第九年度精汇电子股份有限公司年终工作总结

1、第九年度精汇电子股份有限公司年终工作总结 第九年度精汇电子股份有限公司年终工作总结 第九年度精汇电子股份有限公司年终工作总结 这一年来，公司领导班子紧密团结在一起，依靠公司全体员工的智慧和力量，对内保持求真务实、埋头苦干的作风，强化生产经营管理，打牢生存根基，努力营造团结向上、奋发有为的企业环境；对外发扬艰难奋斗的创业精神，努力拓宽市场空间，积极培育有利于企业继续发展的市场体系。回忆一年来的工作，我们取得的主要成绩有以下几个方面：一、保持以市场需求为导向，调整内部产品结构 第八年我们进一步加快产品结构调整，在保证一般p2订单产品的供应外，通过抓p3产品开发这个重要环节，并且p3产品的销售比例不

2、断增加。二、依靠技术革新，实现跨越式发展 革新是企业发展的动力和源泉，面对市场的新动态、新要求，要加强革新意识，勇于施行，在施行中去探究、去创造。我公司十分重视对市场经营规则的研究，以技术革新为核心的科技兴业的企业战略，建立以市场为导向的应用革新技术激励机制，加大科技开发和技术革新的投入。依靠科技进步，实施科技攻关，大力提升企业的技术装备水平和科学管理水平，以合格的产品质量，稳定的供货期，在行业赢得了较高的社会信誉。第八年公司通过技术革新和产品革新，制定开发了等系列的新产品，全年实现新产品产值是去年的两倍。大量的新产品成功的投入市场，不仅表现了企业日益雄厚的技术力量，同时也开创了我们在各个行业

3、发展的新局面，为企业实现跨越式发展奠定了基础。通过仓储管理系统的实施和应用，使得营销部门在和客户沟通时做到了心中有数，及时的掌握和了解公司仓储状况，对生产周期和供货时间有了初步的预算和定位。市场竞争归根到底是技术的较量和人才的竞争。要提升企业的市场竞争力，关键是要靠人才队伍的建设。多年来，我公司注重对后备人才队伍的培养和管理，不断拓宽纳才的途径，积极引进大中专毕业生。本着“效率优先，兼顾公平的原则，健全分配体系，完善人才激励机制，建立人尽其才，才尽其用的用人机制，堵住人才流失的漏洞，注重对人力资源的开发和利用。为适应市场竞争的需要，公司保持以人为本，科技兴企、强企，向科技要效益的方针，强化企业

4、技术人才队伍的建设。通过企业内部的技术革新和管理革新，大大提升了企业的经营管理水平，成为企业发展的源动力。今年公司集中为员工办理了职称申报工作，并规定职称申报为今后的正常工作，激励大家参加各种形式的学习。三、强化企业管理，促进和谐发展 一把安全生产作为促进企业和谐发展的基础 加快发展，构建和谐企业，安全是基础。因此，必须树立科学全面的安全观，将安全工作作为各项工作的基础和前提，严格管理，狠抓落实，保证安全生产，保证人身和设备安全。为体现安全工作的重要性和权威性，今年我们成立了安全管理办公室，直属总经理管理，专门负责企业安全工作，并与各部门负责人签定了安全生产责任书，明确了责任，制定了奖罚规定。

5、又对以各部门领导为首的安全生产领导小组进行调整充实，切实落实安全生产责任，做到了分级负责，各负其责，保证了安全生产可控、在控、能控。在健全各岗位安全操作规程的同时，构建了安全生产网络图，特别严格管理的核心，提升了安全工作水平。在强化安全教育和培训，加强职工动手能力和自我保护意识的同时，不断提升设备健康水平，保证生产安全高效。 二把加强管理执行力作为促进企业和谐发展的保证 层次清楚、责权明确的管理机制是企业生产经营活动能否有序进行的保证。一个企业有了完善的现代化管理制度，更要严格执行，才干发挥制度的约束、激励功能。因此，我们必须加强全体职工的执行力，做到行为有规范、做事有标准、处罚有尺度。今年我

