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1、大连理工大学20春人才测评理论与方法在线作业2答案()是两个等距或等比变量之间的相关关系。A.等级相关B.点二列相关C.类别相关D.积差相关罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有几张?()A.8张B.10张C.15张D.17张测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是()。A.平均数B.中位数C.众数D.方差目前世界上最通用的智力量表是()。A.比奈一西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.主题统觉测验配置性测评的目标是()。A.为岗位和组织选人B.选优C.找出导致问题的人员素质方面的原因D.发现员工的潜能我国公务员考试中的行政职业能力倾向测验主要测量哪些内容?()A

2、.知觉速度与准确性B.语言理解与应用C.数量关系理解与运算D.推理能力量表法有哪些优点?()A.可操作性强B.采用标准化测试的形式C.简单易行D.可进行自我诊断根据测验的目的，可以将心理测验划分为()。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.认知性测验能力测验的类型包括()。A.智力测验B.能力倾向测验C.创造能力倾向测验D.机械能力倾向测验艾森克认为人格有哪些最基本的因素?()A.内外倾性B.情绪稳定性C.精神性D.可靠性创造能力倾向测验测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性。()A.正确B.错误百分位数是以标准差为单位来表示某一个体的测评得分在群体中所处位置的量数。()A.正确B.错

3、误自然观察要防止产生“霍桑效应”。()A.正确B.错误等比变量是说各个类别之间不仅可以进行加减计算，也可以进行乘除计算。()A.正确B.错误斯坦福比奈智力测验的适用范围是6-16岁儿童。()A.正确B.错误履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。()A.正确B.错误EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。()A.正确B.错误传记申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。()A.正确B.错误履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()A.正确B.错误卡特尔16PF人格量表中，只有测量稳定性的题目是有正确答案的。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：A参考答

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