星级班组创建总结

1、星级班组创建总结简介第一篇：星级班组创建总结星级班组创建总结 天车丙班自取得三星级班组以来，在分厂及工段两级领导的指导下紧紧围绕争创三星以上级星级班组活动开展工作，现将天车丙班创建三星以上级星级班组活动总结如下： 一、完善班组机构明确“两长三员”工作职责，其中班长和工会小组长分别负责班组日常和员工思想动态，定期开展班务会和民主生活会；安全管理员负责日常安全工作的管理和开展，并协助班长做好班务管理工作；现场管理员负责6s管理工作、现场及安排设备的维护、加油、吹灰等工作；质量管理员负责班组质量管理和班组技能培训工作。通过完善班组机构职责达到“完善自我，持续改善”的目的，大幅度提升了班组管理水平和总

2、体工作能力。 二、强化班组管理细化责任，严格劳动纪律考核力度，完善班组管理考核细则，通过组织员工学习天车工职责与权限、天车工安全技术操作规程、天车工危险源辩识及措施等规章制度和各项考核制度，规范员工行为，落实责任，做到人人有事干，事事有人管充分调动每位员工的工作积极性和责任心，提高了班组的凝聚力和战斗力，使得班组工作连 续处于工段各项工作考核前列。 三、加强6s管理积极开展“tpm”工作，认真对班组承包的（1#、2#）天车设备的清理、整顿、维护保养工作，保证设备的完好状态，设备的低故障率有利的配合生产的需要；制定相关规定以保证天车走台、操作室的清洁卫生。同时开展精益生产活动从节约一滴水、一滴油

3、、一度电开始从细微处杜绝浪费培养员工低成本生产意识。班长、现场管理员、安全管理员加强现场走动管理，对于发现的违章违纪或者不文明现象及时进行制止教育并按规定严加考核。 结合公司星级班组达标要求，班组在星级班组创建活动中有两项工作成为创建活动中的亮点； 第一：提高安全教育的质量，增强员工危险意识，根据实际工作需要，制定了本班组员工的操作要领及注意事项，提醒员工安全操作，从而杜绝一切违章违规的不安全行为。树立员工“安全第一，规范操作”的安全生产意识，结合公司安全生产要求开展“自查自纠”隐患活动，累计今年16月份班组共查出隐患30条整改28条消除了安全隐患。安全零事故目标的实现成为班组工作亮点。班组坚

4、持“以人为本”的管理理念，实行员工自主管理，实行绩效打分考核评比与等级绩效挂钩制度，有效的提高员工的工作积极性，保证了班组精益生产和精益管理工作的稳步推进。使得班组紧紧围绕工厂各项工作有力的开展了服务工作。 第二：班组坚持民主管理，班务公开，对班组员工工作、质量、安全、出勤等考核结果每月进行公示。认真落实会议制度，班组班前会每天召开一次，民主生活会每月召开一次，每次会议有记录。班组员工积极参与公司及炼钢厂合理化建议及改良改善活动，班组1-6月份共提合理化建议56条实施43条。通过活动的开展提高了员工的主人公意识。 对照公司三星以上级星级班组的创建要求，天车会在今后的工作中不断总结经验，扬长避短

5、，严格执行公司各项规章制度，为早日创建成功而努力工作！ 炼钢厂天车丙班 第二篇：星级班组创建方案星级班组创建方案 为全面落实科学发展观，以“五星班组”建设为纲要；以提升班组员工素质为重点；以切实提高班组长综合素质和管理水平；以求真务实、开拓创新的总体工作思路；实现班组工作要求精细化、工作内容指标化、工作步骤程序化、工作考评数据化、工作管理规范化；努力打造重安全、强技能、作风硬的优秀员工队伍，建设安全、高效、活力、和谐的一流班组，为全面推动公司又好又快的发展打下坚实基础。 一、总体目标 到2015年底，班组管理总分达到96分以上，专业总分达到97分以上，力争实现创建“四星级”班组的目标。 （一）