6、们在原来的考核制度基础上，依据施行经验具体完善了职工奖惩考核管理制度，形成了有效的责任追究机制和激励机制，通过发挥制度的约束、激励、导向功能来提升职工在工作行为、责任心等方面的自觉性，激发工作热情，从而提升工作效率，促进企业发展。三把擦亮品牌树立形象作为促进企业和谐发展的有效载体优良的企业形象为企业和谐发展提供合格的外部环境，在市场经济条件下，企业形象就是效益，就是生产力。公司把发挥“精汇品牌效应作为外塑形象的一次难得的机遇，使全体干部职工都清醒地熟悉到，品牌关于企业发展的重要性，从而自觉地体现在工作中、行动中，自觉地珍惜和呵护企业品牌。 四把以人为本作为促进企业和谐发展的落脚点 人是生产力要

7、素中最活跃、最具决定性的因素。企业和谐发展必须保持以人为本，实现职工和企业共同发展。 回忆第九年的工作，成绩的取得与领导班子的正确领导、各部门的团结协作、全体员工的辛勤付出是密不可分的。我们在为成绩骄傲、喜悦的同时，也要看到工作上的不够和问题，在今后的工作中应该随时注意和逐步改善： 一、上下级之间、各部门之间交流不够，出现信息不对称。二、工作进度略微滞后，导致与统一安排有所偏差。 三、成本进一步加大，导致公司运营有压力。四、成员常常请假，工作无法正常进行。 五、各部门提交工作有所缺漏，成绩没有第八年好。 扩大阅读：齐创电子股份有限公司第八年年终总结报告 b区b26公司人力资源部李凤霞 齐创电子

8、股份有限公司第八年年终总结报告 一、第八年年终工作总述 第八年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；强化定岗定员、人力资源培训与开发和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与革新。 二、人力资源基本状况 截止到第八年12月末，公司在职职工有421人，其中2级技术工人150人、3级技术工人90人、4级技术工人50人，无职称管理人员15人、初级职称21人、中级职称10人、高级职称2人，销售人员21人，辅助生产工人31人，其他人员31人。 三、招聘与解雇 第八年的招聘工作依据招聘计划顺利开展并且得

9、到很好地完成。依据公司的人员需求计划制定招聘计划，填写招聘申请书，进入人才交流中心进行招聘，并得出第八年招聘的总成本效用=276/39769.14831=0.00694005，第八年招聘完成比=276/276*100%=100%，说明第八年在数量上完成了招聘任务。同时，招聘的人员是按照等级来招聘的，在质量上得到了保证。 第八年第四季度生产发生变动，导致人员供过于求，需要解雇一部分员工，按照解雇规则，提前一个月通知被解雇员工并多支付一个月的工资，向人才交流中心报备。解雇直接生产工人180人、辅助生产工人2人、行政管理人员6人、其他人员2人。解雇后空缺的岗位将在第九年进行招聘或培训来填补。 四、人

10、力资源的开发与培训 为不断加强公司的竞争能力，提升员工的素养和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题知识普及性培训和公司本部员工的培训需要强化。 本年度的培训主要包括晋升培训和维护职称培训，直接生产工人有60人进行晋升培训，行政管理人员有2人。职称维护培训3人。依据培训效果的反映，可以得出第八年的培训计划是成功。 共2页第1页06人力2201*年12月11日b区b26公司人力资源部李凤霞 五、人力资源管理制度的建设 积极推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从

11、整体上提升了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人事制度、员工考勤管理暂行办法等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式公布并在施行中。 六、绩效考核 绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特别是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提升了员工的工作积极性和主动性，容易在员工中形成了争先创优的局面。 七、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 1、按规定及时办理了劳作年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 2、为公司新调进及招聘的员工办理劳作用工手续，并负责公司员工的劳作合同的签订及管理工作。 3、按劳作社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公