劳动法请假制度

1、劳动法请假制度关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发 20083 号 各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅 （ 局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（ 国务院令第 513号） 的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分 别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日 ）-11 天（ 法定节假日）=250 天季工作日：250 天÷4季 =天/ 季月工作日：250 天÷12 月=天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算

2、按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国 家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折 算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷ （月计薪天数×8 小时 ）。月计薪天数 =（365 天-104 天） ÷12 月=天三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （ 劳社部发 20008 号） 同时废止。劳动和社会保障部xx-xx 年一月三日2.一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开 据;2. 员工拿回公

3、司的病假凭证必须包括：1）二级以上指定医院医生的病情诊断书 ;2）二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员 工当天相应的工资及全勤奖 ; 如有造假行为且情节严重者公 司将予以开除 ;4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1） 每月请病假不能超过 1 天2） 每月累计病假 >1 2，扣除全勤奖 100 元3）每月累计病假 >2 ，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则 员工手册 中第款关于病假工资规定的扣除比率执行 （ 详细规定见公司 员工守则员工手册 ） 。精品文档 操作规则：员工必须在休假后一周

4、内将休假单递交行政 人员登记，如果超过一周 （ 指从休假回来当天开始计算 ） 仍未交假单的公司一律按事假处理从 当月工资中扣除。二、事假 （每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日）：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金 ;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不 可超过十个工作日 ; 超过 5 天的事假必须提前一周提出 ;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到 公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为 （ 基本工资 +补贴） ÷×事假天数。三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的 休息时间，公司鼓励大家充分利

5、用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1 、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作 日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加 一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工 无权享受年假。2 、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的 雇用时间按比例计算：工作日数÷ 365 天× 12 天3 、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限 按比例计算平均工资：月基本工资÷×剩余年假天数休年假必须提前申请：1 、请假1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ;2 、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提 出;3 、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ;4 、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提 出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请 单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（ 特殊情况除外 ） 。（员工的年假单主管交、 主管的年假单经理交。 ）四、迟到 （每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日） 1 、 每月累计迟到3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣 除全勤奖 100 元。2 、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1)迟到在 10 分钟以内，累