道路运输从业人员生存状况调查问卷

1、道路运输从业人员生存状况调查问卷（F1城市轨道交通企业填写）省份： 省（区、市） （市、县）企业名称： （盖章） 填表人：联系电话：电子信箱：1 .本市现有城市轨道线路条数，运营里程公里，本企业轨道车辆数量为 辆, 从业人员总数 人，其中列车驾驶员一人，调度员人，行车值班员人。注：本问卷以下问题所称城市轨道交通从业人员，仅针对城市轨道交通列车驾驶 员、调度员、行车值班员三类从业人员。2,本企业城市轨道交通从业人员的性别、年龄、从业时长结构类别性别结构从事本职业的时间年龄结构男女W5年5-10 年N10年平均从 业W35lXj夕35-50 岁250岁平均年 龄列车驾 驶员%调度员%行车值 班员%

2、3.本企业城市轨道交通从业人员的学历结构为1.1 列车驾驶员学历结构为：大学本科及以上占%高中/中专/职高占_%大专/高职占 %1.2 调度员学历结构为：大学本科及以初中及以下占_%上占%高中/中专/职高占一大专/高职占1.3 行车值班员学历结构为：初中及以下占_%大学本科及以上占_ %一高中/中专/职高占一 大专/高职占%4 .本企业要充分满足运营和新线路开通 初中及以下占_ %需求，本企业城市轨道交通人员数量：一4.1 列车驾驶员应达到 人，人员缺口达到 人。预计从2016年至2020年，平均每年新增需求人。到2020年，预计需要人员总计人，预 计缺口达到 人。4.2 调度员应达到 一人，

3、人员缺口达到一人。预计从2016年至2020年， 平均每年新增需求人。到2020年，预计需要人员总计一人,预计缺 口达到人。4.3 行车值班员应达到 人,人员缺口达到 人。预计从2016年至2020 年，平均每年新增需求人。到2020年，预计需要人员总计人，预 计缺口达到 人。5 .本企业城市轨道交通从业人员流动情况。5.1 近3年，本企业平均每年3类城市轨道交通从业人员的新进率，以及新进从 业人员身份情况。从业人员新进 率新进的人员中，各类身份所占比例本企业其他 岗位职工变更服务单 位（“跳应届毕业 生进城务工 人员由其他工 作转行列车驾 驶员%调度员%行车值 班员一 一%5.2 本企业补充

4、城市轨道交通从业人员的主要途径是：口培训机构/职业院校订 单式招聘社会招聘口企业自设培训机构自主培养口其他（请填写）5.3 本企业认为城市轨道交通从业人员是否存在“招工难” ？ 口是口否如有， 则存在“招工难”的主要原因有哪些，可多选并按重要程度由高到底进行 排序： 受培训机构培养能力不足等原因，市场供给不 足企业经营压力大，工资待遇没有优势工作枯燥、 乏味，重复劳动多车辆、装备等从业环境较差工作压力大，承担的风险高、责任大劳动 强度大职业晋升出路有限职业荣誉感低其他（请填写）5.4 近3年，本企业平均每年3类城市轨道交通从业人员的流动率，以及流动 从业人员主要原因。流动的人员中，主要原因及所

5、占比例从业人 员流动 率企业提出解 除劳动关系变更服务单位（“跳槽”）转行从事 其他工作因年龄' 身 体等原因退 休其他情况：列车驾 驶员%调度员%行车值 班员一 一 %5.5本企业认为城市轨道交通从业人员是否存在“留不住”的情况?是口否若有，造成城市轨道交通从业人员流动的主要原因有哪些，可多选 并按重要程度由高到底进行排序：社会培养能力不足企业经营压力大，工资待遇没有优势工作枯燥、 乏 味，重复劳动多车辆' 装备等从业环境较差工作压力大，承担的风险 高、责任大劳动强度大职业晋升出路有限职业荣誉感低其他（请填写）6 .本企业列车驾驶员平均每月工作天，每天工作 小时；调度员平均每

