会计薪酬方案设计

1、第一部分:公司简介一、公司介绍第二部分：出纳人员薪酬设计方案第一章总则第二章岗位说明书第三章 出纳的薪酬构成及内容第四章 薪酬定薪、发放与调整第五章财务出纳人员绩效考核表第六章特别工资调整及工资发放 第七章附则第一部分:公司简介一、公司介绍冠达星（中国）有限公司和冠达星（福建）有限公司同属于冠达星（香港）有限 公司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也 是目前国内生产规模最大、产品品种最齐全的布衣柜研发、 生产和销售基地。公 司总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区与池店厂区建筑面积 11万多平方米，占地面积20万多平方米，员工近2000人。本次设计的薪

2、酬方 案主要是针对该公司财会部门下的出纳人员。第二部分：出纳人员薪酬设计方案第1章总则第1条目的为进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理， 建立科学有效的激励与约束机 制，有效调动财务出纳人员的工作积极性， 提升公司的财务管理效益，依据国家 相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。第2条适用范围本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。第3条薪酬管理原则财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经 营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核， 依据考核结果确定薪 酬分配。其具体原则如下：1 竞争性原则，即公司提供的薪酬与市场同等

3、职位收入水平相比有竞争力。2 按劳分配与责、权、利相结合的原则。3 .与公司效益及工作目标挂钩的原则。4 .短期激励与长期激励相结合的原则。5.公开、公正、透明的原则。第2章岗位说明书出纳岗位说明书、职位基础资料1 职位名称出纳2 .直接上级财务部经理3 所属部门财务部4 职位级别底层5辖员人数6 .定员人数57、目标做好公司的财务工作、职位职责负责公司银行业务及现金管理。三、职位资格职 责 说 明(1) 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使 用必须符合财务制度规定。(2) 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能 支付。(3) 妥善保管好各

4、种收付款原始凭证。(4) 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。(5) 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存 款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。(6) 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐 全，数额无误。(7) 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。(8) 每周编制“周资金计划表”。(9) 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。(10) 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。(11) 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结算业务，做好银行日 记账登记。(12) 每日上报财务部经理银行、现

5、金收支日报表。月末结算各银行存款余额及各银行存款表。任职 资格(1) 1、有相关从业资格与经验2、具备相应的财务管理、会计等的专业知识(2) 技能要求：1、专业的会计知识2、熟悉企业业务和管理流程3、先进科学的记账式方法(3) 其他：1、1年以上相关工作经验 2、具备会计从业资格证书3、悉电子办公软件 4、良好额敬业精神、有责任心、耐心、细心第3章 出纳的薪酬构成及内容一）出纳人员试用期薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的 70%80%试用期内不享受正式员工所发 放的各类补贴。据调查（电话访谈）在该公司上班的出纳人员现行的薪酬方

6、案为基本工资 2000+加班费（每小时6元）+五险一金二）正式员工出纳人员薪酬构成一、基本工资基本工资=基本生活费+学历职称工资+工龄工资+福利性补贴（1）基本生活费：参照厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费的调整而调整， 基本生活费 为760元。（2）学历职称工资：学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性， 根据不同学历和职称的价值 进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额 可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级会计 师注册会计 师会计师助理会计 师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制

7、专科或自 考本科250250200150100自考专科或中 专、同等学历及 以下20020015010050（3）工龄工资:工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的 工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄x适用津贴标准公司龄津贴金额=公司龄x适用津贴标准附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准20元/年50元/年100元/年（4）福利性补贴：福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下: 补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴 按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受 3

8、0元的工装补贴。 会计（出纳）每月有3-4天的带薪休假。 会计（出纳）结婚可享受5天的带薪休假（请附上结婚证的复印件）- 生日的当月可多1天的带薪休假（按身份证出生日期执行）。 会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一 律带薪学想习。福利包括：一般福利、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、住 房公积金（五险一金）以及包吃包住、水电全免1）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物 形式的收入。2）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相 关政策。3）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相 关政策。4）养

9、老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相 关政策。5）住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和 相关政策补充：a. 纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保，公司承担220元费用，也可直接享受180元的社保现金补贴。b. 当月工作不满15天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳） 不享受本月社保补贴。c. 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。二、年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡 献的财务会计人员。还可以设置其他奖励如：奖项奖励金额区间（每月/元）创新奖2002000优秀建议奖50 500伯乐奖50 500全