6、安全目标 1、做到“三不伤害（即：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）； 2、不发生倒闸操作中无票、错票、无令及擅自解锁操作引起的操作异常和未遂； 3、不发生误投、误退继电保护或自动装置压板引起的异常和未遂； 4、不发生因巡视检查不到位或设备验收把关不严引起的异常和未遂； 5、不发生因人为原因造成的小动物短路事件； 6、不发生工作票许可及安全措施不到位引起的异常及未遂； 7、不发生设备缺陷汇报不及时及未督促处理引起异常及未遂； 8、不发生一般性违章行为； 9、实现全年“双票”合格率百分之百； （二）技能目标 建立健全培训工作绩效考评相关内容；结合工作实际，通过各类标准、制度找出需培训的知识点

7、，建立一套更为完善的培训档案，力争每个班员都掌握自身岗位必备的技能水平。 （三）管理目标 做好所辖变电站日常巡视和维护工作，及时发现缺陷并进行汇报和登记，对工作计划执行情况和设备运行状况实行闭环管控，实行痕迹化管理。 （四）经济目标 积极开展qc小组活动、合理化建议、群众性创新等活动，实现节能减排，绿色生活。 二、职责划分 （一）技术辅导员： 1.学习结合实际工作情况和所需掌握的必备常识和必会技能。 2.指正参培学员培训过程中存在的问题以及改进方法。 3.对参培人员进行讲评及评分。 （二）培训员： 负责班组班组培训计划的制定及实施，编制每次培训的现场作业指导卡。 1.每月至少组织人员进行两次及

8、以上的培训活动。 2.督促参培人员按时参加各类培训。 3.对每次现场培训后，进行总结和编制现场培训作业指导卡。 4.认真做好班组人员培训需求，并及时上报主管部门。 5.结合培训工作，及时向上级申报培训所需工器具及材料。 （三）安全员： 负责输电运检班班内安全、安全工作,严格按照公司要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的宗旨，由班组安全员进行督促组织。 1.安全员应每月督促班长组织召开四次安全学习活动。 2.督促班组人员按时参加安全活动。 3.安全员负责安全活动前的资料准备工作，学习内容要结合公司当月下发的各种安全通报、快报等进行，以吸取教训为目的，纠正班组中存在的问题。 4.每次安全活动所有参加

9、活动人员必须进行发言，并做好记录且签名确认。 （四）绩效管理员： 负责输电运检班的绩效工作的组织开展。 1.每月开展一次班组改进绩效会。 2.班组全体人员应按时参加。 3. 绩效管理员广泛听取班员对自己本月工作情况汇报。 4.对每个班员工作存在的问题提出意见和建议。 5.讨论班组工作中有关班员切身利益的重大问题。 6.组织班组人员提合理化建议。 （五）信息管理员： 1.制定实施信息管理系统中、短期规划。 2.建立和完善信息安全技术相关管理规定、标准。 3.定期组织收集、整理、分析相关信息资料。 三、月工作计划 （一）一月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.班组合理化建议汇总上报市公司。

10、3.制定星级班组创建方案。 4.组织学习国网怀化供电公司班组建设星级班组考评细则 （二）二月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.配合完成春节保电工作。 3.对线路属地化管理工作进行宣贯。 4.组织学习电力安全工作规程变电部分。 （三）三月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.开展“春检”自查自纠工作，并做好市公司的迎检工作。 3.上报班组2015年合理化建议。 4.全班人员参与市公司安规例考工作 （四）四月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.开展“无违章现场”创建活动。 3.开展职工小家创建活动。 4.组织学习市公司十佳班组长先进事迹学习。 （五）五月工作计划 1.班组建设系统

11、资料录入。 2.“争创”活动宣贯：班组成员学习活动内容，活动项目，并对具体实施方案进行讨论。 3.开展班组绩效会议 4.认真开展现场培训，突出抓好班组建设各项工作。 （六）六月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.组织学习国家电网电力安全工作规程变电电部分学习。 3.现场作业培训学习35kvtv高压保险更换方法。 （七）七月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.对班组建设情况进行半年工作总结。 3.创“四星”班组任务：班组针对公司自查发现的问题进行整改落实。 4.根据2014年市公司专业调考方案完成现场作业培训。 （八）八月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.组织人员对市公司班组

