劳务派遣协议书

1、合同编号：YT-FS-5087-50劳务派遣协议书（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity专业合同模板 I PROFESSIONAL CONTRACT劳务派遣协议书（完整版）备注：该合同书

2、文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方 经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同 法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所 需劳动力交曲乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳 务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以 劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1. 劳务派遣人员可由甲方自行面

3、试、确认录用， 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务 人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名 单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳 务派遣人员签定劳动合同；2甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行 变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双 方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依 法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以 书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理 终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿 金；3. 劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含 职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期 间，甲方不得通知乙方与其终止、解

4、除劳动关系，甲 方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支 付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方 依法制定的标准执行，实行同工同酬；2劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方 应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供 的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员 的银行工资卡账户内；3甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保 险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保 险费足额发放和缴纳；4劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲 方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账 户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%。

5、的 比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1. 必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳 务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考 核劳务派遣人员完成工作的情况；2. 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即 通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大 经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员 退回乙方，乙方自行安排；5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回

6、乙方劳务 派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方 须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经 甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应 将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日 应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除 劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相 关规定执行；9对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责 任；10对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、 技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、 应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义

7、 务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工 具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设 施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单 的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的 事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人 员签定劳动合同的其中一项条款；2对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责 任；3全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳 务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事 宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方 备案；4负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转 劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳

8、务人员到甲 方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回 乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人 员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的 正常生产运营造成不利影响；6劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方 通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报 和理赔事宜；7对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方 应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协 助；8乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣 人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的 合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协 调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章

9、制度，服 从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提 前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面 申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离 职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1. 甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意 外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用；2. 费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方 约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意 外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银 行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准： 每人每月元； 按职工

10、工资总额的%收取。3 支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规 定的费用以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的 工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险 费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调 整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理1 劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管 理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲 方负责落实；2劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方 规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、 评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律 法规，预防工

11、伤事故的发生；2劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方 应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙 方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协 调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力 鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有 关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机 构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方 负责办理；4劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留 薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年 月 日起，至年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合 同期满后甲、

12、乙双方一方提出异议，双方协商解决。第11页/总12页专业合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未 尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同 进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法 律效力。2本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更 本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书 面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续 使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效, 合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违 约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双