农业银行2009年中层干部岗位竞聘方案

1、农业银行 2009 年中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队 伍，进一步优化二级领导班子结构， 根据中国农业银行干部选拔任用 及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自 2009 年年初 起在我行实行中层干部竞争上岗制度。 特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核” 的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事 部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众 公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来， 加强我行的中层干部队伍 建设，不断提高经营管理水平。二、竞聘工作组织机构1 、成立中层

2、干部竞聘工作领导小组组 长：副组长：组 员：2 、领导小组工作职责：（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方 案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核， 最终确定拟聘人选。（2）领导小组实行民主集中制的组织原则， 重大问题集体决策。 三、竞聘岗位： 根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为： 办公室：主任 1 名，副主任 2 名； 会计部：经理 1 名，副经理 1 名； 信贷部：经理（或副经理） 1 名； 客户部：经理 1 名，副经理 2 名； 支行营业室：主任 1 名； 金顶营业所：主任 1 名； 通甸营业所：主任 1 名。四、竞聘候选人申报条件1 范围

3、：农行*县支行在职正式员工。2 条件：（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革， 有从事管理工作的经验和实绩。（3）行龄 3 年及以上，学历及年龄不限。（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作 所必需的专业知识和技能。（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。五、竞聘程序及时间安排：1 、 公布竞聘岗位（ 2009年1月2日前）。2 、对原有中层干部全部免职（ 2009年1月2日前），重新参加 竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。3 、自荐报岗（ 2009年1月3日至1月5日）

4、。1月3日晚召开职 工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员；竞聘动员结束后，按竞聘的岗 位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组 组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报竞聘报岗表 （竞聘报 岗表向办公室领取），并于 1月 6 日早上班时交到支行办公室。4 、理论考试和资格审查（ 1 月 6 日晚）。在竞聘报岗结束后，竞 聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试 （卷面考试成绩在竞聘总 测评中占 60%），对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格 审查后，确定竞聘候选人名单并公示。5 、竞聘演讲和民主测评（ 1月7日晚）。竞聘候选人在竞聘测评 会上每人作 510分钟左右的演讲； 演讲后，全行员工及竞聘领导小 组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。6 、确定拟聘人选（ 1月8日至 11日）。参照民主评议结果，竞 聘领导小组集体研究确定拟聘人选， 确定拟聘人选的拟聘岗位， 并在 行内进行任前公示，公示时间不少于 3 天。7 、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报 备和审批同意后，由领导班子正式聘任（ 1 月 12 日报备、报批， 15 日以前全面结束）。本行内设机构及营业网点负