12、建设查处的问题进行整改落实。 3.结合迎峰度夏工作方案针对变电站设备主设备、重载设备、主要线路高温高负情况开展红外成像测温工作。 4.开展线路测量培训。 （九）九月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.制定新进学员的培训计划。 4.开展2014年输变电运维专业调考理论学习。 5.做好龙潭变电站围墙修复工作 （十）十月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.做好变电专业pms系统台账自查整改。 3.做好变电站二次专业、直流系统巡视及总结工作，录入系统。 （十一）十一月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.积极联系检修单位及时进行缺陷处理，完成系统闭环。 4.对“秋检”工作进行自查自纠及

13、总结和迎检工作 （十二）十二月工作计划 1.班组建设系统资料录入。 2.开展“防冻融冰”工作方案。 3.举行一次“防冻融冰”反事故演习。 4.对2014年班组建设工作进行一次总结,并对2015年的工作进行计划。 （十三）考核标准及解决措施 对于未完成月目标的相关指标或存在其他违反班组建设的行为，根据变电电运维班班绩效考核实施细则、的有关规定对相关责任人进行处罚。 与此同时，还应制定相应的解决措施才能达到标本兼治的目的。 1.根据方针目标和工作计划，安全、文明、优质、高效、全面地完成工作任务，确保班组全年目标任务的圆满完成。 2.及时传达、宣传、贯彻公司的方针、政策及有关文件精神，掌握员工思想动

14、态，严防违纪事件的发生，杜绝员工参与非法组织。 3.根据班组的特点，以思想素质、业务技术、班组规章制度等作为培训的具体内容，经常开展多种形式的培训。 4.建立健全班组的规章制度，包括操作规程或标准、质量管理、安全文明生产、劳动纪律、设备管理、员工教育等各项制度，以保证班组工作有章可循。 四、班组建设中存在的问题和困难 （一）制度不健全，执行力较弱 一个高效率的班组团队必须具备较强的执行力，企业的各项规章制度制定的目的在于执行，公司的各类文件的落实实施与基层员工执行力的强弱有着密切的关系。班组内部管理制度虽已制定并不断完善，但科学、合理、规范和标准仍不足，实用性不够强，在制度执行上缺乏公平公正而

15、导致执行难。 （二）岗位职责意识不强 班员的义务体现在对工作岗位本身负责，通过一系列方法和努力完成公司和班组安排的工作。班员岗位职责意识不强，对待工作态度不够认真，未能完全按照岗位责任划分进行操作。在工作中形成不良的工作习惯和作风也成为急需解决的问题之一。 （三）工作积极性不高 充分调动班员工作的自觉性、主动性和创造性能够使班员树立正确的价值观，深刻体会到自己所从事工作的必要性和重要性，进一步发挥员工自身的创造力，从而极大的提高工作效率。但在实际工作中部分员工的工作积极性并不够 高，具体表现在对待工作的态度不够严谨、不能对工作中出现的问题进行举一反三的思考、工作不够细致、缺乏相应的工作责任心或

16、工作责任心不够强。 五、解决对策 （一）强化班组基础管理 围绕严格落实岗位责任制，完善班组组织结构，建立和完善包括规章制度、工作流程、操作标准在内的班组工作制度体系。 班组看板将班组安全、质量、现场生产等方面的工作成绩及存在问题进行展示，同时也让班组成员清楚本班组的运行现状，调动班组成员积极参与班的日常事务管理。 班组定期召开班组会议，针对遇到的问题进行讨论、沟通、寻求解决办法，按照班组问题处理流程解决问题。 （二）加强培训提高班员的综合素质 培训是提升班组相关技能的最有效手段之一，结合员工自身发展需要，针对公司经营目标和战略发展规划对员工的能力、素质进行全面提升。班组培训工作的主要方向就是一

