驻村联户扶贫工作的思考_第1页
驻村联户扶贫工作的思考_第2页
驻村联户扶贫工作的思考_第3页
驻村联户扶贫工作的思考_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、驻村联户扶贫工作的思考我是一名85后年轻党员干部,今年8月份以来被派往 我市*区*镇*村任第一书记。近半年的驻村工作,虽经 历了工作、生活上的一些坎坷与艰辛,但更多的是知识层 面的收获与精神世界的极大丰富。结合这几个月驻村工作 思考与过去的乡镇工作经历,我认为要做好驻村工作,需 要做到这六个方面。明确主责,团结干部共努力。人永远是一切事业的基 础。要做好驻村工作,推动村域的持续发展,凭一个人的 力量是难以实现的。驻村工作最重要的职责应该是激发这 些农村带头人干事创业的斗志欲望,发挥村干部的主观能 动性,形成强大的思想共识与合力。在思想方面,要深刻 悟透“第一”二字中所隐含第一责任,第一担当的真

2、正含 义,坚持干事在前,示范在先。做到该履行的职责勇于担 当,该承担的责任绝不退缩;在生活方面,要从细小、细 节方面关注关心这些非脱产“村官”的生产生活情况,帮 助他们解决实际难题,稳定村干部队伍人心;工作方面, 要善于倾听他们的意见建议,虚心向他们请教学习。更重 要的是要善于团结村两委班子成员,共同做全体村民的贴 心人,形成共谋发展、共创事业的合力,携手努力工 作。带上真情,赢得群众真信任。我是一名8 5后党员干部, 虽出身农村,但毕竟在农村生活时间非常短,在城市求学、 工作多年,群众观点已经有所淡化。这几个月驻村给我最 大的感觉是一个“情”字。*村是我市*的山区贫困村, 现有5个村民小组,

3、却仅有437人,长期住村的只有60多 人,且多妇女老人幼儿和残疾人,空心化非常严重,村里 发展面临极大困境。要想做好驻村工作,就必须要带着对 农村农民的极大感情,张开嘴、迈开腿,讲村民听得懂、 愿意听的话,做村民看得见、摸得到的实事,赢得村民的 信任。小处着手,务实打牢好基础。作为年轻干部,自身工 作经验、能力还存在诸多欠缺,能协调调动的资源也非常 有限。不能因此急功近利、急于求成,要有一锤接着一锤 敲的决心和韧劲,多做一些打基础、利长远的事情。沉下 心从与群众拉家常密切党群、干群关系,身体力行帮助群 众生产,帮办代办陪办手续等一些简单易行的事抓起,提 振自身工作信心,树立良好干事形象,提升群

4、众信任度。 12月初,在村里走访时,有村民反映有意愿发展养羊产业, 询问是否有相关的扶持政策。我通过*区区长信箱向有关 领导同志反映了实际情况,区畜牧局深入村里进行了实地 调研走访,并作了相关政策宣传与解释。12月中旬,我向 村民回复了有关政策,他们也已着手准备前期相关工作。集思广益,找准扶贫发力点。所谓独行快,众行远。 要始终相信一切智慧来自于人民群众,一切解决问题的办 法都来自于人民群众,一切问题的解决也最终要依靠人民 群众。要充分发挥好村民主体地位,利用好群众的智慧结 晶。驻村工作以来,我积极利用党员、村民大会,个别走 访、集体活动等机会,引导激发村民对于推动村域整体发 展的热情,使他们

5、敞开心扉、畅所欲言,广泛听取他们对 于村里发展的意见建议。在此基础上,与村两委成员共同 科学研判、综合分析,从而找准扶贫工作的切入点。今年 11月,我们组织了两次全村产业发展村民代表大会。会上, 有村民提出“改变过去那种利用上级资金广覆盖式的核桃 苗发放形式,应该采用村民先种植,村里日常监督检查, 后续现金或化肥补助奖励的办法,加强村民核桃栽植和日 常管护的自觉性和积极性”的意见建议。最终,这个建议 得到了大多数村民和村两委班子成员的认同并已落地实行。迅速行动,实际作为解难题。再美好的蓝图,都需要 付诸行动,否则都只能落在纸上。思路一旦确定,就必须 要抓好落实。作为一名年轻党员干部,特别是一名

6、贫困村 的村干部,更是应该拿出敢闯敢拼的劲头,咬定目标不放 松,只要认准的事,哪怕再难再苦也要想办法认真执行完 成。11月初,与村民一同在村里补植核桃苗时,我了解到 村民普遍存在“苗好栽,树难管”的核桃管护技术困境。 就这一问题,我及时向分管扶贫工作的领导进行了报告, 最终在单位的支持下,我们组织林业专家为该村30多个村 民免费进行了核桃管护技术培训。村民说“老话说,靠山 吃山,靠水吃水,咱山里人全凭在这山里找收入,你们真 是给咱办了个大实事”。勤于反思,寻求提升新办法。冰冻三尺非一日之寒。滴水石穿非一日之功。工作之中,由于情况复杂,工作常 会有不到位、不如意的地方。这时我们更是应该保持冷静, 思考工作中的细节与过往,不断总结经验和教训,并努力 付诸实践,从而不断提升驻村工作实效。驻村工作期间, 我与其他部门下派干部对于目前的农村技术培训进行了多 次沟通和交流,大家普遍认为“被培训”、“拉郎配”情况 较为突出,影响了实际效果。针对这个情况,我考虑此类 培训宜坚持“少而精” “务实管用”的原则,变“大水漫灌” 为“精确瞄准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论