煤矿安全培训中长期规划

1、*煤业有限公司 20162018年安全培训规划一、总 贝汁（一）、编制依据 煤业有限公司三年中长期规划1、*2、煤矿安全技术培训中心培训（取证）计划（二）、指导思想安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职 工的为贯彻“安全培训规定技术素质，依据 安全生产法、生产经营单位 安全监管总局等七部门关于 卜国家安全号（国 家安全监管总局令第3228安监总培训2006生产培训工作的 意见加强农民工安全（安监总培训字（煤矿安全培训工作的若干 意见）号和关于加强200591号）等各项要求。（三）、培训目的1、改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工 的工作技能、工作态度和行为模式，更好的完成公司的各

2、项工作 计划与工作目标。2、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与 领导水平。3、开展职工技能晋升体系，与石河子市 *集团培训中心紧密 页脚 联系，开展职工职业技能晋升，实现职工个人价值，提高职工收 入，提升职工技能培训积极性。4、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系, 实现各项培训工作顺利、有效实施。（四）、培训原则以公司战略与员工需求为主线。以针对性、实用性、价值型为重点。以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。坚持理论培训和岗位培训相结合。实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。二、

3、2016年培训计划一、培训时间：2016年1月至12月二、培训内容（一）、管理人员安全资格证培训。（见附表1）按照正常生产劳动组合为 400人制定此培训计划（下面计划均以学资学习网此为依据），掘进区、综采区、机运区等区队长计划取证 10人参 加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员 2人，参加安全资 格证复训管理人员14人，参加安全资格证换证人员 10人。培训方 页脚式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为*培训中心培训。（二）、特种工培训。（见附表2）1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心：监控工 2名质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工） 4名；行车、叉

4、车司机4名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员4名；司炉工3名；水处 理1名。2、在岗特殊工种培训。在*煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）35名，掘进机司机8名，探放水工4名，电钳工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤机司机8名，提升绞车工（包括井下提升绞车）5名。3、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心 培训，使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为：高压电工6名（三）、班组长取证培训。（见附表3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长， 因 此所有班组长必须持证上岗，

5、班组长必须取得班组长证，拟定* 年对全矿约40名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。页脚（四）、入井人员合格培训。根据培训中心通知，*年将针对矿所有想、入井职工进行 培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生 广后入井将达到280人左右。（五）、岗位技能晋升培训考核。（见附表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位 技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习 技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础， 特制定*年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工-中级工一高级工一初

6、级技师-中级技师-高级技师2、晋升培训：培训中心3、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋 升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、 带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划：*年晋升技工25个。（六）、日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾 害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习， 提升培训效率。日常培训具体计划每月月初另行制定。页脚三、2017年培训计划一、培训时间：2016年3月至12月二、培训内容（一）管理人员安全资格证培训。（见附表1）此计划为按照矿井

7、正常生产时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。掘进区、通风瓦斯区、机运区领导学资学习网取证计划8人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员 2 人，参加安全资格证复训管理人员 13人，参加安全资格证换证人员6人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为石河子市培训中心培训。培训时间为（参照2016年煤培中心计划）。（二）特种工培训。（具体见附表2）1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心：监控工3人（其中初训2人、复训1人）。质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）4名；行车、叉车司机2名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员2名；司炉工

8、1名。4、在岗特殊工种培训页脚在*煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）15名、掘进机司机7名、探放水工4名、电钳工20名、瓦斯抽采工5名、爆破工17名、 采煤机司机4名、瓦斯检查作业6名、提升绞车工（包括井下提 升绞车）9名。5、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心 培训，使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为：高压电工6名。（三）班组长取证培训。（具体培训见附表3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须 加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长， 因此所 有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定 2016

9、 年对全矿约40名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。（四）入井人员合格培训。（具体培训见附表3）根据培训中心通知，2016年将针对矿所有入井职工进行培训， 培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入 井将达到280人左右。（五）岗位技能晋升培训考核。（计划表见表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位 技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习 技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础， 特制定页脚2016年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工-中级工一高级工一初级

10、技师-中级技师-高级技师4、晋升培训：培训中心5、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋 升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、 带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划：2016年晋升技工10人。（六）日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾 害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习， 提升培训效率。日常培训具体计划每月月初另行制定。四、2018年培训计划一、培训时间：2018年1月至12月二、培训内容（一）管理人员安全资格证培训 。（见附表1）此培训计划是按照

11、煤矿人员现状及正常生产状况时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。炮掘区、安监部、调度室、机电运输区取证计划8人参加培训，参加主要负责 人安全页脚资格证换证人员 2 人，参加安全资格证复训管理人员 25 人，参加安全资格证换证人员 7 人。 培训方式为初次培训人员、 换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训， 一般管理人员复训暂定乌市煤培中心培训， 但根据石河子市培训中心培训安全资格证考试系统完善情况和培训审批情况随月调整计划。 培训时间为 （参照 * 年煤培中心计划） 。（二）特种工种培训。 （见附表2 ）1 、外派特殊工种培训。质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）

12、3 名；行车、叉车司机 1 名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员 1 名；司炉工1 名。6、在岗特殊工种培训在* 煤业有限公司培训室开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员） 25 名、掘进机司机3 名、探放水工 2 名、电钳工 6 名、瓦斯抽采工 6 名、爆破工 6 名、采煤机司机 2 名、 瓦斯检查作业工 3 名、 提升绞车工 （包括井下提升绞车） 5 名。7、特殊行业培训的特殊工种。一些特殊工种需该行业安排培训取证，可与培训中心联合开展培训。 培训工种为： 高压电工 6 名。（三）班组长取证培训。 （见附表 3）为了加强现场管理和高效、 迅速落实上级部门传达的工作， 必须

13、加强班组建设， 班组建设首要要选拔一名合格的班组长， 因此所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定*年对页脚全矿约40名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。（四）入井人员合格培训。（见附表3）根据乌鲁木齐培训中心通知，2016年将针对矿所有入井职工进 行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常 生产后入井将达到280人左右。（五）岗位技能晋升培训考核。（见附表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位 技能员工的潜能和智慧，提高自身业务素质，激励技能岗位员工 学习技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定*年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工-中级工一高级工一初级技师-中级技师-高级技师6、晋升培训：乌鲁木齐培训中心7、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋 升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、 带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划：*年晋升技工16人。（六）日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、 法