17、专多能管理，培训适合公司发展的，综合性的优秀人才。 班组开展培训工作相关职能部门及领导必须做好相关支持工作，根据员工培训需求制定针对性的培训计划，实施过程中可以采用课堂、现场、实做等方式进行，务求培训效果达到预期要求，对培训后效果按标准进行效果评估。 （三）突出班组绩效管理，提升工作积极性 班组绩效管理要不断持续创新与改善，为班组成员工作积极性提供有力保障。要多借鉴先进班组的绩效管理经验，在推行过程中要积极发现问题、解决问题、改进方法和提高班组绩效管理效率。完善奖励机制，对班组所有成员进行综合考评，使班员在工作中树立责任心、谨守职责。 第三篇：星级班组创建目标计划星级班组创建目标 本着加强班组

18、管理的原则，以组员参与管理，实施民主管理为手段，旨在增强组员的管理意识、创新意识、文化意识，努力营造奋发、向上、和谐、快乐的班组文化氛围。 质检科成品班组工作目标 一、全年安全事故发生率为零； 二、全年各类质量事故发生率为零； 三、全年各类产品检验准确率100%； 四、全年出厂产品检验率100%； 五、全年检验服务满意度100%； 六、每次培训考试合格率90%以上； 七、全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤； 八、安全隐患治理完成率100%； 九、无违规违纪、违反职业道德事件发生； 十、积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 质检科成品月工作计划 一月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章

19、制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3） 4） 5） 6） 7） 8） 9） 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 积极配合车间生产，无服务投诉； 积极查找安全隐患，隐患治理完成率100%； 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤； 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 双节期间加强劳动纪律，保质保量完成任务； 积极配合安全标准化； 10）双节期间做好备品，备件，不延误检验； 二月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作

20、规程，无错检，漏检，无各类质量事 故的发生安全 3） 无违规违纪、违反职业道德事件发生 4） 积极配合车间生产，无服务投诉 5） 安全隐患治理完成率100% 6） 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤 7） 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8） 积极学习，力争向上，争做20%优秀 9） 正确操作，精心维护设备，确保安全生产； 10）按要求完成工作，坚持原则； 11）取样时佩戴齐全、劳动保护穿戴要严格要求； 三月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3） 4

21、） 5） 6） 7） 8） 9） 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 积极配合车间生产，无服务投诉； 安全隐患治理完成率100%； 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作 保持室内外卫生的整洁，营造良好的工作环境； 积极参加技术革新，创新，科室活动； 10）配合做好防洪工作，避免事故发生； 11）完成成本下降5%的目标，将成本下降10%作为争取实现的目标。四月工作计划 1) 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2) 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3) 无违规违纪、违反职业道德事

22、件发生； 4) 积极配合车间生产，无服务投诉； 5) 安全隐患治理完成率100%； 6) 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤 7) 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8) 认真学习郭总讲话，领会讲话精神； 9) 配合车间生产，达到与去年同期相比产量增长20%； 10) 11) 12) 争创“学习型班组”，“安全文明示范岗” 合理利用设备，杜绝非分析耗电； 加强劳动纪律管理，杜绝工作中的违规现象； 五月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3） 无违规违纪、

23、违反职业道德事件发生； 4） 积极配合车间生产，无服务投诉； 5） 安全隐患治理完成率100%； 6） 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤； 7） 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8） 积极参与“安康杯活动”； 9） 达到四星级班组要求； 10） 做好安全标准化工作。 六月工作计划 1) 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2) 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3) 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4) 积极配合车间生产，无服务投诉； 5) 安全隐患治理完成率100%； 6) 全员积极参加各类培训，无

24、迟到早退缺勤； 7) 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8) 改善现场环境，本月加强环保工作，为更好的迎接环保督察组的检查； 9) 做好防暑降温工作； 10) 加强“反三违”工作； 七月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生 3） 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4） 积极配合车间生产，无服务投诉； 5） 安全隐患治理完成率100%； 6） 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤； 7） 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8） 把安全、环保，放在第一位

