乡劳务输出典型经验介绍

1、乡劳务输出典型经验介绍第一篇：乡劳务输出典型经验介绍 乡劳务输出典型经验介绍 乡劳务输出典型经验介绍 想新招革新高大力发展劳务经济 镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,乡村劳作力10998人。其中富余劳作力6097人 。201*年全镇转移劳作力6670人。实现劳务收入2156万元，拉动农民人均增收980元，分别比201*年增长20和17。 一、强化领导，搞好劳务输出组织建设 为了进一步扩展劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是强化领导。为了保证劳务输出工作顺利开展，我镇成

2、立了由党委书记任组长的劳作力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项工作。二是建立完善镇村劳务输出网络。镇政府成立了专门负责乡村劳务输出的指导站，在9个村设立联系处，确定了14名联系员；还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位坚持联系，及时了解务工人员的状况，及时向镇里反馈信息。 二、积极宣扬引导，使

3、务工人员树立维权观念 我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“强化培训、提升素养、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提升劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地的劳务输出工作理念。一是利用媒体，进行宣扬。与县电视台共同制定制作了8期以乡村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民熟悉到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣扬务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣扬单和外出务工有用手册等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，激励农民外出务工；

4、三是开展劳务政策、法规讲座，对劳作力进行培训。为了让乡村劳作力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，201*年镇里与县劳转办、劳作局合作在全镇开展15期政策法规讲座，极大的提升农民工的法律知识和维权观念。 三、发挥妇联作用、激励妇女外出务工 近几年来，镇妇联为解决乡村妇女就业难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余乡村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。201*年初以来，镇妇联与村妇代会通过到农户家中走访、座谈和宣扬妇女务工典型等形式，使全镇广大乡村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富的新观念。同时以村妇代会为单位，建立健全了妇女劳作力转移服务组织，充分发挥村妇

5、女干部、女务工能人的引带作用，引导乡村妇女劳作力外出务工。201*年六月中旬，村妇代会主任，村妇代会主任先后带出近40人到哈市和北京两地务工，并辟建了妇女劳务输出基地。同时，围绕“家政服务、缝纫女工等项目，打造镇妇女输出品牌。通过镇妇联和妇代会输出的女劳作力有200人，全年共向外输出妇女劳作力2500人，占全镇输出劳作力的39。 四、齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作 一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，镇里多方与各职能部门、用工单位联系，搜集用工信息，利用橱窗、会议、广播等形式向农户公布，让农户及时了解、掌握用工信息。同时充分发挥驻外联系站、农业信息网的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，

6、通过镇内广播及时公布到各村和农户。201*年共公布信息135条，有55条被群众采纳，输出劳作力201*多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，镇政府用文件下发了镇对外出务工人员执行优惠政策的通知，规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由镇村组织帮助协调办理各种证件和土地流转事宜，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，镇里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入状况，并及时解决在外人员所碰到的难题，激发其务工热情，催促他们遵守法律，安心工作。 五、典型引带、促进全镇劳务经济全面

7、发展 一是发挥镇村干部作用，带领农民外出务工。镇里要求村支部书记或村主任必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农民外出务工状况，作为考核村支部书记或村主任称不称职、合不合格的一项重要标准。其中村的就带领50余村民在筑路公司务工；村的带领20余村民在市鸿鹏 第二篇：村劳务输出典型经验介绍 村劳务输出典型经验介绍 发展劳务经济增加农民收入 我们村现有7个自然屯，全村耕地面10570亩，2193口人，劳作力1073人，剩余劳作力514人，占全村劳作力总数50。俗话说的好“要致富，出劳务，为了改变村民们贫穷的现状，我们村党支部和村委会把劳务经济作为农民们增收的一个重要渠道，不仅有 效地化解了村里耕地紧

8、张的矛盾，而且加快了农民增收的步伐。据统计，201*年以来，全村输出劳作力共计2400人次，累计劳务收入达到850多万元，占农民总收入的30，在发挥党支部和村委会组织优势、做大劳务经济、实现农民快速增收上，我们采用的主要做法是： 一、更新观念、解放思想、外出务工。农民收入水平低，生活贫困给加速乡村经济发展带来了较大压力，我们宝山村地少人多，人均耕地才5.1亩，农民们在秋收之后，大多数的时间都是在家闲着，无事可做，而且村民们思想保守，不愿意外出务工，有的甚至认为丢脸，面对这些实际状况，我们村党支部从实际出发，多方寻求农民致富门路，大力发展劳务输出。村干部们利用广播、走村入户给村民们讲解务工常识，

