就业安置实施方案

1、就业安置工作实施方案（草案）根据国务院关于大力发展职业教育的决定国发【2005】35号文件中关于学生就业安置的相关规定，公司和所属学校学生就业 安置无疑是让学生首次融入社会，接受社会考验，也是学生人生发 展的第一个起点，它不仅可以辅助决定学生的人生发展道路，同时，它也是影响我们各个学校生存和发展的重要课题，学校的品牌战略 最基础的工作就是品牌专业的打造和就业安置的有机结合。因此， 为了配合学校提高就业安置的有效性和对口性，在现就业工作基础 上拓展就业渠道，经公司教育事业部就业安置办与各学校相关部门 充分讨论，现就所属学校学生安置工作制定本实施方案。一、指导思想 就业安置三部曲（一）岗前适应性训

2、练。所有学生在就业安置前必须参加统一组织的岗前适应性训练，并纳入学生工学结合成绩及毕业考评。在教师的指导下，将岗前适应性训练作为学校职业教育有效延伸，填补目前职业教育的盲 区，真正做到在工作中学习，在学习中工作，在磨练中成长。目的：1、突破专业知识教育格局，强化个人综合能力培养，正确认识 企业、岗位、个人的有效结合。2、培养学生正确的职业素养，使学生形成良好的工作和生活习 惯。3、提高学生心理素质，树立正确的工作态度，学习职场沟通与 竞争，学习团队合作精神，增强个人解压能力和分析解决问题的技 巧，激发学生岗位创新思维。（二）顶岗实习学生完成理论、实操课程及岗前适应性训练考评合格，取得 相关职业

3、等级证书，学校相关费用已经交清，符合毕业条件的方可 参加顶岗实习。目的：1、转变观念，从思想上适应社会，了解社会对自己的要求， 明确自己能做什么，该做什么。2、树立正确的岗位意识， 从行动上脚踏实地的干好本职工作， 万丈高楼平地起，理解一线工作是职业生涯的基础，磨练自己的岗 位责任和岗位创新能力。3、增强社会经验和工作经验，通过顶岗实习锻炼自己的工作 能力、沟通能力、适应能力、竞争能力、组织能力、语言表达能力、 思维能力、独立生活能力等，从而提升自己的综合能力。（三）、就业安置 完成顶岗实习根据学生自愿可以回到学校推荐就业，推荐就业 采取专业对口、多向选择、自主择业的原则，始终让学生在就业竞

4、争中占主动地位。目的：1、树立正确的就业观念， 认清就业形势， 合理确定就业地区2、主动掌握就业技巧，规划职业人生，增强创业意识，以创 业促进就业。二、组织机构 成立就业安置工作管委会，精心谋划，规范协调，保质保量 完成就业安置相关工作，为各学校良性持续发展提供坚实基础。就业安置工作管委会组织成员名单如下：主 任：易 伦（树人教育投资有限公司董事长） 副主任：王应强（树人教育投资有限公司总经理） 成 员 : 代珍富（自贡旅游高级职中校长） 庞林华（安县职中校长） 王世强（西乡县职中校长） 李明贵（树人公司教育事业部部长） 董培生（树人公司财务部）下设就业安置办公室：主 任 ：陈 琦（安县嘉信职

5、业培训学校副校长）成 员：吴 奎（自贡旅游高级中学校长助理）欧明建（安县职中副校长）王仕军（西乡县职中党支部书记）刘超（自贡旅游高级中学安置办主任） 曾小俊（安县职中招生就业办主任）鄢笑安（西乡县职中招安办主任）三、目标任务1、岗前适应性训练参与率 100%2、顶岗实习参与率100%3、就业安置率100%4、家长满意率100%5、学生满意率90%四、就业安置工作流程图就业指导课程贯穿教学企业现场考察论证家长会、相关协议制定方案、加强宣传规范文档、报批备案出行安排、欢送会顶岗实习 适应性训练卜管理、服务总结会就业安置丿五、具体实施步骤（一）、建立就业信息资源库1、通过梳理、考察、审评建立合作企业

6、信息资源库，各个学校 共享信息资源，并且在实践中不断优化信息资源库。2、建立健全学生信息资源库，根据学生的就业趋向有针对性的 选择合作企业，并把学生可持续发展作为重要考虑指标。3、通过与企业的不断循环合作，真正为学校定向招生、按需培 养、定向就业的办学思路服务。（二）、打造就业指导教师队伍，强化就业指导课程贯穿教学的全 过程。1、动员教职员工加强学习、研究就业指导课程，强化就业指 导教师职业素养，创新就业指导方法。2、重视学生综合素质教育，分享社会经验，将就业指导课程 纳入学生日常教学计划，比如可以通过游戏开展模拟招聘活动，锻 炼学生双向思维能力。（三）、岗前适应性教学训练1、统一学生思想，针

