关于国企青年思想动态的研究及团青工作未来开展方向的探讨

1、    关于国企青年思想动态的研究及团青工作未来开展方向的探讨    霍玥玥+陈龑斌+薛天存摘要：本文从青年人员思想现状入手，开展主题座谈会、发放问卷调查、团青工作交流、谈心谈话等形式，全面了解和掌握共青团组织工作状况及团员青年的思想动态。并从中找准症结，弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，对症下药.找准问题的突破口，开展专项培训，加强团组织建设，实现部门内的创新转型，建立公司青年特长库，激发青年们的个人潜能，为青年成长成才搭建平台，更好的服务青年、服务企业。关键词：国企青年；思想动态；团青工作一、研究背景和目标（一）立项背景共青团

2、是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。公司某部员工总数为111人，现有青年员工（35周岁以下）24人，青年员工占21.05%。目前公司正处于结构调整、转型升级、提質增效的关键时期，公司科研生产任务不断加重，公司对青年工作者的要求不断提高，青年职工普遍忙于工作，缺少参加团青活动的主动性和积极性，工作之余青年职工之间的沟通不足，群体普遍缺少激情及凝聚力。此外，由于社会发展、经济增长，互联网兴起，导致青年职工的思想、学习、生活呈现出多样化发展趋势。如何准确把握共青团发展的新趋势，找准共青团工作的切入点，增强共青团组织的影响力和凝聚力，促进共青团工作的开展成为了一个新的命题。（二）项目的目

3、的和意义在新的历史时期，企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应企业发展需要的青年人才队伍。企业以经济效益为中心，团的工作也应把提高企业的经济效益作为团的工作目标，通过各种形式教育和引导青年，牢固树立效益意识，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献。二、国企青年的思想动态研究团支部通过开展主题座谈

4、会、发放问卷调查、团青工作交流、谈心谈话等形式，全面了解和掌握共青团组织工作状况及团员青年的思想动态；同时，以“提升六种能力 实现智慧管理”为中心思想，形成团员青年特长库，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，从我所在部门的青年人员思想现状入手，找准症结，激发青年们的个人潜能，实现部门内的创新转型；主动作为，响应公司第三次创业的号召，促进公司改革和发展目标的实现。（一）调研活动的开展1、开展“青年今日谈”主题座谈会，针对“工作中的困难及困扰”、“最感兴趣的活动”、“如何才能激发工作的主观能动性”等问题进行了探讨、交流。2、联合基层青年人员进行问卷调查，三维式发觉青年员工的自身特

5、点，即从员工自身、同事推荐、主管领导三个维度，对公司青年人员的思想现状进行调研。3、邀请其他青年工作较突出的单位，联合专兼职团青工作人员开展工作交流，寻找青年工作存在的差距，总结其他单位开展青年工作的必要条件和优秀做法。4、重点关注新入职员工的思想动态，同时与调离原工作岗位的青年同事开展谈心谈话。（二）调研的汇总分析一年来团支部共开展主题座谈会4次，联合基层青年人员有针对性地发出问卷调查30张、收回30张，联系专兼职团青工作人员集中开展工作交流2次，进行谈心谈话3次。通过调研，大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相

6、关的问题比较感兴趣。下面将调研结果汇总如下：1、团委组织活动方面83.3%的公司青年认为本单位领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。也有13.3%的团员青年认为团支部的活动比较单一，没有吸引力。16.67%的团员青年认为团组织的活动与自己的兴趣专长不符，缺乏活动参与感。2、生活方面调查问卷涉及到的28周岁以下的青年共12名，其中男性青年占比66.67%，女性青年占比33.33%，由于生活圈子较局限，58.33%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。在福利待遇方面：青年的月均收入在4000

7、左右，16.67%的青年感到收入偏低，凭借自身收入购房压力很大。对公司其他的福利待遇方面，所有人均认为满意。3、在工作方面大部分青年对现在的工作较为满意，但认为公司现在的生产科研任务较重，加班常态化，青年员工缺少工作的积极性和主动性，多为机械性地完成工作，繁忙的工作也容易使人疲惫，缺少工作规划。希望公司及部门团组织能积极引导，鼓励青年职工对自己的职业生涯进行正确规划。4、学习方面83.3%的青年都意识到学习的重要性，并表示愿意参加团组织举办的读书研讨活动和相关培训学习活动，同时也希望得到专业技术、学历提升方面的培训，为自己以后的工作生活打下坚实的基础。（三）现有存在的问题结合部门管理实际情况，

8、团支部应当充分发挥桥梁和纽带的作用，服务青年成才成长，推进企业的持续发展。要想服务青年，首先我们要了解青年，要想了解青年，我们就必须融入青年做他们值得信任的伙伴，只有找准青年的需求和企业发展中的问题点，弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题，才能对症下药.找准问题的突破口，才能更好的服务青年、服务企业。回顾这一年的团青工作，通过从团干业务水平和素质、公司科研生产任务、团员个人意愿等方面，总结出了一些影响和制约公司团组织工作的主要问题，汇总如下：endprint1、团干部业务水平和素质低下，主动性不够由于我所在部门团干部均为兼职人员，每名团干都身兼数职，部分团干部对团支部工作考

9、核没有形成足够的重视，在本职工作和团青工作中，大多数人员认为首先完成本职工作，有空闲时间时才会关注团青工作，认为主要事情应该由团支部书记负责完成，一定程度上对团工作有所轻视，对团的工作也没有热情和动力。2、团员参加组织活动的积极性不高团员青年对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。有些团员青年认为参加团青活动是无用的，致使工作之余青年职工之间的沟通不足，群体

10、普遍缺少激情和凝聚力。3、生产科研任务较重，参加活动少、吸引力和凝聚力下降我所在的部门现有青年员工24人，其中28岁以下9人，同各專业厂相比，人数有很大的劣势。而且国有企业的中心工作是生产经营指标任务的完成，近年来公司科研生产任务不断加重，公司对青年工作的要求不断提高，使得青年职工普遍忙于工作。开展团青活动的时候，由于青年人数较少且很大部分青年由于自身工作忙碌原因无法参加活动，使得团组织活动可支配时间较少，有的活动无法正常开展，致使团组织引导青年、服务青年、教育青年的能力降低。三、团青工作未来开展的方向（一）开展专项培训，加强团组织建设公司团员青年的团青工作水平处于较低水平，对新出现的事物和技

11、能适应能力较慢，部分人员对团组织安排的事情消极对待。为满足和适应现代企业管理制度的需要，需定期开展团干部、团组织在公司专业方面和团组织活动方面培训。再者，以“党建带团建”，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，党组织应及时给团组织指路子，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。（二）以服务企业大局为重点，创新、开展适合公司青年的共青团工作公司团组织应主动适应新形势发展的需要结合生产科研任务，合理安排时间，充分发挥青年突击队、青年文明号、青年安全监督岗等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融入企业中心任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程。团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。（三）建立青年特长库，服务青年，为青年成长成才搭建平台通过开展的三维式发掘青年员工的特点，形成了青年特长库，在以后开展活动时可以方便、快捷的找准相应活动的协助开展人员、参与人员，增强团员青年的参与性。对参加活动的青年员工可以适当的进行奖励，建立适当的鼓励机制，提高团员青年参加活动的积极性。同时团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动