9、印发务工典型资料，发放宣扬单，召开座谈会等形式，大力宣扬劳务输出的益处，同时请外出务工致富典型回村现身说法，讲述他们在外地打工创业致富的经历。通过宣扬，农民的意识上去了，思想解放了，激发了他们外出务工的热情。通过我们党支部和村委会的努力，201*年比201*年多输出劳作力近100人。 二、强化基地建设，稳固输出渠道。为了保证打工者稳定的在外面务工，保证年度劳务输出总量不减，我们村与一些实力雄厚、长期用工的公司和企业强化了沟通联系，多方面联系感情，使这些企业和公司逐步发展成了我们宝山村的劳务输出基地。省建筑公司的部门经理是我们村在外务工人员中的佼佼者，是我们村飞出的金凤凰。虽说近几年她地位高了，

10、收入多了，但是她没有忘记家里的乡亲们，他回家乡宣扬她的成功经验，并给乡亲们带回了致富信息，当我们得知公司缺少工人时，充分了解她的公司后，我们大力向群众宣扬到她那务工。因为他所在的公司工资、待遇都有可靠的保证，慢慢的到那干活的人多了，我们充分利用这一关系，进一步强化了沟通联系和感情联系，征求企业对我们村劳务输出人员的看法和建议，准确把握需求方向，定向输出。目前，这户企业已经发展成为了我们村稳固劳务输出基地。到现在为止，我们村建立劳务输出基地5个小型基地4个，大型基地1个，我们村每年在这5个劳务输出基地务工的人员就达250人以上，并且每人的劳务收入都在5000元以上。 三、依靠能人引带，畅通输出途

11、径。我们宝山村充分发挥了能人引带的作用，增加了农民外出务工的渠道。几年来，我们与在哈尔滨兴华建筑公司上班的和在大连做买卖的等十几个致富能人取得联系，先后到大连、哈尔滨、绥化、绥芬河、大庆、秦皇岛、深圳等十几个大中城市与这些能人沟通，寻找了更多的劳务信息，开拓更大的劳务市场，畅通了输出途径。同时，我们还利用了春节放假有利时机，以村支部名义邀请了外出人员讲解他们的创业经历，致富之路。 四、搞好干部党员示范引带，带动更多人外出务工。劳务输出虽说可以带来很大的经济效益，但有很多自发出去打工的农民，有时苦苦干了一年却挣不回钱来，合法权益往往得不到有效的保护。为了改变这种现状，响应镇政府的号召，201*年

12、2月，村党支部副书记带领村民35人到大连海洋岛鸿运养殖厂，从事装卸工作；党员姜波带领123人到正大建筑公司从事建筑工作，月薪都在千元以上。 五、抓扶持服务，解农民的后顾之忧。在外打工的史忠孝，户口没有迁出，开春回来要地，村上积极采用了措施给予了妥善解决，使他既得到了应分的承包田，又享受了一补两免政策，务工积极性空前高涨。在哈尔滨打工的汉伟波由于在外面思念家中的父母，但心秋收父母忙不过来，心里十分矛盾，想回来不干了，村里得知这一状况后，组织了一个村干部扶持小组，及时把他家的黄豆收割了回来，免除了汉伟波的后顾之忧，使他能安心在外务工。 六、注重培养提升，使输出人员更好地适应岗位的需要。为了提升外出

13、人员的素养，使他们掌握更多的就业技能，我们特别重视对外出务工人员的培训工作，我们积极号召外出人员参加乡里、县里组织的各项培训学习活动。通过开展科普之冬和举办专业技能培训班等形式，对农民进行文化知识，劳作技能，法律常识等方面的教育和培训。同时，我们还积极激励外出务工人员边干边学，在实际工作岗位上锻炼提升自己。 目前，我们村的劳作力输出产业已步入良性发展轨道，201*年，我们将进一步把劳务输出工作作为乡村经济的主导产业来抓，加快推动社会主义新乡村建设进程。 第三篇：乡劳务输出典型经验介绍 想新招革新高大力发展劳务经济 镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方