10、勤奖200其他特殊奖（如：工作模 范、见义勇为、助人为乐 等）100 3000第4章薪酬定薪、发放与调整第1条定薪1. 当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级， 如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式 入职。2. 管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或 高级方式入职。第2条调整管理岗位1 .升职员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。2 .降职员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。第12条薪酬发放工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在 节假日前一日进行发放。第3条薪酬调

11、整财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务， 并随着公司经营状况的 不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。 主要有 如下三种情况。1 .同行业财务会计人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪 资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依 据。2 .当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员 的薪酬水平。3. 公司盈利状况第5章财务出纳人员绩效考核表财务出纳人员绩效考核表姓 名部门财务部职务考评 人考评月份入职时间考评 项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10 分工作绩效工作质量工作质

12、量低 劣,错误率3 次以上般能完成 工作，质量 处于平均水 平，错误率2 次以上能完成任务， 工作质量比较 好，错误控制 在1次以上按期完成任 务，工作质量 较高，无错误 岀现提前完成任务，工 作质量突岀，技术 水平出众2工作效率办事拖拉， 经常需要催 促有时需要催促，效率一般工作效率较高工作效率高守时惜时，按时完 成任务，解决问题 迅速，准确日常 工作账目管理账目混乱， 错误率高各种账目较 清晰准确， 对账目进行 核对时，准 确率80%以 上各种账目清晰 准确，准确率90%以上各种账目清 晰无误，账物 相符程度在95%以上，账本妥善保管账目清晰无误，账 物相符无误，账本 妥善保管3.5费用管

13、理公司资金使 用无计划， 混乱使用按计划 执行，但经 常性超支对公司的资金 能做到按计划 使用，公司各 项费用支出按 计划执行公司资金按 计划使用支 岀，合理运 用，并能有效 节余，将管理 费用控制在 限度范围内有效合理运用资金，并能合理投 资，为公司赚取更 多利益货品管理货品管理混 乱，进销存 账目混乱进销存账目 清晰准确， 但不能及时 对库存账目清晰准 确，能够定期 对店商品进行 盘点及抽查， 与仓库自营 店库存商品三 级账的核对工 作能够及时进 行，但账目与 货品仍有出入账目清晰，按 期盘点及抽 查，三级账的 核对工作按 计划进行，账 目清单基本 无误账目清晰无误，对 账工作有秩序，及

14、时抽查与盘点，账 物相符无误，能够 为公司的各类促 销工作提供有力 证据政府部门协调与政府部门 关系不协 调,办理各 种手续拖 拉,不及时与政府部门 关系一般， 能够在公司 协助下办理 相关事宜关系较为融 洽，能够独立 处理与各部门 关系，但有时 需公司岀面关系融洽，独立处理与各部门关系与各部门关系极 为融洽，处理事情 及时迅速，公司与 各部门无摩擦财务 报表 及时 完成 率报表经常拖 泥带水，并 时常岀现遗 漏及错误， 延时及错误 次数累计3 次以上，税 务工作有错 误发生报表需在上级的督促下完成能够及时完成 报表，出现不 及时情况1次 以内保证财务报 表每次都能 按时完成，报 税工作及时，

15、 不拖拉，相对 准确财务报表每次均 能够提前完成，各 种税务报表均能 按时准确完成， 无任何错误财务 报表 完成 的准 确规 范性岀现遗漏 错误不规 范次数3次 以上岀现遗漏 错误不规 范次数2次 以上岀现遗漏错误不规范次数1次以上未出现遗漏错误不规范的报表情况报表准确规范，漂亮财务分析质量不规范经常岀现错误岀现遗漏 错误不规 范次数2次 以内基本无岀现遗 漏错误不规 范的财务分 析，并能定期 及时定期及时真实的向老板 及上级提供 分析报告财务分析深入准 确透彻，能为管 理层决策提供依 据工作 能力专业 知识 职务 技能专业知识较 窄,对本专 业及本职务 知识了解不 多，也不愿 意学习补 充,

16、年度无 学习记录对本专业知 识有所了 解，对工作 较熟悉，但 却缺乏广度 和深度，有 学习记录懂得本专业的 知识，并有一 定广度和深 度，喜欢学习本专业知识 扎实，接受新 技术较快，熟 练应用于本 职务中，运用 合理，积极学 习具备全面的知识， 能准确灵活应用 于职务之中，积极 努力学习2.5发现 解决 问题 能力看不到问 题,遇到问 题束手无策能发现问 题，但拖拖 拉拉，解决 很慢，技术 经验较少能及时发现问 题，对一般问 题能作岀决 断，有一定技 术工作经验， 能运用于问题 之中发现问题及 时，处理问题 当机立断，技 术经验较多， 解决问题能 力较强，及时在任何情况下，都 能发现问题，熟练

