发改委打造追赶超越鄠邑铁军队伍工作汇报

1、发改委打造追赶超越鄠邑铁军队伍工作汇报 紧密结合当前工作，努力锻造铁军队伍 xx区发改委打造追赶超越鄠邑铁军队伍工作汇报 区委组织部： 今年以来，在区委、区政府的领导下，我委聚焦人民福祉，以服务保证追赶超越，把打造一支能干事、肯干事、会干事的区发改铁军队伍与招商引资、重点项目建设、固定增长等工作结合起来，达到在施行中检验干部、在施行中锻炼干部、在施行中考核干部的目的，取得了较好的效果，现将我委1-7月份强化队伍建设工作汇报如下: 一、强化学习，提升干部觉悟 依据中共x县县委x县人民政府关于从严强化干部队伍建设打造追赶超越鄠邑铁军的实施看法户发201*4号文件要求，我委制定了x县发展和改革委员会

2、关于争做“五星级服务员活动实施方案下发各科室，并认真组织学习。在机关开展“三亮三评三比活动，让群众切实感受到“争做五星级服务员活动带来的变化和实惠。同时建立学习长效机制，保持常常性政治理论和业务知识学习。按照学习时间要保证、学习形式要灵活、学习内容要丰富、学习质量要提升的“四要标准，要求全员依据工作需要，制定学习计划，进一步拓宽知识面，开阔视野，全面提升综合素养，更好地服务全县经济社会发展。 二、严格考核，强化作风建设 一是在机关范围开展了“转作风、促发展、优环境纪律作风大整顿活动，要求所有干部特别是窗口服务岗位坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办现象。二是强化纪律。进一步修订完善了区发改委机关工

3、作纪律，涵盖改善工作作风、密切联系群众、请销假、节假日值班、工作程序管理、督办、厉行节约、清廉自律等十五项制度，并在委机关全体会上认真组织学习，要求全员严格执行制度，自觉维护制度。三是认真落实首问责任制，按照“谁接待，谁负责原则，全程服务企业和群众，耐心帮助企业群众解决问题，不同意推诿和扯皮现象，保证为群众办好事、办实事。通过以上措施，使全委干部在制度的笼子里办事和为民服务，严厉防范不作为和乱作为现象发生。 三、提升行政效能，力推工作落实 一是认真推行行政效能革命，要求各部门将行政事项逐一进行梳理，通过压缩项目审批时限、实施运行投资项目在线审批监管平台，进一步简化办事流程。公布了群众和企业“只

4、跑一次办事清单，并在日常工作中认真施行，方便群众和企业办事。二是革新机制，不断提升服务质量和服务水平。向社会公开行政审批事项的依据、标准和审批程序，明确责任人和办结时限，兑现服务承诺。在固定资产投资项目立项申报上，认真落实限时办结制、一次性告知制、帮办制、否定告知制。对手续齐全的项目即来即办；对手续不全的项目采用一次性告知，决不让群众跑第二趟；对不了解项目申报程序不会编制申报材料的单位，执行无条件服务帮办；对不能通过的项目，第一时间告知项目单位否决原因；对所有立项申报项目执行 “一站式服务，把各项工作落到实处，树立部门优良形象。三是深入基层，协助解决基层困难。指派专人定期下乡、深入企业和项目现

5、场，做好项目跟踪服务工作，协调解决企业发展运行中碰到困难。同时指派第一书记进驻贫困村，要求他们与驻村工作队同志一起，协助镇村干部切实解决贫困户困难，认真落实“八个一批，努力打赢脱贫攻坚战。 四、工作成效 今年以来发改委承当的8项主要经济指标顺利实现时间任务“双过半。其中，1-6月份固定资产投资实际完成31.74亿元，完成比例62.24%，超时序进度12.24%，排名全市第一位；净增规模以上服务业企业排名区县第3名；争取资金1.14亿元，目前正积极与省市有关单位对接，创历年来新高；服务业增加值、市级重点项目、争取中省资金和央资招商等指标排名靠前。 五、存在问题与不够 一是各别干部在日常工作中、在

6、为民为企业服务方面还存在工作作风不实不细现象；二是重点项目进展很不平衡，166个市区重点项目还有37个未开工；三是服务业，尤其是全域旅游亟需提升；四是城镇居民人均可支配收入排名全市最后。 六、下一努力方向 一是进一步强化学习。以“争创学习型班子、争当学习型干部活动为契机，完善学习内容，革新学习形式，静下心，挤时间，多学一点政治理论、政策法规和业务知识，不断提升干部思想政治素养、理论水平和工作能力，努力打造一支想干事、能干事、干好事的队伍。 二是进一步抓好落实。持续执行目标管理责任制，把各项工作细化、量化、具体化，列出工作台帐，务求实效。进一步强化对企业和项目的服务力度，以优质的服务吸引项目和企业在我区落地生根，加大督导检查力度，紧紧抓住“不落实的事，严厉问责“不落实的人，及时通报，严格考核，奖优罚劣，充分调动干部职工干事创业的积极性。 三是进一步转变作风。持续强化服务意识，提升服务的自觉性、主动性和针对性，切实把服务贯穿到发展和改革工作的全过程、落实到各个环节。进一步完善政务公开制、服务承诺制，严格落实首问负责制、限时办结制，做到热情服务、优质服务、高效服务、满意服务，强化行政服务中心“窗口建设，规范工作程序，增加工作透明度。 干部队伍建设永远在路上。我委将在下一步工作中进一步探究和革新用人机制，同时强