14、公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,乡村劳作力10998人。其中富余劳作力6097人。201*年全镇转移劳作力6670人。实现劳务收入2156万元，拉动农民人均增收980元，分别比201*年增长20和17。 一、强化领导，搞好劳务输出组织建设 为了进一步扩展劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是强化领导。为了保证劳务输出工作顺利开展，我镇成立了由党委书记任组长的劳作力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项工作。二是建立完善镇村劳务输出网络。镇政府成立了专门负责乡村劳务输出的指导站，在9个村设立联系处，确定

15、了14名联系员；还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位坚持联系，及时了解务工人员的状况，及时向镇里反馈信息。 二、积极宣扬引导，使务工人员树立维权观念 我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“强化培训、提升素养、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提升劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地的劳务输出工作理念。一是利用媒体，

16、进行宣扬。与县电视台共同制定制作了8期以乡村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民熟悉到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣扬务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣扬单和外出务工有用手册等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，激励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳作力进行培训。为了让乡村劳作力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，201*年镇里与县劳转办、劳作局合作在全镇开展15期政策法规讲座，极大的提升农民工的法律知识和维权观念。

17、 三、发挥妇联作用、激励妇女外出务工 近几年来，镇妇联为解决乡村妇女就业难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余乡村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。201*年初以来，镇妇联与村妇代会通过到农户家中走访、座谈和宣扬妇女务工典型等形式，使全镇广大乡村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富的新观念。同时以村妇代会为单位，建立健全了妇女劳作力转移服务组织，充分发挥村妇女(更多请你搜索：)干部、女务工能人的引带作用，引导乡村妇女劳作力外出务工。201*年六月中旬，村妇代会主任，村妇代会主任先后带出近40人到哈市和北京两地务工，并辟建了妇女劳务输出基地。同时，围绕“家政服务、缝纫女

18、工等项目，打造镇妇女输出品牌。通过镇妇联和妇代会输出的女劳作力有200人，全年共向外输出妇女劳作力2500人，占全镇输出劳作力的39。 四、齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作 一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，镇里多方与各职能部门、用工单位联系，搜集用工信息，利用橱窗、会议、广播等形式向农户公布，让农户及时了解、掌握用工信息。同时充分发挥驻外联系站、农业信息网的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过镇内广播及时公布到各村和农户。201*年共公布信息135条，有55条被群众采纳，输出劳作力201*多人。二是抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，镇政府用文件下发了镇对外出务工人员执行优惠政

19、策的通知，规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由镇村组织帮助协调办理各种证件和土地流转事宜，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，镇里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入状况，并及时解决在外人员所碰到的难题，激发其务工热情，催促他们遵守法律，安心工作。 五、典型引带、促进全镇劳务经济全面发展 一是发挥镇村干部作用，带领农民外出务工。镇里要求村支部书记或村主任必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农民外出务工状况，作为考核村支部书记或村主任称不称职、合不合格的一项重要标准。其中村的

20、就带领50余村民在筑路公司务工；村的带领20余村民在市鸿鹏木业务工；村的带领20人在河北保定务工。通过他们带领外出务工的农民有200多人。二是靠能人带动，引导农民外出务工。充分发挥务工能人联系广、信息灵、渠道多的优势，激励能人带领农民外出寻找就业门路。例如：村，是一位敢闯敢为的农家汉。1990年，他凭着农家人的朴实与执着，到大连闯天下。几年过去了，他当上了市绿化工程公司的项目经理，成功的他没有忘记家乡人，每年通过他安排的剩余劳作力达到100人以上。三是靠民族村优势,激励农民出国务工。镇有、两个朝鲜族村，改革开放以来，、村的村民陆续与国外的亲属建立了联系和沟通，镇党委、镇政府充分发挥这一优势，激