6、月工作一天，每天工作 一小时；行车值班员平均每月工作 天，每天工作一小时。7 .本企业列车驾驶员的平均收入水平为元/月，调度员的平均收入水平为 元/月，行车值班员的平均收入水平为 元/月，本市社会平均工资为 元/月。8 .本企业是否设置全勤奖作为奖励工资？ 口有全勤奖，占全部收入的口否9 .本企业是否设置加班费作为奖励工资？ 口有加班费，占全部收入的口否10 .本企业对城市轨道交通从业人员的福利及劳动保障都有哪些：口定期休息（每 月天）口缴纳“五险” 口缴纳住房公积金口带薪年休假（每年 天）口提供岗位培训口提供住宿或住房补贴口定期体检（口免费口自费或 部分自费口1年1次口1年以上1次）口企业设

7、置困难职工帮扶基金其 他（请填写）11 .本企业城市轨道交通从业人员易患的疾病有哪些：口颈椎病口腰椎病口胃病口肩周炎口听力损伤口视力损伤口其他（请填 写）12 .本企业是否制定了城市轨道交通从业人员的职业/岗位标准？是口否13 .本企业是否建立了针对城市轨道交通从业人员的企业持证上岗证制度：否是，证件类型：口企业内部上岗证，持证率% 口职业技能鉴定证书，持证率% 口其他证书：,持证率%14 .本企业对城市轨道交通从业人员的岗前培训方式：14.1 本企业对列车驾驶员的岗前培训方式主要有哪些：（可多选）口脱产培 训，共一小时（或行车里程达到 公里） “师傅带徒弟”式随车培训，共一小时（或行车里程达

8、到 公里）其他口无，招聘入职后直接上岗14.2 本企业对调度员的岗前培训方式主要有哪些：（可多选）口脱产学习培训，共一小时 “师傅带徒弟”式培训，共一小时其他口无，入职后直接上岗14.3 本企业对行车值班员的岗前培训方式主要有哪些：（可多选） 口脱产培训，共一小时 “师傅带徒弟”式培训，共一小时其他口无，入职后直接上岗15 .本企业对 在职的城市轨道交通从业人员的培训情况：15.1 本企业对在职列车驾驶员每年能够完成人次的培训，平均每人培 训时常一小时。在职培训方式主要有哪些：（可多选） 口脱产培训，平均每年一小时 “师傅带徒弟”式随车培训，平均每年一小时（或行车里程达到 公里）口安全例会教育

9、，每月次，每次一小时其他15.2 本企业对在职调度员每年能够完成人次的培训，平均每人培训时常一小时。在职培训方式主要有哪些：（可多选）口脱产培训，平均每年一小时口安全例会教育，每月次，每次 小时其他15.3 本企业对在职行车值班员每年能够完成 人次的培训，平均每人培训时常一小时。在职培训方式主要有哪些：（可多选）口脱产培训，平均每年一小时口安全例会教育，每月 次，每次一小时口其他16 .本企业是否制定了城市轨道交通从业人员的培训教材/讲义/课件？是口否17.本企业城市轨道交通从业人员的职业晋升路径为（结合实际选填）：类别晋升方向首次晋升再次晋升列车驾驶员口管理岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所

10、需年/高技能 人才岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所需年/调度贝口管理岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所需年/高技能 人才岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所需年/行车值班员口管理岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所需年/口高技能 人才岗晋升后职位/所需年晋升后职位/所需年/18.本企业的城市轨道交通从业人员达到多少岁即可办理退休？列车驾驶员为男性岁，女性岁；调度员为男性岁，女性一岁；行车值班员为男性 岁，女性一岁重要程度由高到低顺序排列, 职业道德和诚信水 平车辆及设备等新技术使 用驾驶/设备操作技能其他119 .本企业城市轨道交通从业人员为满足岗位要求需要着重加强（按限5项）安全文明从业意识政