25、，领悟其重要性； 9） 做好安全标准化，数值安全生产方针和职责； 10） 严把产品内在、外观质量关； 11） 结合实际，采取具体措施，切实达到 “两个创新，一个提高”。质检科2010下半“两个创新、一个提高”具体措施 1、加大班组管理。提高班组长分析问题、解决问题的能力；班组长在日常工作中坚持原则、敢于负责、实事求是，能带领班组成员齐心协力共努力。 具体措施：每月班组长在班会中汇报班组的工作情况，如开展的具体活动、取得的效果、解决的问题、存在的不足及下月的计划、措施等。通过汇报及员工的具体表现，通过评选细则打分评选出月最佳班组予以奖励。 2、定期给员工提供交流、展示的平台：为及时掌握员工的思想

26、动态、解决实际问题，大力宣传、鼓励能及时发现问题、解决问题、杜绝安全、质量隐患的优秀员工，以点带面。 具体措施：科室每半年召开一次座谈会，员工相互交流，介绍经验、谈体会、提建议、表彰优秀；也可借简单易行的活动让更多的员工有机会展示自我、体现自我。 3、提高员工的工作、学习热情，同时营造相互竞争、你赶我超、积极向上的氛围。 具体措施：加大监督检查力度，班组通过各项活动，自评：安全之星、岗位之星、五小之星、学习之星，并附材料上报科室评审，核定后在班组、科室公示，以不断激励员工的工作热情。 4、加强对员工的操作、理论培训，开展操作大比武。 具体措施：将员工培训的内容进行调整，加大理论培训力度，与实际

27、操作培训相结合，全面提高员工的理论知识与操作技能，并开展操作大比武，以此提高广大员工的学习积极性。 5、完善环保管理制度，制定单项环保管理制度并监督实施。 具体实施：为加强环保管理工作，实现环保管理常态化、制度化、规范化，应首先制定完善的管理制度。根据我厂实际情况，按照环保法律法规要求，制定针对性的废水、废气、固体废物的单项管理制度，并进行监督实施。 质检科成品针对两个创新一个提高采取的具体措施 1.调动起大家的积极性的措施：管理上必须做到公平公正，有奖有罚。建议奖就奖给工作上认真积极主动的人员，否则就起不到激励的作用。但这样做确实也引起部分人员的不满，认为偏袒奖励多了的人，对没受到奖励的人不

28、公平，班组内部也随之产生了一些矛盾。但也发现了奖励的促进作用，所以要创新提高，建议奖的分配就必须起到激励作用。 2.提高组员异常情况的处理能力的措施：日常检查中发现问题及时记录在册，并在班组里公布，以督促大家。对做得好的方面在班组里公开提出表扬，让大家知道什么该做及该怎么做。因为成品班组的检测比较单一，重复单调的检测中很容易忽略一些异常情况。对那些能及时发现问题并能及时反馈问题的组员除了进行奖励外，还要在班里把这些情况给大家都说到。例如7月19日张晓敏做筛余物时发现250um筛孔筛余物里有异常颗粒，及时通知聚合工艺员饶峰，饶峰针对此情况检查发现老干燥筛网漏，赶紧换筛网，及时避免了产品质量继续下

29、降。对此，我专门集中早中班上班人员将事情经过说给大家听，并说到这件事的意义，大家听了都说该给张晓敏奖励，以后大家就会知道再碰到这种情况该怎么做了。同时我抽查了前后几批老干燥留样，发现在这之前也有塑化片。对没反映此异常的组员我也把塑化片拿给她看了，我想她也会在以后的检测中更加留心。 八月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3） 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4） 积极配合车间生产，无服务投诉； 5） 安全隐患治理完成率100%； 6） 全员积极参加各类培训，无

30、迟到早退缺勤； 7） 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8） 做好现场环境管理，保持物品定置摆放的习惯； 9） 认真对待换岗学习，做到“精一会二懂三”； 10） 用心领会各类学习资料，把他人的过失引以为鉴，杜绝再犯类似错误。 九月工作计划 1） 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2） 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3） 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4） 积极配合车间生产，无服务投诉； 5） 安全隐患治理完成率100%； 6） 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤，在科室技术大比武中赛出成绩、赛出风

