绩效工资发放工作会议纪要范文

1、绩效工资发放工作会议纪要范文绩效工资发放工作会议纪要一20XX 年 12 月 31 日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效 工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意 后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级 聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间 ;2、职称评定时间相同，按年龄 以教育局人事档案为 准 ，年龄大者优先 ;3、前两项相同，按参加工作时间 以教育局人事档案为 准;4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年 30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级 津贴、值班费

2、后平均分配 ;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年 30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核 方案执行。四、1、关于男教师年满 58 周岁、女教师年满 53 周岁 的奖励性绩效工资发放方案 ; 从奖励性绩效工资总额中扣除 教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总 人数平均款额进行发放 ;2、关于男教师年满 55 周岁、女教师年满 50 周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率到达全勤的 80%，享受第四项第 1 条待遇，出勤率超过全勤的 90%，超出 局部按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于局部减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指

3、标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;3、评优秀的教师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二 年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年 教师节先进的评选。邯郸县第十二中学20XX 年 1 月 4 日绩效工资发放工作会议纪要二20XX年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通 过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9 名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案， 9 名教师等次确定见附表。XXX小学20XX年12月7日绩效工资发放工作会议纪要

4、三20XX年1月13日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼 615 室召开 20XX 年度商学院绩效工资发放工作会议。根据?湖南城市学院绩 效工资管理方法? 、?湖南城市学院技术岗位科研与科技产业 工作量计算与考核方法? 、?湖南城市学院专业技术人员培养 培训管理方法? 、?湖南城市学院教师出国 境 研修管理实施 方法?、?湖南城市学院商学院教学岗位考核表? 等文件精神， 结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1. 科研考核执行准那么：按学校和学院考核标准同时执 行，但不叠加。具体来说，未到达学校标准科研工作量时， 执行学校文件 ; 到达学校标准科研工作量，但未到达商学院 标准科研工

5、作量时，执行商学院文件。2. 年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院 文件执行。即未完成工作量的扣款额 =1- 实际工作量 / 标准 工作量 绩效工资。3. 公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工 资按同职级平均标准发放 ; 三个月以上的，绩效工资分段计 算，超过三个月的期间，先行发放绩效工资的70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4. 在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第 一，无工作量要求， 全额工作量算超工作量， 根本工资全发， 绩效工资不发，每月发放生活补贴500 元; 第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5. 方案内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量， 绩效工资全发。6. 员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量 ;7.20XX 年?国际贸易理论?与?国际贸易实务?两门理 论课程的外聘教师，课时酬金标准为 100 元 / 课时，补助交 通费 400 元。8. 教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责， 按学校下拨的 1 个缺编补贴标准发放其工资。9. 继续保存 2%工程标时。10. 在商学院双肩