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自20XX

27、年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力 资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部 同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在 哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门 绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年 莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每 个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总 结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收

28、集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分 析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌 握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工 作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较 散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是

29、一个难点，公司实行上班刷卡办法已 经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了 考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系 统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常 需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数 据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使 工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查 之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想 教育。本年度共有约十人左右人接受了

30、公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错误。五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推 广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员 工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员 工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员 工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相 应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了 员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年 9月份以来，人力资源部正 接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽

31、然制 定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制 度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶 神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下 一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规 章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平， 为公司的将来储备的业务人才。篇六：公司人事专员个人工作总结公司人事专员个人工作总结我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事 们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1前期协助企划经理处

32、理展馆开馆的相关事务，制作培 训课件，对讲解员进行相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日 常事务；3开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状 况。2）配合施工人员对展馆的布置， 灯光对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；3）开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道 有：58同城，百姓，赶集，小鱼，百度，闽南人才，新工作 人才。以上招聘站部分需要付费才能使用

33、；2通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3对各大人才熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘 的及时联系。三、招聘工作：1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试， 复试，招聘合适的人才。3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用

34、工时选用，为 了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才， 简历若干个件夹，储备有效的简历 60几份。4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的 人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重 要的。5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握 最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人 员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理 ；对相 关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的 信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正 在进行中。计划采取如下措

35、施改进工作：1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ；3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留 住人才。四、员工关系工作：1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对 其进行人关怀。2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理 疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于 公司。3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。临时

36、事务的处理，包括保安，保洁等。个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力 ；能 虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自 己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压 力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；3）深入学习人力资源相关专业知识；4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理；篇七：人事专员个人工作总结20XX年个人年

37、终工作总结领导和各位同事大家好！20XX年马上就到啦！回望 20XX年度的工作生活，感受 到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发 展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个 目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准 备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过 去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、 集团公司截止20XX年10月人力资源现状集团公司20XX年年初在编408人，本年截止10月份入 职人数为152人，入职率为：%离职人数为130人。截止 20XX年10在编人数为：427人；离职率为： %其中：集团公司 20XX年年初在编人数

38、是 150人，截止 20XX年10月在职人数：180人，本年入职人数 79人，入职 率为：%离职人数51人，离职率为：% 20XX年集团公司 入职人数为64人与20XX年同比入职人数增加 15人；入职 率增长：% 20XX年集团公司离职人数为 35人与20XX年同 比离职人数增加16人；离职率增加：。下属管理公司20XX年年初在编21人，截止20XX年10 月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：%离职人 数27人，离职率为：%下属XX公司年初在编204人，截止20XX年10月在职 人数130人，本年入职 32人，入职率为：%离职人数36 人，离职率为：%下属XXX公司年初在编 36人，截

39、止20XX年10月在职 人数37人。本年入职10人，入职率为：%离职人数9人，离职率 为：。下属XX公司年初在编27人，截止20XX年10月在职人 数为19人，本年入职人数为 9人，入职率为：%离职人数 为：7人；离职率为%二、考勤管理1、每日对员工 0A考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核 XX、XX XX等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转 正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1

40、、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员 工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸 质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指 标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司 员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编 提供了便利。四、薪酬及福利管理1、20XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20XX年10月份共计：万元，其中 XX放薪

41、酬万元；XX发放薪酬： 万元；XX发放薪酬：万元；凯西来公司发放薪酬：万；XX 发放薪酬：万元；XX发放薪酬：万元；XXX薪酬：141万元2、 集团转正员工基本购买了五险，截止 20XX年11月 份全集团单位部分保险支出费用万元，其中 XX支出万元；xx 支出：万元;XX支出：万元;XX支出：万元;XX公司支出：万 元;XX公司支出：万元;XX地产支出：万元；3、以上两项目主要人工成本合计元，集团公司月人工 成本为万元，年人均人工成本万元。4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

42、为体现公司对员工的关怀， 公司特在三八节、高温时节、 中秋国庆节送出慰问。在今年 8月份邹总又为过生日的员工 申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招 聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、 上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径 招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才 的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平 台。集团公司下发“关于人

43、才储备管理办法”，根据储备管 理办法的相关要求建立人才储备库，截止20XX年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、 高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企 业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止20XX年11月进行培训员工入职培训 152人次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水 平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展 了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况， 我部门每月都到培训部门进行旁听，截止20XX年11月各部门完成内部培训101次。20XX年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：20XX元。七、劳动合同管理负责劳动合同签订、 续签及管理工作，20XX全集团公司 新签劳动合同100份，续签劳动合同 25份；目前，集团及 下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产