2021年11月20日江苏省直遴选公务员面试真题及解析

1、2021年11月20日江苏省直遴选公务员面试真题及解析第一题：2021年9月22日，中共中央 国务院印发关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见。有的地方对企业进行拉闸限电，有的把一些小型水力发电的项目关停清除，还有的甚至把路灯等基础设施照明用电断掉了，集中发展风能发电和光伏发电项目。对此，你怎么看？做好碳达峰、碳中和工作是2021年我国八项重点工作之一，“十四五”规划也给出了具体的行动要求。近期的政治局会议对“双碳工作”提出了“先立后破”的整体方针，对各地的“减碳”工作指明了方向。拉闸限电、关停清除、照明用电断掉都是运动式的“减碳”思维，需要及时纠正。首先，要正确领悟“减碳”

2、的含义。减碳需要采用循序渐进的方式，逐步找到替代方式的一种思路，国家提倡“先立后破”，就是要对新兴产业予以支持，先建立行业标杆，完善改革机制。当前，新能源发展还不够成熟，规模效应和替代效应还未完全形成，需要保有现有的存量传统能源，比如煤炭、石油、天然气.等，这些能源与人民群众的日常生活息息相关，不能以牺牲民生保障，来实现发展目标。再次，要立足我国“现实”的情况。我国属于发展中国家，尚处工业化中期的制造业大国，制造业在国际产业链中仍处于中低端，传统能源在消费结构中占比很大。要想将第二产业逐渐转型升级，依靠第三产业拉动发展，还有很长的路要走。只有经过一段时间的探索，在规范引导的基础上，才能逐步实现

3、碳排放达到峰值，未来在一定程度上属于自然达峰的状态。最后，要坚持全国“一盘棋"的思想。“十四五”成为碳达峰的关键期、窗口期，碳达峰已写入政府工作报告，全国各地在推动和落实过程中，不能以简单、粗暴的方式，对“两高”项目进行取缔，也不能“一刀切”式地关停“两高”项目。要正确按照国家2030年，2060年两个阶段的行动方案，逐步引导企业实现转型升级，积极发展新能源产业，践行绿色中国，绿色发展的理念。第二题：现在国家和地方都在推进放管服改革，优化营商环境，各职能部门近期拟面向群众计划征集反响热烈的、重要领域、重点环节的意见建议，你是省督查部门的工作人员，领导让你负责做好这项工作。你怎么样确保

4、这项意见征集工作不走过场？大力推进放管服改革，优化营商环境，是一项惠民利民的政策，各职能部门的意见征求工作如火如荼，作为督查部门的工作人员，做好守土有责、守土尽责，强化监督，实现抓铁有痕是我的工作重点，我打算这样来做：第一，强化组织领导。本次工作要及时成立“放管服”改革督查工作领导小组，由政府办、科技、教育、民政、司法等部门抽调工作人员具体负责督查督办工作，召开联席会议，明确职责和分工，紧密配合联动工作。第二，多种渠道检查。工作小组可以采取下发通知，让各单位上报情况报告的形式，从文件表述上了解开展情况；采用组织高新企业、国有企业、中小微企业代表召开座谈会的形式，通过面对面交流了解情况；深入单位

5、内部查看意见征集档案、文件、会议纪要、领导部署记录等，用查资料的方式了解情况；随机向创业人才、个体工商户、高层次人才等进行电话询问，用电话访问的方式了解情况。第三，检查征集内容。工作小组重点要了解各单位的领导是否高度重视此项工作，征集的方式是否单一，有无代写代填，服务对象的满意程度，征集的具体数量，征集的意见是否能为后期工作提供参考等。第四，形成通报报告。在所有检查结束以后，工作小组会认真汇集检查发现的问题，包括走形式、弄虚作假、数量偏少等，以文件的形式下发到各个单位，要求整改落实。第三题：2016年开始，我国推行河长制工作机制，建立市、区、乡镇（街道）、村四级河长体系，实现河湖水域全覆盖。作

6、为省职能部门一名工作人员，你发现有的地方河长制的公示牌信息不完整，有的上面虽然有电话号码，但是电话号码打不通，有的地方甚至没有挂河长制的公示牌，你怎么办？目前，河长制工作机制已经建立完善，各地市、区县也配备了完善的考核机制，但是有的地区却出现“在岗不在位”、“在位不担责”的情况，作为管理部门工作人员，我会向领导汇报，开展一次作风整顿工作，解决此类问题。第一步，组建整治小组。我会邀请各级市、区水务部门的负责人，组建工作小组，召开联席会议，明确各部门的分工职责。让各个单位的工作人员做好准备，统计所在区域河长的人数、名单、聘用时间等，蓄势待发。第二步，下发整治通知。以文件的形式，在系统内部下发通知，

7、要求各河长、湖长对工作履职情况，公示牌信息公开情况，电话号码公示情况，河长制的公示牌配备情况等，进行自查自纠。在规定时间之内完善机制，边检查边整改，明确责任清单。第三步，做好处罚处理。在开展自查自纠完毕以后，整治小组会集中展开检查。采取明察的方式，整治小组到各河、湖站所检查，查看河长信息公示的情况；还会采用抽查的形式，随机抽查河长的电话，进行拨打，看河长工作态度，工作认识等。对检查出来的问题进行汇总，对问题较严重的河长进行撤职、解聘处罚。第四步，巩固整治效果。将此次工作的经验总结下来，形成报告，以工作小组的名义进行通报，将被辞退的河长纳入“黑名单”，起到警示教育的作用。第四题：应急处突能力是年

8、轻干部能力素质的重要组成部分，请你结合工作中遇到的应急处突事件，谈一谈“是什么应急情况”“你是怎么化解的”“取得了什么成效”，并谈一谈给你的启示。闻“汛”而动，使命催征，刻不容缓。汛情就是命令，防汛就是责任。防汛对各地各部门来说，是一场大考，既考验防灾救灾体系和应急管理能力，也考验责任担当和为民情怀。我想分享今年7月，台风“烟花”过境期间，我在基层遇到的一件应急处突事件。连续一周的暴雨后，我所在的乡镇出现了多处洪涝灾害，领导和同事们都去救灾了，我在值班，统计灾情数据，突然接到群众电话，说村里水库进水了。当时，我首先安抚群众的情绪，告诉他不要着急，要注意个人及家人的安全防护，先不离开现场，帮助做好监督工作，劝离靠近水库的村民。其次，我第一时间向领导汇报，告诉领导水库进水的情况，现在周边的情况。再次，我得到领导批复后，将值班电话转移到自己的手机上。到水库的下游，挨家挨户通知村民，要求大家做好转移撤离的准备。与此同时，联系本镇的小型巴士、货车、三轮车等，协助转移。最后，妥善安置转移群众，打开民政救灾仓库，为他们提供救灾物品，比如棉衣、棉被、帐篷、热水、干粮等。协助领导调派挖掘机，挖通排水渠，帮助水库泄水、排水，减少蓄水量，降低安全风险。最终，我镇没有出现一例因暴雨洪涝灾害而受困、失联的人员，灾害受损程度也降低到了最小。领导多次强调“宁可备而不用，