17、 应用本人专业知 识技术经验解决 问题分析判断能力思维混乱， 反应迟钝， 逻辑性差， 经常判断失思维较清 晰，但呆板 片面，有时 判断有失误思维较清晰准 确，反应较快， 无较大判断失 误思维清晰准 确，反应迅 速，逻辑性 强，无判断失分析问题全面，逻辑性强，判断准确误误计划性混乱工作前有不 太周详的计 划有较周详的计 划，但对时间 内容等分配不 合理计划周详，各项安排较合理计划周详缜密，对各项情况均做合理安排创新能力依赖原有技 术,无创新依据已有观 点，自己变 通自己可依据已 有观点，提岀 自己的观点较有创新，能 通过自己的 观点摸索提 岀新观点新 方法技术上有创新，想 像力丰富，合理性 强工

18、作态度责任心消极被动不负责任有时责任心 强，但多数 情况下缺乏 责任心有一定的责任 心，并敢于对 自己的工作负 责，知错就改责任心强，能 清楚地知道 自己的责任 并勇于负责对公司任何事情 都有强烈的责任 心且积极付诸行 动2积极 性工 作态 度无论怎么督 促也不上 进,工作挑 肥拣瘦,避 难就易遇到问题和 困难就垂头 丧气,不岀 成果不知疲倦，不 断进取，对工 作不挑不拣求知欲强，并 把知识用于 实践，弥补自 己工作中的 短处，永不满 足，努力提高 自己素质勇于挑战，不畏困 难，为实现目标竭 尽全力协作精神不推不动， 但求自己方 便合适LO理解领导意 图，主动为领 导分担责任， 帮助同事解决

19、问题充分理解群 体目标，乐意 为群体目标 的实现做贡 献，人际关系 协调不惜牺牲自我，通力合作，人际关系 融洽遵章 守纪 以身 作则不遵守规章制度3次以上违反规章制度2次以 上自己不 能做为他人 榜样遵守规章制 度，违反规章 制度仅1次，能 规劝他人做好 工作原则性强，不 违反规章制 度，可为他人 榜样，带动他 人遵章守纪，并能使本部门人员共同 遵守，他人楷模执行力不服从领导安排,我行我素服从领导安 排,对本职 项目执行较 好对领导指令 决议计划执 行较好，但不 能深度追踪执行好，追踪情况较好尊重领导，服从安 排，漂亮的执行及 追踪意见反馈考评得分I （1s 2项平均分）X 2+（ 3s 9平

20、均分）X 3.5 +（1" 14项平均分）X 2.5 +（ 15s 19项平均分）X 2 =分出勤 及奖惩丿2、n出勤：迟到、早退次X 0.5 + 旷工天X 2 +事假天X 0.4 +病假天X 0.2=分山 处罚：警告次X 1+小过 次X 3+大过 次X 9=分IV奖励：表扬次X 1+小功 次X 3+大功 次X 9=分总分I分分一山分+IV分=分考评等级 A.90分以上 B .80s89 分 C70 s 79 分 C . 60s69 分 D . 60分以下第六章特别工资调整及工资发放第一条试用期工资标准试用期间工资表：（单位：元）学历中专及以下大专大本研究生博士及以上试用期工资600

21、800100015002500试用期满后按照所定岗位的岗位工资等级发放。第二条加班及加班费一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由公司发放其加班 费。（一）加班费计算标准：1、平时每小时加班费=（岗位工资/172 ） X 1.52、周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172 ）X 23、法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172 ） X 3注：每日8小时工作制，每月按21.5个标准工作日172小时计。（二）加班费发放数额=适用小时加班费X加班小时数（三）加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送 交人力资源部，并随当月工资（并入附加工资）发放。（四）考虑到员工班中实际工作效率，每月每人加班次数不得超过4次。（五）由于工作性质及时间特点，享受加班费的人员包括：生产工人、各部门一 般人员（不含执行销售提成工资制员工和试用期人员）。员工的加班和夜班必须 从严控制并严格履行审批手续。第三条病事假及病事假期间工资发放标准（一）经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。（二）病事假每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送 交人力资源部计算病事假工资的扣除。（三）公司