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文档简介

1、关于调整员工推荐就业暨关爱计划奖励金制度的通知各位员工：鉴于目前饭店部分岗位人员短缺的状况，为进一步激发饭店员工引荐新人员入店工作的积极性、有效性和对新入店员工的关爱热情，现结合饭店前期相关政策，推出员工推荐就业暨关爱计划奖励金制度。一、人员推荐就业奖励政策人员推荐就业奖励金，以三个月为限。饭店员工每推荐一名新人员并被饭店录用的，即可获得引荐奖励金 200 元。其中：被引荐的新员工工作期满 1 个月，奖励 100 元；工作期满 2 个月，奖励 50 元；工作期满 3 个月，奖励 50 元。奖励金直接在推荐人的月度工资中体现。新员工入职期限月度奖励金（元）累计奖励金（元）满1个月100 元100

2、 元满2个月50 元150 元满3个月50 元200 元二、“关爱计划”奖励政策关爱计划奖励金，以六个月为限。旨在鼓励饭店员工对新入店员工提供关爱帮助，体现饭店员工的协作互助精神。各新员工所在部门须定制安排一位老员工进行一对一帮扶，给予新员工在工作、生活上的关心和帮助。具体如下：1、新员工入店工作 1 3 个月，关爱奖励金 50 元/月；2、新员工入店工作 4 6 个月，关爱奖励金 80 元/月。新员工入职期限月度奖励金（元）合计奖励金（元）13 个月50 元150 元46 个月80 元240 元1 6 个月合计/390 元此外，关爱计划奖励所涉部门须提前填写“关爱奖励”申请单，经所涉部门经理

3、签字后于每月 28 日交人力资源部经理签字确认后，于次月工资发放体现。特此通知。人力资源部20XX 年 11月 24日员工推荐就业奖励申请表推荐人姓名所在部门 /岗位新员工姓名新员工入职入职期满月时间度所属部门经理意见人力部经理意见附注： 1、推荐就业奖励分月度实施，将分别于新员工入职满一个月、二个月、三个月后在推荐人次月工资中体现。2、饭店经理助理以上人员不参与员工推荐就业奖励制度。3、人力资源部所有人员不参与此项推荐就业奖励制度。4、此表请于每月28 日前交至人力部。员工推荐就业奖励申请表所在部门 /推荐人姓名岗位新员工姓名新员工入职入职期满月时间度所属部门经理意见人力部经理意见附注： 1

4、、推荐就业奖励分月度实施，将分别于新员工入职满一个月、二个月、三个月后在推荐人次月工资中体现。2、饭店经理助理以上人员不参与员工推荐就业奖励制度。3、人力资源部所有人员不参与此项推荐就业奖励制度。4、此表请于每月28 日前交至人力部。关爱奖励申请表申请人姓名所在部门 /申请人本岗岗位位工作年限新员工姓名新员工入职期满入职时间月度申请人理由：申请人（签字）：年月日关爱对象意见：新员工（签字）：年月日申请所属部门（班组）意见：确认人（签字）：年月日所属部门经理意见所属部门分管领导意见人力部经理审核意见人力部分管领导意见说明： 1、申报奖励分两次实施，将分别于新员工入职的第三个月、第六个月进行。2、“关爱对象意见”一栏，由新员工填写。第一次申请奖励金时，填写内容为：新

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