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文档简介

1、制作工作服的实施方案制作工服的方案随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。 管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下：1、服装的定制：1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女

2、衬衣：淡粉色夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套淡绿3、特殊工种：质检员：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。2、定制数量及价格预算见工服制作预算表。3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；连续工作满2年（含）5年的员工，置装费由员工承担50；连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新

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