劳动合同的相关法律普及

1、劳动合同的相关法律普及劳动合同的相关法律普及一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止劳动法在这里对终止劳动合同的终 止规定了 2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主 要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳 动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同 即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期 限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约 定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚 未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事 人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方

2、的权利义务关系。它是 因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。 法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳动法分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单 方解除劳动合同。劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定, 劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳 动合同：（一）劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合 同；（二）对于用人单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可 以不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定

3、违约金，在实践活动中, 采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是, 为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如 北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解 除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万元 的违约金过高，小王可以要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动 者可以约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。第一，用人单位招收录用其所支付的费用；第二，用人单位为其支付的培训费用；第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第四，劳动合同约定的其他赔偿费。三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解

4、除劳动合同的权利，但是, 劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体性义务。根据有关 规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：第一，应当书而通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合 同的情况，一般来说，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提前书 而通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除 劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除 权不当而出现争议。第二，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本 着诚实信用的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书 面形式将交接情况作出记录。第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。 保守用人单

5、位商业秘密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给 原用人单位造成经济损失的，该用人单位不仅可以依法追究劳动者 的法律责任，而且还可以依据相关法律追究受密单位的法律责任。 对于有竞业限制约定的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制的义 务。第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。解除劳 动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书而证据，也是劳 动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳 动者应当妥善保管解除劳动合同证明。第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手 续。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保 险转移手续是用人单位的义务，但在办理

6、相关手续过程中，劳动者 也应当履行告知和配合等义务，以免使自己的权益受到损失。第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按 照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。劳动者与用人单位解 除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履 行。另外，需要特别说明的是，劳动者在试用期内解除劳动合同， 根据劳动合同法的规定，应当提前三日书面通知用人单位，这是与 劳动法不同的规定。四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者主动提出与用人单位解 除劳动合同并履行了相关义务的，除与用人单位有竞业禁止、培训 协议及其他民事协议的情况下，一般不需承担违约责任。劳

7、动法和 劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利，对于用人单位过错 解除劳动合同的，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据 劳动合同法和原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的 规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第一，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 劳动者工资报酬外，按照劳动合同法的规定，还需加发相当于工资 报酬百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金；第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时，

8、按照劳动合同法的规定，还需按相 当于不足部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者；劳动合同解除后，单位该如何处理员工档案和户口 ?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护 用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用 人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一 下。用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一 个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支 付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果

9、由于劳动者不签订书面劳动合同, 用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的， 由于劳动者不签订书而劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用 人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他 风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订 立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单 位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无 固定期限的劳动合同。2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企

10、业内部人员的 流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行 有效约束。劳动合同是否签订的举证责任，由谁承担？劳动法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要 求用人单位支付两倍的工资。那么，在发生劳动合同纠纷时，劳动 合同是否签订的举证责任，由谁承担？本文整理了相关的法律条文与 知识，为您提供一定的参考。劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它 是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。劳动争议调解仲裁法第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责 任作了原则性规定。它首先明确了 “发生劳动争议，当事人

11、对自己 提岀的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则, 接着明确了 “与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用 人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责 任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原 则呢？根据劳动合同法第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位 和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理, 劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原 则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般 原则。此外，关于民事诉讼证据的若干规定中规定：“在合同 纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和 生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的 一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此，合 同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任，否定性主张 一