大学生村干部管理工作情况汇报

1、大学生村干部管理工作情况汇报* 乡大学生村干部管理工作情况汇报* 年以来，按照“省定规划、市里选拔、县付薪酬、乡镇管理、服务基层”的运作模式，先后有 24 名优秀高校毕业生到我乡任职。其中，已经有 15 名考取公务员或者事业单位，在任的还有 9 名，其中男村官 3 名，女村官 6 名。选派大学生村干部到农村任职，是省委、省政府做出的鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的战略性举措，目的在于优化农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设、推广农业科技、传播先进文化、培育新型农民、建设社会主义新农村。那么，如何管理和使用好大学生村干部，使其真正发挥作用，是摆在各级党委、政府面前的热点和难点问题。对此，我们

2、 * 乡党委、政府高度重视，认真贯彻执行县委组织部出台的 长子县大学生村干部管理办法 ，坚持“以人为本，促人成才”的目标，建立健全了一套使大学生村干部“安心农村、努力工作”的长效管理机制，并取得了较好效果。我们的主要做法有三点：一是关心、关爱、关怀。首先是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天，乡党委要举行欢迎仪式，由书记带队将大学生村干部送到村里。并安排乡党政班子成员每人联系 1-2 名大学生村干部，随时掌握他们的思想动态，鼓励他们安心工作。其次是在政治上关怀。根据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，乡党委经过积极培养和严格考察， 9 名村官全部光荣地加入中国共产党。在支村两委

3、换届中，乡党委积极鼓励大学生村干部参选，目前有 6 人当选为村委委员， 3 人当选村党支部书记。另外是在生活上关爱，每逢春节、端午节、中秋节等传统节日，大学生村干部享受与机关人员一样的福利待遇，让他们充分感受到党委政府的关心关爱和关怀。二是鼓励实践创业。乡党委、政府结合各村实际，针对性地为大学生村干部安排工作，有意识的锻炼磨炼他们。主要体现在三方面工作：一是开展大学生村干部联户活动。要求他们经常深入农户，开展政策法规宣传，保证党的路线方针政策贯彻落实到户；收集村情民意，积极为农户办实事、办好事，对本人不能解决的，及时汇报村党支部共同研究解决，架起党和政府与群众的连心桥。二是鼓励大学生村干部创业

4、实践。在乡党委、政府的支持帮助下，我乡的大学生村干部联合出资 78 万元集体注册成立了岚虹种植专业合作社。目前，该合作社拥有南坪葡萄园、田甫食用菌两个创业实践基地。并与山西农大建立了长期合作关系，定期对大学生村干部进行技术指导。目前，全乡的 5000 亩核桃、 2500 亩韭菜、 20xx 亩大棚的技术指导工作基本上都是由大学生村干部负责。在全省大学生村干部创业设计大赛上，我乡大学生村干部高云的创业设计获得了全省二等奖。三是压担子，实行轮岗锻炼。大学生村干部在做好本职工作的同时，乡党委、政府还安排他们在计划生育、植树造林、环境卫生等多个工作岗位上进行锻炼，遇到大型活动任务，村官都要积极参与，与全乡干部群众并肩作战。三是严格考核考评。针对大学生村干部的管理，乡党委专门制定了* 乡大学生村官考核暂行办法 ，建立了村级考核与乡镇考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集中考核相结合的管理制度，对大学生村干部德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价。每年年底，大学生村干部都要作述职报告，接受支部书记、主任、党员代表、村民代表的评议和乡镇党委的考核，考核结果装入个人档案。总的来说，大学生村干部作为新农村建设的一支新生力量，有思想、有朝气、有干劲，应该成为乡镇党委关注的重点、管理的重点，引导他们为农村带去新