201-年度建筑个人总结

1、201*年度建筑个人总结 201*年度建筑个人总结 201*年建筑工作个人总结 201*年是皇家后宫三期的攻坚年，在上级领导的亲切关怀和大力支持下，在项目经理景桥兵同志的总体把握和具体安排下，顺利通过了“长沙市市级安全质量标准化示范工地验收工作。截止12月25日甲方核定产值4948万元、实际收款12222万元。估计于11年6月份完工验收。 今年工程进展的焦点是：1、如何统筹安排现场管理的一个重要问题，七栋楼的二次结构施工，两栋楼的主体结构施工，及主体完成前，地下室工程协调矛盾特别；2、工程进入后半段，由于前期施工主体结构时劳作力不够等原因造成的工期滞后，如何在装饰装修阶段赶工；3、项目管理达标

2、如何在项目上推行和实施。在上级领导的指导下，项目部认真学习项目管理达标手册，从熟悉到行动再到落实，皇家后宫项目紧紧围绕项目管理达标工作，提升项目管理的标准和档次。一、 统筹兼顾，协调重要网络衔接 今年年初，项目部召开专题会提，就工程各阶段各专业的对接，工序安排上的均衡性等作出了明确的计划，主要是一次结构与二次结构、主体结构与外墙保温、外墙保温与外墙面砖、涂料、顶棚腻子与室内地坪、二次结构与室外工程、另外，烟道安装，楼梯护栏，及甲指分包门窗、电梯等安装的协调、衔接。现场形成周三监理例会，周五项目例会，每月25日综合检查例会及不定期的巡查自查制度。二、 做好本职工作，强化责任，提升自身业务水平 1

3、、本年度共编制专项施工方案五个，技术交底近80次，共收到制定变更50 余份，工程联系函35余份关于工期的5份，签证3个，其中合同外签证已完成的99万元，利润率达51.2% 2、参加处理的主要技术环节包括：沉降观测跟踪、组织主体分段验收和结构验 收、总平面布局、ci实施、外架监测、图纸优化与制定单位的协调、甲指分包门窗安装与土建协调、项目管理达标考核等。 3、关于疑难点保持深入一线，反复斟酌，多方沟通，不断优化处理方案。在处 理技术问题过程中，保持多角度衡量，综合把握技术经济和安全间的平衡。对重点和关键点尚保持向一把手汇报，取得领导原则看法后，再做细部处理。对工作中的新状况新问题等遗漏点，调查研

4、究后，及时制定新的管理措施。三、及时总结，反思现场工作得失。 1、皇家后宫三期工程地上为16栋36层住宅，地下室二层连为一体，且地下室人防与地上部份分别由南京人防工程制定院及香港华艺制定院制定，在交叉部位不免碰到“踢皮球的现象，依据汇总多方看法，并通过建设单位确认，结合施工难易程度及自身利益等，更快、更有效的解决现场问题。 2、多以书面发函或者现场处理卡等形式要求监理及建设单位解决处理问题，例如：本工程由于外墙保温等材料问题前期市场调研迟迟未确定、甲指分包方自身条件影响我方工期等。做为以后合同清理的依据。 3、天天保持写施工日记，及时记录了皇家后宫工程管理的经历和心得，为以后深入总结，留下了丰

5、富的一手资料。 打铁还须自身硬，抱着对工程负责的精神，保持从严要求自己，强化思想作风建设。认真领会公司领导对现场的指示精神，谦虚慎重，顾全大局，遵章守纪，“责任面前不缺位，权利面前不越位。在工作施行中，不断培养自己 扩大阅读：建筑企业201*年度总结报告 建筑企业201*年度工作总结 201*年，我公司在市建管局和各有关单位的领导支持、关心下，生产工作得到优良的开展，生产管理正逐步走向健康有序的发展道路。公司经营班子持续团结和带领全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健管理，稳步发展为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、革新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效

6、益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，坚持了公司继续、稳定的发展态势。 一、主要完成指标 今年，我公司共承建有xxx个工程项目，xxx工程，xxx办公楼修理工程，总建筑面积约xxx仟m2，总造价约xxx千万元，已全部完工。实现产值：xx仟万元，比去年同期增长xx%，超额完201*年全年计划指标。 二、工作业绩：主要体现在业务拓展、施工管理、内部管理和精神文明建设四方面 一以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推动在公司领导的带领下，业务发展部人员顶着竞争激烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，持续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积存和总结经验，积极

7、参加省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目，使公司争取到更多的中标工程业务。据统计，201*年参加公开招标和邀请招标的工程项目xxx项不含50万元以下工程。全年共签订工程合同xxx份，估计产值xxx仟万元。 二以项目施工管理为重点，加大力度，提升整体素养和管理水平 严抓质量安全和文明施工，保证文明施工安全生产和施工创优今年公司新 开工面积达xxx，完工面积xxx。在工程施工管理中，质安部紧紧围绕公司的管理思路，在保证创优工作的同时，随时紧紧把住“质量安全生命线，积极开展安全生产周和百日安全无事故活动，抓好部门和项目例会制度、监理每周档案制度、监理员日志制度、业务培训制度

8、、监理员资金监控制度的有效落实，毫不松懈地抓好项目施工管理工作。为保证工程质量，质安技术部先后组织了春节大检查、节后大检查、防非典卫生大检查、安全生产活动月等各类专项安全大检查，接受各级主管部门的质安检查十多次，毫不松懈地抓好项目施工管理工作，在“创优、质量、安全、文明施工、工期、资金六大任务的管理工作中成绩喜人.为切实贯彻执行国家颁发的验收规范，总公司安排组织专业技术骨干编写了企业施工执行标准，保证了司属各项目部施工操作过程有章可循，使质安技术部的施工管理工作有据可依。 三以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理 1、进一步完善、健全公司内部的各项管理制度今年上半年，针对公司的管理工作，拟订了外

9、出参观学习、印章管理规定、项目经理使用规定、请销假、外勤规定、工作证管理规定、资料留底规定计算机文件共享规定、摄像摄影规定、仪容语态规范、流动人员管理规定、总公司员工集体宿舍管理规定等，进一步完善、健全公司内部的各项管理制度，以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。 2、强化学习，提升素养为有效提升员工技能，塑造多才能、复合型的员工，公司强化企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。举办了一体化管理知识讲座、iso版标准实施要点讲座，进行计算机基本操作培训，组织办理试验员岗位培训、预算员岗位培训、统计员上岗证培训、安全主任培训、项目经

10、理安全轮训等培训，进一步提升了员工队伍的综合素养。为便于员工在工作与施行中不断学习，不断思索，创出新意，坚持企业的竞争优势，8月，行政人事部摘录了有关政府部门的政策导向、建筑企业的实务问题、建筑市场的现象等研讨文章，汇编出版了学习与思索，员工人手一本，通过阅读，从中学到一些有用的知识，在实际工作中得到运用。或通过这些文章，启迪思维，开拓思路，立足本职，结合企业实际，为企业管理、为企业的发展多出几个好主意，多想几个好方法、好思路。 3、以人为本，强化人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法，搜集人才资源信息，为项目部用人提供人才资源信息储备。办理了总公司员工人事代理和完成专业技术人员持续教育证书年度验证和复验工作。进一步健全劳作合同工作流程，完善签约、解约等工作，完成新一轮劳作合同签约的准备，做好年度考核考评。发放沟通问卷，实现员工和公司的有效沟通协调，共同营造愉悦的工作氛围。 4、财务部加大财税信息沟通工作力度，及时掌握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。通过多