11、策、法规和专业知识车辆及有关设施设备故障识别和维修技能 其他220 .对交通运输主管部门加强城市轨道交通从业人员管理和服务工作的意见建 议另附页）道路运输从业人员生存状况调查问卷（F2城市轨道交通从业人员填写）尊敬的城市轨道交通从业人员朋友，您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与此 次问卷调查。本次问卷调查的目的是获得您 所从事职业的生存状况信息。问卷不记名，原始问卷将严格保密，调查结果只用作科学研究和政策制 定。您回答的真实性将直接影响调查结果的准确性。请您认真阅读问卷并 在你认为的选项“口”上划,文字内容请填写在对应的横线上，答案 无对错之分。对您的积极配合与支持表示衷心感谢！1 ,您的基本信息

12、:性别：男女年龄：岁学历：口初中及以下口高中/中专/职高口大专/高职口本科及以上 户口： 口农业户口 口非农业户口 口居民户口户籍所在地和工作地是否在 同一地市：口是口否 婚姻状况为：已婚口未婚口离异2,您所在省份： ,城市从事城市轨道交通从业人员的时间：年;具体类别：口列车驾驶员口调度员口行车值班员其他3 . 您每月平均工作天，每天平均工作 小时，每 天最长连续工作时间是小时。4 .您持有哪些职业资格证书，证书名称：口企业内部上岗证口职业技能鉴定 证书，级别：口其他证书，名称：_5 .您从事现工作职位后接受过哪种形式的继续教育培训。口企业组织的培训口行业管理部门组织的培训5.1 报名参加的培

13、训其他 您平均每年接受培训时长为一小时。6您从事本职业的原因有哪些，可多选并按重要程度由高到底进行排序:只是谋生手段暂时性工作，作为职业生涯的“跳板”与所学技术对口看好行业发展趋势收入稳定,多劳多得对工作内容感兴趣 有职业荣誉感其他1 （请填写） 其他2 （请填写）其他3 （请填写）5.2 作为城市轨道交通从业人员，哪些方面最让你自豪？请按重要程度由 高到底进行排序：本职业从业人员越来越稀缺，成为“抢手”职业为他人提供出行服务，能够实现人生价值专业性强，操作复杂其他1 （请填写）其他2 （请填写）其他3 （请填写）5.3 您觉得乘客尊敬您的职业吗？ 口每个人都很尊敬口大多数人都很尊半数人尊敬口

14、很少人或没人尊敬7 .您的家人是否支持您从事城市轨道交通工 作：支持口不支持口没有意见8 .您目前平均每月工资收入为： 元，预期月理想收入为 元。如您已婚，您的收入占家庭总收入（本人、配偶及未婚子女）的比例:8.1 您的工作享有以下哪些待遇（可多选）：定期休息（每月一天）口缴纳“五险” 口缴纳住房公积金口带 薪年休假（每年天）口提供岗位培训口提供住宿或住房补贴口定 期免费体检（年1次）口其他（请填写）8.2 您觉得工资福利待遇如何？（可多选）：总体满意总体不满意 口总体基本满意，但基本工资偏少，主要依靠全勤或加班获得奖励工资口 其他（请填写）9 .您从事当前职业在工作条件方面的压力有哪些，可多

15、选并按重要程度由高 到底进行排序：排班不科学，作息不规律长期处于地下' 较封闭或噪音较大的工 作环境中就餐不规律设备操作要求精确度高其他（请填写）10 .您从事当前职业在身心健康方面的压力有哪些，可多选并 按重要程度由 高到底进行排序：随时防范突发状况，精神高度紧张时常无端受乘客误解' 攻击，内心压抑劳动强度大，体能透支，休息不足年龄增长逐渐力不从心身体处于亚健康状态，患职业病城市轨道交通运输危险性大其他1 （请填写）其他2 （请填写）11 .在您的企业中有那些晋升渠道（可多选）：口管理岗口高技能人才岗 口其他（请填写）11.1 如有晋升机会，您更倾向于选择哪一类岗位：口管理岗口高技能人 才岗口其他（请填写）12