31、格； 7）积极向上，以主人翁的态度对待每一项检验及安全工作； 8） 做好现场环境管理，保持物品定置摆放的习惯； 9） 认真对待环保工作，确保不让一滴酸、一滴碱排入下水； 10） 做好成品班组固定资产台账及设备标示牌的填写复核工作。十月工作计划 1. 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2. 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3. 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4. 积极配合车间生产，无服务投诉； 5. 安全隐患治理完成率100%； 6. 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤，在科室技术大比武中赛出成绩、赛出风格；

32、 7. 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8. 做好现场环境管理，保持物品定置摆放的习惯； 9. 认真对待环保工作，确保不让一滴酸、一滴碱排入下水； 10. 班检加强对产品外在包装质量的监督检查，确保我厂产品包装符合名牌产品要求。十一月工作计划 1. 严格遵守各项安全生产规章制度、安全技术规程和厂纪厂规，确保安全事故发生率为零； 2. 精心操作，严格遵守操作规程，无错检，漏检，无各类质量事故的发生； 3. 无违规违纪、违反职业道德事件发生； 4. 积极配合车间生产，无服务投诉； 5. 加强安全自查力度，隐确保患治理完成率100%； 6. 全员积极参加各类培训，无迟到早退缺勤，在年终考试

33、中考出好成绩，为新工树立榜样； 7. 积极向上，以主人翁的态度对待每一项工作； 8. 做好现场环境管理，保持物品定置摆放的习惯； 9. 认真对待环保工作，确保不让一滴酸、一滴碱排入下水； 10. 加强对产品内外在质量的检验及检查，确保我厂产品质量符合名牌产品要求； 11. 配合做好新硫酸开车工作； 12. 做好年终总结工作。第四篇：创建星级班组巡查报告创建星级班组巡查报告加工分厂朵先林经过10天对集团公司13个单位进行巡查，是我认识到创建星级班组的重要性，班组是企业最小的集体，是企业生存和发展的细胞，是完成生产，建设经营及各项任务的最前沿的“小分队”，班组建设是创造和谐的工作环境及亲和力，坚持

34、以人为本，发扬团队精神，班组文化建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作。通过对各单位的班组建设检查，各单位认真按照集团公司创建星级班组创建方案，组织实施，注重实效。制度引导、领导重视、党政工齐抓共管，各部门班组具体实施，形成了“党委领导、行政组织、工会搭台、班组唱戏”的良好组织局面，各单位在开展星级创建工作中， 能够做到制度上墙，班组有培训，班务公开工正，工资透明化。创建形式多样，结合公司劳动竞赛、西钢和谐年创建来促进班组整体氺平。营造班组和谐氛围，对班组的复查发现，五星级班组创建工作，认真落实，班组各项内容齐全，三星级班组创建工作，基本能达到公司要求，有些班组制度不健全，有

35、待完善。在今后的创建工作中，提几点建议：一、要抓好班组思想文化建设将有力地增强班组向心力和凝聚力，使职工面貌奋发向上，富有朝气，班组各项工作都好开展。首先，班组精神是班组文化的核心。班组成员长期工作和生活在同一环境中，很容易形成共同的价值观。其思维方式和工作作风都集中体现在班组精神上。对班组外部来讲，好的班组精神，能够充分展示班组的形象，创造班组信誉，促进班组工作。其次，营造班组特色文化。可以突出“家文化”建设，营造家的温馨，让员工在班组有家的感觉；这样，班组员工会被班组内的氛围所感染，携手并进，促进企业的和谐建设和发展。第三，塑造班组形象。班组形象包括班组的质量品牌形象、服务水平形象、班组环