21、励引导村民走出国门务工经商。在鲜族村民的桥梁纽带作用下，鲜汉农民纷纷走出国门当“老外，民族村117户中有60户举家到南韩、日本等国搞劳务。全镇出国务工人数达302人，人均年纯收入在5-20万元，一年在国外可挣回1500万元以上。 六、强化劳作力就地转移，提升劳作力多渠道输出水平 这个镇紧紧抓住农业产业化生产和五指型小城镇建设的契机，想尽办法拓展本地乡村劳作力就业空间，实现部分富余劳作力就地转移。一是利用大米加工小区，就地转移劳作力。大米加工小区有业户27户，再加上镇内零散的加工户，全镇共有39户从事大米加工业。他们每年看米碾和装卸用工量都在300人左右；二是依托上集粮食储备库，就地转移劳作力。

22、粮食储备库每年烘干粮食在2万多吨，一天三班倒，用工在100人左右；三是利用小城镇建设的优势，就地转移劳作力。近三年来，全镇每年开发楼房都在8000平方米以上，可吸纳本地劳作力300人左右，环境卫生和道路养护每年用工都在50人左右；四是利用草柳编务工基地，就地转移劳作力.我镇有草柳编基地一处，每年进行草柳编加工的户数在200多户，有800多人利用农闲季节做草柳编织活。 另外，201*年全镇的水稻发生了大面积的病害，损失较大，镇党委在确定党员干部包扶重灾户的生产生活的同时，积极做好群众的思想工作，让他们不要为难发愁，外出务工同样能有收入，同样能够弥补因为受灾带来的损失。通过广大干部动员、帮助联系用

23、工单位等，仅灾后全镇就输出劳作力233人，可收入50万元。 七、强化职业技能培训，提升外出人员素养 为了实现劳务输出向技能型、智力型转变，保证农民务工人员出得去、稳得住、能赚钱、形象好，在组织劳务过程中，充分发挥培训基地作用，制定劳务输出培训计划，积极开展劳作力技能培训，全面提升务工人员的技能水平和自身素养。他们从提升农民素养入手，强化农民工的职业技能培训，充分利用绥棱县职业技术学校、镇缝纫机和草柳编培训基地，对农民进行多种职业技术培训，提升农民工的能力和素养，据统计，经过培训的农民工的工资都大幅上升。201*年，我镇经过技能培训的农民有1500余人。 第四篇：乡劳务输出典型经验介绍 想新招革

24、新高大力发展劳务经济 镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,乡村劳作力10998人。其中富余劳作力6097人。201*年全镇转移劳作力6670人。实现劳务收入2156万元，拉动农民人 均增收980元，分别比201*年增长20和17。一、强化领导，搞好劳务输出组织建设 为了进一步扩展劳务输出规模，做大做强劳务产业。一是强化领导。为了保证劳务输出工作顺利开展，我镇成立了由党委书记任组长的劳作力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项

25、工作。二是建立完善镇村劳务输出网络。镇政府成立了专门负责乡村劳务输出的指导站，在9个村设立联系处，确定了14名联系员；还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。三是建立了务工人员联系点。为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位坚持联系，及时了解务工人员的状况，及时向镇里反馈信息。 二、积极宣扬引导，使务工人员树立维权观念 我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“强化培训、提升素养、搞好服务、抓好维权、健全网

26、络，不断提升劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地的劳务输出工作理念。一是利用媒体，进行宣扬。与县电视台共同制定制作了8期以乡村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。同时请务工典型现身说法，让更多的农民熟悉到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣扬务工政策，打消务工人员的心里顾虑。通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣扬单和外出务工有用手册等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，激励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳作力进行培训。为了让乡村劳作力掌握外出务工的基础知识和如何维护自己的合法权益，2

27、01*年镇里与县劳转办、劳作局合作在全镇开展15期政策法规讲座，极大的提升农民工的法律知识和维权观念。 三、发挥妇联作用、激励妇女外出务工 近几年来，镇妇联为解决乡村妇女就业难的问题，积极与上级各部门联系，把转移剩余乡村女劳力作为拓宽妇女就业门路、增加收入的有效途径。201*年初以来，镇妇联与村妇代会通过到农户家中走访、座谈和宣扬妇女务工典型等形式，使全镇广大乡村妇女真正树立起了“外出务工光荣、劳务输出致富的新观念。同时以村妇代会为单位，建立健全了妇女劳作力转移服务组织，充分发挥村妇女干部、女务工能人的引带作用，引导乡村妇女劳作力外出务工。201*年六月中旬，村妇代会主任，村妇代会主任先后带出

