企业文化的基本理论原理

1、中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程第二章中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程本章重点本章小结本章小结中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程了解了解国内外关于企业文化概念和特征的国内外关于企业文化概念和特征的多种理解多种理解重点掌握重点掌握企业文化的企业文化的内涵内涵及本书对企业及本书对企业文化的文化的定义定义领会企业文化的领会企业文化的本质特征本质特征及其及其具体特征具体特征本章重点中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化的了解国内外关于企业文化的分类分类以及以及分类的分类的划分标准划分标准重点掌握重点掌握本书关于企业文化类型的

2、本书关于企业文化类型的分分类类以及以及划分标准划分标准返 回中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程【案例案例】海尔海尔“文化先行文化先行”的强大力量的强大力量中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程第一节中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程一、企业文化的概念西方西方学者对企业文化的理解学者对企业文化的理解国内国内学者对企业文化的理解学者对企业文化的理解中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程本书本书对企业文化的理解对企业文化的理解中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程二、企业文化的结构所谓企业文化结

3、构所谓企业文化结构是指企业文化的是指企业文化的构成要素构成要素或或构成子系统构成子系统本书的观点倾向于本书的观点倾向于“三层次说三层次说”中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程三、企业文化的特征企业文化的本质特征企业文化的本质特征中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程企业文化的个别特征企业文化的个别特征中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程四 ,企业文化学与其它相关学科的 关联企业文化学与战略管理企业文化学与战略管理企业文化学与组织行为学企业文化学与组织行为学中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程企业文化学与管理心理学企业文化学与管理心理学企业文化学与人

4、力资源管理企业文化学与人力资源管理返 回中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程第二节中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程一、积极功能导向功能凝聚功能规范功能 激励功能 协调功能 辐射功能 ?中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程二、消极功能企业文化的消极功能企业文化的消极功能是指企业文化在其发展的成熟阶段是指企业文化在其发展的成熟阶段 所表现出来的所表现出来的文化惯性文化惯性、习惯习惯和和习俗习俗中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程当这些企业文化要素当这些企业文化要素不能适应不能适应外界生存环境的变化时，外界生存环境的变化时，它们对企业发展就起到它们

5、对企业发展就起到阻碍和拖累阻碍和拖累的作用。的作用。其其消极功能消极功能开始开始大于大于其积极功能其积极功能中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程【即时案例即时案例】企业文化因素企业文化因素为美国安然公司所带来的隐患为美国安然公司所带来的隐患返 回中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程第三节中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程一,国外学者对企业文化类型的划分（一）约翰（一）约翰科特和詹姆斯科特和詹姆斯赫斯科特赫斯科特 的三种文化类型的三种文化类型中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程（二）迪尔和肯尼迪的四

6、种类型（二）迪尔和肯尼迪的四种类型 企业经营活动的风险程度企业经营活动的风险程度 企业对工作绩效的反馈程度企业对工作绩效的反馈程度中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程 强人型强人型 猛干猛玩型猛干猛玩型赌博型赌博型 和官僚主义型和官僚主义型中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程（三）（三） 河野丰弘的五种类型河野丰弘的五种类型中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程（四）（四） 海能的十六种类型海能的十六种类型中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程 企业作为一个系统的企业作为一个系统的强弱强弱 企业文化本身在企业中的企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程

7、度牢固程度和一致程度 企业文化和企业文化和 企业现有领导系统的企业现有领导系统的关系关系中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程二、国内学者对企业文化的划分（一）以企业发育形态为分类标准（一）以企业发育形态为分类标准中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程（二）以企业所有制为分类标准（二）以企业所有制为分类标准中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程（三）以企业文化内容特征为分类标准（三）以企业文化内容特征为分类标准中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程三、本书对企业文化的分类领导个性企业经营行业风险大小对企业投入反馈的速度从中国劳动关系学院精品课程中国劳动关

8、系学院精品课程返 回中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程所谓企业文化，是指企业在一定的所谓企业文化，是指企业在一定的社会社会文化文化环境影响下，为环境影响下，为适应外部适应外部经营环境经营环境和和协调内部协调内部关系，经由企业经营者长期关系，经由企业经营者长期提倡提倡，员工，员工认同认同，在经营与创新过程中，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等、行为准则、经营特色、管理风格等传传统和习俗的总和统和习俗的总和本章小结中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程企业文化具有企业文化具有管理学管理学、人

9、文人文和和民族性民族性三大本质特征；具有三大本质特征；具有独特性独特性、继承性继承性、共享性共享性、隐蔽性隐蔽性和和强制性强制性等五大具体等五大具体特征特征中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程企业文化具有企业文化具有导向导向、凝聚凝聚、规范规范、激励激励、辐射辐射和和协调协调等六大等六大积极功能积极功能和和消极功能消极功能；在一段时期内，积极功能可能占主导地在一段时期内，积极功能可能占主导地位；一旦企业内外环境发生变化，积极位；一旦企业内外环境发生变化，积极功能也可能转化为消极功能，成为阻碍功能也可能转化为消极功能，成为阻碍企业发展的障碍企业发展的障碍中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程国内外学者对企业文化的类型有大量的国内外学者对企业文化的类型有大量的研究，本书在前人研究的基础上，根据研究，本书在前人研究的基础上，