员工录用管理的总结

1、员工录用管理的总结 一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导 为了扎实有效地推进我单位事业单位的改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有方案地顺利实施，决定成立*局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为*聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。 二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度 全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项根本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保

2、障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行聘用制试行方法>和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的根底上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、标准化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。 三、主要内容和实施步骤 1、拟定实施方案 人员聘用制度

3、是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和*开展及稳定大局的问题。因此，在发动学习，宣传发动的根底上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于xx年11月报送主管局审核后上报市人事局审批。 2、设岗原那么 按照科学合理、精干效能的原那么，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部身份终身制，建立岗位公开、签订聘用合同、定期和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争鼓励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。 3、定岗定员 在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的根底上，结合当前工作需要和赋予将来开展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科

4、学合理、精简效能的原那么设置，分为管理人员岗位、专业技术人员岗位、电厂运行值班岗位和工勤人员岗位。 4、签订合同 各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年合同。由本单位法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本，规定双方的.权利、责任、义务的应表达岗位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责任等。 目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位的干部职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使单位更具生机活力。

5、录用管理的总结xx-10-30 23:19 | #2楼 一、明确了角色，加快了角色转变。 通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行为要求的讲话，及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座，我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制，更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望，肩负着提高农民的创收能力与水平、提高农民生活水平与质量的重任。清醒地认识到效劳三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为农业部事业单位工作人员必须具备的能力。对此，部党组

6、明确提出了五点要求： 一、提高科学判断农业形式的能力； 二、提高把握农业、农业开展规律的能力； 三、提高推进农业科学开展的能力； 四、提高科学依法决策的能力； 五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这是对我们这些刚刚走出校门、工作经验缺乏的新人的一个挑战，更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中，我们一定要珍惜每一次学习时机，做好手中的每一项工作，遇到困难勇敢面对，发挥自己的长处，弥补自己的缺乏努力学习提高自己的各方面素质，以更好地效劳三农。 二、增长了知识，提高了能力。 为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的根本知识，为今后的工作做好准备，本次在一周的时间里安排了大量的

7、学习内容。通过理论学习，我们了解了科学开展观和构建和-谐社会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代开展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过学习当前农业农村经济政策，了解了当前我国农业开展的根本国情。通过学习政务礼仪，我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习，掌握了一定的公文写作方法、标准和技巧。在学习之余大家认真笔记、相互交流学习心得，稳固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知

8、行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广阔农民群众提供优质高效的效劳，肩负起建设*新农村的重任。 三、认清了形势，看到了差距。 通过对杜部长关于推进现代农业建设、促进粮食稳定开展和农民持续增收等问题的学习，我们对我国国情有了更为深刻具体的了解。现代农业建设是*新农村建设的根底工程，而我国在经济快速开展的同时，城乡差距进一步拉大，在农业开展方面积累了不少矛盾和问题。通过以工促农、以城带乡的开展模式来推进新农村建设的时机是时代开展的迫切要求。这就要求我们： 1、至始至终以效劳“三农”为工作的出发点。应始终不忘自己肩负的使

9、命，始终将努力提高千千万万农民的生产与生活放在首位，认真学习科学开展观，总结历史经验，不断提高自己的理论素养。 2、加强政治学习，不断提高政治思想素质。部属事业单位工作人员是党的路线、方针、政策的制定和执行的辅助者，其政治思想素质的上下直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色的*现代化事业的成败。因此，我们要不断提高政治思想素质与素养，为推进有中国特色的*现代化事业的健康开展、推进*新农村建设多做奉献。 3、加强科学理论知识的学习，积累实践工作经验。21世纪是我国经济飞速增长时期，更是我国农业开展的重要时期，农业开展面临着许多新形势与新问题，我们要适应时代开展的需求，深入了解三

10、农现存的问题，有针对性地不断学习科学理论知识，加速更新知识，树立创新意识，建立既有深度又有广度的合理的知识结构。 4、不断提高决策水平和管理水平。21世纪那么将是管理人才的天下，美国把它从二次世界大战后取得的经济大开展归功于两个因素，其中之一就是管理科学的成熟。长期以来我们无视了对国家机关管理人员进行现代管理知识的教育和培训，由于不懂管理，盲目决策而付出的学费和代价已经是相当多的了。为了适应社会开展的要求，我们应努力学习现代管理理论和方法，使自己不但具有一定的科学技术的造诣，而且有相应的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力，提高决策、管理水平。 四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。 本次培训班共有59名学员，农业部部属19个单位，执守着不同的岗位，因此，这次培训是难得的沟通和交流的时机。在这一周的时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。通过团体益智游戏，使我们大家共同体会到工作中团体合作和纪律性的重要。通过体育锻炼、棋牌游戏、开办联谊会等活动促进了学员之间的友谊的开展。在这一个周的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。 本次培训虽然只有短短的