28、近40人到哈市和北京两地务工，并辟建了妇女劳务输出基地。同时，围绕“家政服务、缝纫女工等项目，打造镇妇女输出品牌。通过镇妇联和妇代会输出的女劳作力有200人，全年共向外输出妇女劳作力2500人，占全镇输出劳作力的39。 四、齐抓共管、切实抓好劳务输出的服务工作 一是抓信息服务。为了拓宽就业渠道，镇里多方与各职能部门、用工单位联系，搜集用工信息，利用橱窗、会议、广播等形式向农户公布，让农户及时了解、掌握用工信息。同时充分发挥驻外联系站、农业信息网的作用，广泛搜集用工信息，及时分类整理，通过镇内广播及时公布到各村和农户。201*年共公布信息135条，有55条被群众采纳，输出劳作力201*多人。二是

29、抓政策服务。为使一些困难户也能到外务工，镇政府用文件下发了镇对外出务工人员执行优惠政策的通知，规定农民外出务工有困难的，村里必须尽全力帮助解决，没有路费的村里先垫付路费，务工人员挣到钱后再还。同时由镇村组织帮助协调办理各种证件和土地流转事宜，帮助照顾老人和孩子、看护房舍。三是抓好输出后服务。为解除外出人员的后顾之忧，镇里建立了外出人员档案，掌握他们在外工作、生活、收入状况，并及时解决在外人员所碰到的难题，激发其务工热情，催促他们遵守法律，安心工作。 五、典型引带、促进全镇劳务经济全面发展 一是发挥镇村干部作用，带领农民外出务工。镇里要求村支部书记或村主任必须有一人直接带领农民外出务工，把带领农

30、民外出务工状况，作为考核村支部书记或村主任称不称职、合不合格的一项重要标准。其中村的就带领50余村民在筑路公司务工；村的带领20余村民在市鸿鹏木业务工；村的带领20人在河北保定务工。通过他们带领外出务工的农民有200多人。二是靠能人带动，引导农民外出务工。充分发挥 第五篇：劳务输出能人典型经验介绍 外出务工淘金回乡投资创业 是泥村人，熟悉他的人都知道他是个不甘寂寞的人，这可能与他的家庭有关系。早在1993年他家就开了一个小米房子，一家的生活除了承包田收入，再加上米房子的收入，还比较不错，由此也隐隐约约地在他的脑海中留下了闯市场的意识，换句话说，就是头脑活泛一些。但这种活泛变成外出打工赚钱后反乡

31、创业的动力，还是源 于1997年的应征入伍，当兵三年,他到过大连、四平、哈尔滨三个城市，既见了世面，也结交了一批战友。1999年10月份退伍后，他心就象长了草一样，真不想回家，再加上战友的激励，最后他下定了决心，于201*年2月开始到哈市打工。现在回过头来看，走出一步天地宽。如果没有当时的打工经历，如果死守家里的米房子和那点地，他就不会有积蓄也更不会拿出钱来办厂创业。说起这些，他觉得他比较幸运。起初他也和大家一样，站过大岗，刷过油漆，干过杂活。但这都很短暂，由于偶然的机会，在战友的帮助下，他迈进了黑龙江省包装制品厂药品包装车间的大门，做了一年的销售和一年的代理。这个工作虽然不是体力活，但也充满了艰辛，往往为了推销出去一批货，不知道要和客户低三下四地做多少工作，有些时候象求爷爷、告奶奶似的，即使这样还得给人家送红包。各别时候红包也给了，笑脸也陪了，但结果却是得到的定单还不够费用。有时他真的想回家不干了，但他觉得挣不到钱回家没法见人，于是暗暗告诫自己一定要保持，相信实干总会有回报的。可能是心诚所至，在很短的时间内他就打开了销售局面，在行业里也小有了名气。搞销售、搞代理的工资比较高，那时候他一个月基本工资两、三千元，而且月月还有提成。但人总是不满足的，201*年他选了又选，最终决定到沈阳去做粮食批