36、境形象，班组成员的员工形象以及完成各项生产任务、工作任务所表现出来的工作效率。二、要提高班组成员的业务水平，抓好班组的技术文化建设，必须开展好三项活动：一是职工合理化建议活动。班组开展合理化建议活动，是一项调动职工主人翁积极性，发挥群众智慧，实行民主管理的重要工作，有利于促进各项工作和提高职工素质。因此，要精心安排，积极引导，使职工敢于并且善于提合理化建议，积极为班组和企业的发展献计献策。二是班组质量管理活动。质量管理是国内外都广泛流行的技术质量管理方式，通过广泛建立质量管理小组，开展质量管理活动，组织职工进行技术研究与技术攻关，提高工作质量，降低消耗。三是劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动。班

37、组内部应在竞赛的深度、广度和竞赛的方式上下功夫。班组成员作为劳动竞赛的参赛主体，通过参加竞赛，检阅班组成员的水平，与其它班组成员互相学习，互相促进，共同提高。另外，班组成员在实际操作中的成功经验、失败教训、亲身感悟、点滴体会都是形成班组技术文化的素材与源泉。班组长要因势利导，从班组成员的发言、心得、演讲、班组内的各项记录、上级指示精神及安全法规等方面摘要核心内容，作为班组业务学习的素材，在工作实践中不断地丰富班组技术文化建设的内涵。三、要提高班组长的整体素质，班组长是企业最前线的指挥官，处于“兵头将尾”位置，其素质的高低直接决定了班组文化建设工作的好坏，班组长要不断创新管理机制，夯实管理基础，

38、要高度重视班组的文化建设，做到从自身做起，不断改善，不断提高。使班组的文化建设规范化、制度化、大众化。具体说应做好以下几点：一是要有事业心和责任感。班组长的工作是一项既辛苦又细致的工作，每天不但要完成自己的工作任务，还要组织领导大家完成班组的工作任务，同时，还要关心职工，做好思想政治工作，管理工作等，如果没有高度的事业心和责任感，没有为工作献身的精神，是搞不好班组工作的。二是要熟悉业务、技术过硬。班组长既要会管理，又要懂技术，要熟悉掌握班组的各种设备及其操作。特别是随着新技术、新设备的大量使用，对班组长的要求就越来越高，要求班组长必须善于学习，要比其他人学得多一点、深一点，只有这样，才能做到心

39、中有数，指挥生产得心应手，不出差错，遇到难题也能及时解决。三是要以身作则，起模范带头作用。一个优秀的班组长，应该严格要求自己，要别人做到的，首先自己应该做到，要处处为人表率，用行动去影响大家、激励大家，只有这样，才能真正得到职工的信赖。四是要坚持原则，敢于管理。按规章制度办事，该制止的制止，该批评的批评，该处罚的处罚，该表扬的表扬，该奖励的奖励，一切从严要求。只有严格要求，才能树立起班组长的权威。五是要关心职工生活，维护职工的利益。要了解每一位职工的生活情况，掌握职工的困难，代表职工说话，表达职工的意愿，想方设法为职工排忧解难。总之，班组建设不是一蹴而就的事情、也不是一劳永逸的事情，而是一个循

40、序渐进、动态发展的过程，它受职工的文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、不断丰富其内涵，才能保持其顽强的生命力和完整的个性特征，为企业安全、生产、效益提供动力源泉。第五篇：星级班组创建汇报材料2013星级班组创建汇报材料过去的2012年，在炼钢分厂各级领导的关心帮助和领导下，天车丙班所有员工团结和谐、勤奋努力，精心操作，安全运行，以优质的服务快速有效地完成了各项工作任务。有力的保障了炼钢分厂各项生产的顺利完成。天车丙班在上半年荣获了公司“三星级班组”荣誉称号，这是对我们以往工作的大力肯定。然而天车丙班所有员工并没有因此而骄傲自满，极开展创建“四星级班组”的情况汇报如下：班组始终以大局为重，计划有落实，自6任务要求，合理调控重点车辆，对班组所负责保养的13#天车，作状态。以优质的服务快100%。1荣誉的获得积极调动了员工的工关心分厂、质量等员工切身利益的事情，充分认识到员工个人的行为2012年上半年取得“三星级班组”,鞭