办公室、研究室本年工作总结及明年工作打算

1、办公室、研究室本年度工作总结及明年工作 打算一、本年度工作总结抓目标引领工作。对照目标细化任务，将任务分解到股 室，到人头，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制 度执行和工作落实情况每周一统计，对各组室的月、季工作 计划和小结每月每季一通报，有效地促进了各项工作的落 实。目前，除选派优秀组工干部到村级党组织挂职任职一项 任务未完成外，其他目标任务均已完成。抓实事提升工作。一是抓十大惠民行动的贯彻落实，尤 其是城市社区关爱工程， 有制度、有组织、有行动、有效果。 二是新农村建设。深入基层参与新农村建设，为联系村提供 资金、人才和智力支持。三是积极开展贫困学生救助。四是 协助做好市委组织部联系

2、*镇的扶贫工作。抓作风促进工作。坚持以开展“干部作风形象建设年” 活动为契机，坚持从“树形象”、学习培训、制度建设三方 面入手，进一步加强自身建设。一是强化问题整改。坚持把 整改放在突出位置，围绕公道正派方面存在的突出问题，认 真自查，建好问题台帐，逐项逐条整改，做到以早改、真改、 快改的实际行动和效果取信于民。二是强化政治理论学习。坚持优化干部学习环境，灵活干部学习方式。促进干部学习 制度化、经常化。今年以来，我部集中开展政治业务学习达40学时以上，机关干部每人写出学习笔记10篇、学习心得10篇。三是坚持完善各类制度。坚持用制度管人管事，加强 部机关内务管理，从严规范干部工作行为。 着眼于建

3、章立制， 制定干部个人岗位责任制，明确坚持公道正派的具体的规范 性的要求。进一步完善组织部工作制度、目标考核办 法等制度规范，对干部的思想、组织、作风建设等各方面 的内容都作出明确规定，使干部的工作行为有制可依、有章 可循。抓宣传推动工作。制定出宣传信息目标考核办法， 明确奖惩措施，严格进行考核。截止目前，全体干部共撰写 信息稿件300多篇（条），其中中组部上稿1篇，省市上稿52 篇（条），外宣上稿63篇，其中：办公室、研究室中组部上 稿1篇，省市上稿21条，外宣上稿17篇。并开展了 “构建 和谐社会”、“建立健全村干部激励保障机制”、“党务公 开工作”、“一村一名大学生”等课题调研，组织开展

4、了3次“调研周”活动。二、存在的问题（一）信息工作起色不大。一是信息的报送量少，质量相 对不高；二是信息来源渠道十分狭窄；三是信息报送的积极 性没有充分调动起来；四是对县级下达信息任务不够重视。（二）综合协调作用发挥不够。办公室有时对部内其他股 室的工作了解不够，有时造成工作脱节。（三）督导督查力度不够。一是对领导批办件的跟踪督查 力度不够；二是对部内各股室的目标任务完成情况督促力度 不够。三、下年工作打算围绕学习贯彻十七大精神为主线，以创新新时期组织工 作为导向，以提高组工干部素质能力为核心，扎实做好办公 室、研究室各项工作。（一）严把信息关口，做好信息工作。加强对信息工作的 领导和考评，逗

5、硬奖惩。继续推行全员信息制，将市、县的 任务细化并落实到各股、室、中心，实行各股、室、中心负 责人把关制，分管领导审核制，严把信息质量。（二）开展调查研究，力争再出成果。在完成省、市下达 任务的同时，力争明年有 1 2篇理论文章和1 2篇调研报 告被省级或省级以上刊物采用。（三）推行公开承诺，提高办事效率。建立公开承诺制， 公开承诺办法，接受群众监督，促进工作效率。将每周重点 工作和下周工作安排通过公示牌在部内公开，接受监督。同 时，将承诺事项完成情况纳入年终评优的主要依据和干部工 作实绩考核范畴。（四）做好自身总结，推动日常工作。完善办公室的各项 制度，重点是加强领导批办件的跟踪力度，每月由办公室负 责整理领导批办件办理情况并向部领导报告。同时，规范和 改进办公室上传下达、文件管理、书籍借阅、物品领取、信 访接待等工作，使办公室成为领导的助手，部内职工的服务 者，各股、室、中心的协调者。（五）创新工作。1.联系基层组织，参与基层建设。建议每名组工干部联系*镇一个村，指导该村得基层组织建设。每名组工干部到所联系的村指导工作每月至少 1次以上，在村开展1-2次 十七大精神的宣讲活动，提供 1-2个致富项目，帮扶1户贫 困户，发展1名党员，联系1名留守学生。年终评出 12 成绩优秀干部予以表彰。2 .执行挂牌上岗，公开公务活动。在部机关实行挂牌