XX公司选人用人自查报告

1、XX 公司选人用人自查报告福建分公司人资部：根据公司关于开展 2018 年选人用人检查工作的通知 （股人函字 2018XX 号和分公司 转发公司关于开展 2018 年选人用人检查工作的通知 （福建人函字 2018XX 号的要求， XX公司高度重视此项工作， 认真组织开展了自查工作， 现将自查情况汇报如下：一、 干部管理和监督方面制度的建立健全情况XX 公司在中层干部管理方面严格按照集团公司、公司、分公司相关制度要求， 2011 年制定了中层干部管理细则 。并根据上级公司最新的要求和 XX公司的实际情况适时进行了修订，历次修订均经党委会讨论通过后由党委发文印发。最近三年分别于 2016 年 XX

2、月 XX日、2017 年 XX月 XX日进行了修订。 近期 XX公司正在进行制度建设，准备重新修订中层干部管理细则。二、干部编制与实际配备情况根据公司关于华能 ( 罗源 ) 港务有限公司机构设置及定员定编方案的请示（华能罗港人 2017XX 号）收悉。 XX公司中层干部职数为 10 人，目前实际人数为 10 人，符合公司定员要求。三、 2015 年以来提拔任用干部程序履行情况XX公司选拔任用干部均按公司相关制度和 XX公司干部管理制度的要求和程序进行。 2015 年以来提拔任用干部情况如下：.1.2015 年进行了XX批次 XX人次的中层干部任免，其中岗位交流 XX人次，提拔任用XX人次；2.

3、 2016 年进行了 XX批次 XX人次的中层干部任免，其中岗位交流 1XX人次，提拔任用 XX人次；3. 2017 年进行了第一批次的岗位竞聘， 产生 XX人次中层干部任免。以上中层干部的交流轮岗及竞聘上岗均在平岗级间进行，提拔任用的干部严格按照规定履行了相关程序，符合上级及XX 公司相关制度的要求。四、干部人事档案情况（一）领导班子档案管理情况2016 年根据公司和分公司相关要求，配合公司、分公司及福建区域其他单位，对XX 公司领导班子成员的人事档案进行了认真核查、补充。（二）中层干部人事档案管理情况。根据 2016 年分公司档案检查中具体指出：档案中学历学籍材料不全问题；专业技术资格问题

4、；工作履历材料不全问题；干部任免审批表等相关问题。XX公司对中层干部人事档案进行了核查和补充。（三） XX公司人事档案按照档案管理的相关标准和要求，设专有人事档案，由人资部负责管理，符合公司相关规定。五、干部因私出国 （境）管理和干部配偶、子女移居国 （境）'.外工作情况（一）按照干部管理权限， XX公司领导班子人员的相关证件均交上级单位保存和管理。 XX公司中层干部相关证件由人资部负责保存和管理，并登记在册，形成管理台账。（二） XX 公司领导人员本人及配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。六、干部日常管理监督情况根据干部管理权限， XX公司重视对中层干部的日常监督与管理工作，采

5、取不定期谈话等方式，做好相关的谈话纪录，并配套登记好台账。七、关键岗位交流轮岗工作开展情况根据相关规定， XX 公司针对关键岗位人员情况实时进行监督和检查，结合实际工作需要，安排关键岗人员进行交流轮岗。八、应届毕业生录用情况XX 公司根据公司管理单位应届高校毕业生录用工作指导意见（股人函字 2011XX 号）和公司所属单位员工录用管理规定（华能国股经 2012XX 号）文件规定，执行应届毕业生录用工作，自 2015 年以来应届毕业生录用情况如下：201X 年录用了 XX人， 2016 年录用了 XX人，均完成了公司批复的计划指标。201X 年由于公司重组暂未录用新员工。以上为 XX公司 201X年以来在选人用人工作方面自查的基本情况。对照公司相关要求，自查中发现的一些问题和分公司本次'.检查指出的问题，正在进一步落实整改和规范中，XX 公司将以此次自查工作为