7、对性宣传适应性教学训练的重要性和必 要性，引导学生从思想上正确认识岗前适应性教学训练，并把安全 意识教育放在宣传工作的首位，为统一组织岗前训练营造气氛及创 造条件。2、介绍岗前适应性教学训练合作单位的企业文化、工作环境、 生活住宿条件、作息时间、生活补贴或者报酬、地理位置、气候环境、生活习惯等内容；通知学生准备必须的各种证件及照片等；需体检的安排体检等；学校认为需开展的其它相关工作。3、规范学生信息管理，健全岗前适应性教学训练学员花名册， 参考样本见附件一；召开家长会，签订岗前训练协议，参考样本见附件二；同时将本次岗前训练的实施方案及相关资料报主管部门备案。4、确定岗前适应性训练的驻厂指导教师

8、，责任落实到人头， 驻厂指导教师岗位责权样本见附件三；确定出行方式，订购车票，传电子文档给训练单位，衔接训练 单位安排责任人提前协调处理相关事务。5、组织全校师生举行岗前适应性训练欢送会，学生代表发言， 家长代表发言，驻厂指导教师发言，学校领导致辞等多形式，让学 生、家长等充分参与，体现学校及主管部门的重视程度，培养关怀、 凝聚、激励、以德树人的校园文化。6、加强管委会的督导工作，强化驻厂指导教师的日常管理及 服务意识，高效完善校园教育和企业教育的对接工作，引导学生思 想及角色的转换，观察学生的承受能力，增强学生抗压及解压的技 巧和方法等，通过有效管理实现适应性训练的教学目的，并与企业 相关负

9、责人一起，完成学生适应性训练的评定工作（评定表见附件 四）； 为了有效的了解学生及指导教师的工作绩效， 每周指导教师必 须向管委会就业安置办上传电子档工作周记，样本见附件五；样本特殊情况学生需请假或者离岗， 必须办理离岗审批手续， 见附件六。7、训练结束，召开训练总结会，对优秀学生进行表彰，对此 项工作出现的问题进行分析和校正。举办适应性训练成果展，对适 应性训练的心得体会作品及训练照片进行展览，引导学生形成正确 的价值观，为后期计划的顶岗实习打造思想上的无缝对接。8、就业安置管委会组织召开就业工作会，就训练中的问题进 行实事求是的剖析；就训练地及发达地区的人才需求进行交流；就 学校管理与企业

10、管理的相溶性进行创新思考；就学校开设专业导向 提出建设性建议和意见；就学校教学方法与就业对接实现零适应进 行教学革新等，通过对有益于学校发展的课题进行研究和讨论形成 公司及学校的发展管理纲要，以促进公司及学校的稳健发展。（四）、顶岗实习1、学生经适应性训练后，通过归校强化专业知识学习及教师 的调校，参加完毕业考试并取得专业职业等级证，学校各项费用已 经交清，符合毕业条件的学生，即可参加顶岗实习。顶岗实习原则 上应专业对口，并签订顶岗实习协议书，顶岗实习协议样本见附件 七。2、向学生宣传顶岗实习与适应性训练的区别，让学生深刻理 解顶岗实习在自己职业生涯的重要性，它或许将决定自己的人生道 路，它将

11、在指导老师的监控下实现人生的突破。3、强化督导机制，强化指导老师的服务意识及跟踪管理意识， 及时掌控学生的适时动态，及时解决顶岗实习过程中出现的一切问 题。顶岗实习跟踪管理情况统计表样本见附件八。4、学生顶岗实习考核由企业及指导老师共同评定，按照“有 利于学生成长，有利于老师实习管理，有利于企业需求”的原则， 最终完成学生顶岗实习评价表，并将顶岗实习评价纳入学生是否准 予毕业的评价标准。学生顶岗实习评价表见附件九。5、对于学生自主联系实习单位的， 必须有学生本人提出申请， 经学生监护人签字同意，学校方可批准。同时，学校应根据国家法 律法规，与自主顶岗实习的学生及家长签订自主实习协议书或承诺 书

12、。6、建立健全学生顶岗实习风险管理制度，最大程度上规避实 习风险。7、严格执行顶岗实习监督机制，充分发挥顶岗实习双重管理 的能力，定期和不定期的开展顶岗实习工作交流会，并邀请企业参 加，扬长避短，完善顶岗实习的不足，努力地、安全、规范、高效、 完成顶岗实习科目。（五）就业安置1、就业安置工作即是学生自主择业的一个就业补充。学生经 过顶岗实习后，有大部分优秀学生一般都会被顶岗实习单位吸纳成 为正式员工，剩余部分学生需要学校重新进行就业安置的，由学校 采取专业对口、多向选择、自主择业的原则推荐其就业，一般免费 推荐就业过程不超过三次。2、合理为这部分学生建议人生规划，除正常做好就业安置工 作推荐外

13、，有针对性地引导其树立创立意识，激发这部分学生的创 业思维及创业欲望， 提高学生的创业能力， 并建议其参加创业培训， 实现学校就业安置的最高境界。六、本就业安置实施方案自公布之日起执行，原下发的就业安置办 法同期废止。四川绵阳树人教育投资有限公司二0一二年九月二十日主题词：就业安置实施方案报：公司董事会送：各学校、各部门2012年9月20日四川绵阳树人教育投资有限公司E卩其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落二培训的及要求培训目

14、的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处