劳动合同书模板新标准版

1、编号：GR-WR-26127劳动合同书模板新（标准After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abideby their resp on sibilities and obligati ons, and elaborate the agreedcommitme nt results with in the specified time.甲 方：乙 方：签订时间：本文档下载后可任意修改YC精编合同范本| MODEL CONTRACT劳动合同书模板新（标准版）备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、 协

2、商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐 述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。焦点一：单位合同vs新劳动合同问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要 与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动 保障部门印发的新劳动合同范本为此，陈先生询问长沙新的 劳动合同范本何时出台。专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期 将在长沙劳动保障服务网公布。劳动合同法施行前已订立 且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有 的合同没到期，不必换成新的合同文本。原合同到期后，再 使用新文本。推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上规范劳动

3、关 系，杜绝“霸王条款”。据了解，长沙即将公布的新劳动合同 范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款， 在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人 单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。焦点二：工龄接续 vs工龄清零问题：小刘在一家公司工作了 8年，11月底，他接到单 位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同。按照劳 动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的， 劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公 司重新与小刘签订合同，是不是意味着，小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系专家解析：依照劳动合同法，用人单位自用工之日起 即与劳动

4、者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者 继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不 了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。 因此，小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同，待连 续工龄满XX年后，即可要求公司与自己签订无固定期限劳 动合同。焦点三：随意解除vs提前告知问题：邓女士是一家保险公司的员工。从XX年至今，已在该保险公司工作了 4年，12月1日，公司却要与邓女士解除劳动合同。邓女士问，单位的这种做法合法吗专家解析：在劳动合同法实施之前，用人单位解除 劳动合同，必须按劳动法的规定执行。劳动法规定，用人单

5、位依法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人。而且，劳动者患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在 规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以 及有法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位不得解除 劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会， 工会可以提出意见。劳动者认为用人单位做法违法，可要求 劳动行政部门依法处理，也可依法申请劳动仲裁或者提起诉 讼。即使劳动合同法实施以后，原来的劳动法还是 具有法律效力。焦点四：试用一次 vs多次试用问题：小王是一家公司开发部的业务人员，因工作表现 突出，公司决定提拨他当业务主

6、管，并提出要重新试用三个 月。小王进公司时已经试用一次了，为什么还要试用，这样做合不合法专家解析：劳动合同法规定，同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次试用期。而且劳动者在签劳动合同时， 要注意以下问题：应聘时拒交一切费用；试用前应签订劳动 合同；合同中应明确劳动报酬；违约责任不可过重。另外，劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提 出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳 动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。关于试用期，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。焦点五：“临时工” vs办理社保问题：马先生一直在某电脑公司工作。但公司以他属于“临时工”为由，一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保。这种做法对不对专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形式，这不合理，也不可取。而且，随着我国用工制 度的改革，“临时工”、“固定工”等名目早已不存在，劳动合同法规定，只要按全日制用工的劳动者，都要签订劳动 合同，并依法为劳动者参加社会保险。在新的劳动合同法 中，还把社会保险作为必备条款列在劳动合同