国有上市公司思想政治工作探索

1、    国有上市公司思想政治工作探索    陈福香摘 要 随着经济社会发展和现代企业制度的建立，国有上市公司思想政治工作面临着一些新形势、新挑战、新要求。因此，必须要找准着力点，通过发挥党组织的政治核心作用，发挥企业文化的吸引凝聚作用，创新思想政治工作的方式方法，建立起与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制，从而为国有上市公司发展提供强大的思想动力和政治优势。关键词 上市公司 思想政治工作：d641 文献标识：a ：1674-1145（2016）03-000-01中央关于深化国有企业改革的指导意见专门指出，“加强企业党组织对群众工作的领导，发挥好工会

2、、共青团等群团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作。”思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。近年来，随着不断深化改革，越来越多的国有企业实现了改制上市。如何建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制，使思想政治优势有效地转化为企业的竞争优势、发展优势，成为国有上市公司需要高度重视的一个课题。一、发挥党组织的政治核心作用，为思想政治工作提供根本保证一是思想上毫不动摇。坚持党的领导，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。作为国有企业，无论领导体制、经营机制和治理结构如何变化，都要始终坚持党的领导

3、不动摇、不削弱，始终坚持党组织领导核心和政治核心地位不动摇、不削弱，努力使党组织政治工作的独特优势与经营管理优势融合成巨大而持久的发展优势，为现代企业制度条件下做好思想政治工作提供思想保障。二是体制上有机结合。将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织成为国有上市公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化，为现代企业制度条件下做好思想政治工作提供政治保障。三是机构上同步到位。国有企业在上市后，要把各级党群机构和政工干部队伍作为企业重要组织资源和人

4、力资源，整体纳入上市公司，做到党群工作人员按职能要求配齐配强、薪酬待遇与生产经营部门一视同仁，使党群工作机构和政工干部队伍的作用得到充分发挥，为现代企业制度条件下做好思想政治工作提供组织保障。二、加强企业文化建设，作为思想政治工作的重要载体一要构建企业文化体系。坚持国有企业优良传统与现代企业经营理念相结合，提炼企业的文化理念、形象标识和行为规范，制定发布企业文化建设纲要、企业文化手册等企业文化建设和管理的指导性文件，构建富有特色的国有上市公司企业文化体系。在文化理念上，要倡导国家利益、企业利益、股东利益和员工利益的高度统一，为国家做出更大贡献，为股东创造更大效益，为员工提供更大平台。二要推进文

5、化品牌建设。通过企业文化建设，将文化理念转化为企业品牌，作为对外开拓市场、对内加强管理的重要举措，这既是企业经营发展的需要，更是思想政治工作的需要。将企业理念通过品牌传递给社会公众，使更多的人了解和认同企业。同时，通过良好的企业形象来增强员工的归属感和企业的凝聚力，从而使每名员工的言行与企业形象达到最大程度的统一。三要开展文化宣贯活动。结合企业生产经营，开展一系列文化宣贯活动，推动文化落地。要编写企业文化培训教材，对各级领导干部、党群工作人员和全体员工进行宣贯，使文化深入人心，成为员工的行为习惯。要加强文化阵地建设，通过报刊、网络、视频、微博、微信、文化馆等阵地，宣传企业文化。要积极构建企业社

6、会责任管理体系，发布企业社会责任报告，宣传履行企业社会责任优秀实践，丰富企业文化体系内涵。三、创新方式方法，拓展思想政治工作的有效途径一要创新理论研究。针对企业思想政治工作的新形势、新情况、新问题，充分发挥好企业政研会的作用，紧密围绕企业改革发展、生产经营中心工作，积极开展思想政治工作的理论研究。党群工作人员要经常深入企业生产一线，与员工面对面交流，加强人文关怀和心理疏导，掌握第一手资料，为开展理论研究提供实践依据。二要创新工作载体。结合形势任务的发展变化，不断创新工作形式，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。要适应员工的新特点，有效利用员工经常接触、便于接受的传播渠道，通过互动交流、视频材料、手机网络、文体活动等喜闻乐见、生动形象的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应员工主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工广泛参与，加强自我教育。三要完善责任体系。建立健全思想政治工作考核评价机制，制定思想政治工作任务实施和责任分解方案，明确任务，落实责任，纳入经营管理目标责任书和领导班子考核体系，与生产经营管理工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，建立起思想政治工作的责任体系。综上所述