201-年前半年工作总结和后半年工作计划

1、201*年前半年工作总结和后半年工作计划 201*年前半年工作总结和后半年工作计划 201*年前半年工作总结和后半年工作计划 我叫白本厚，是高家沟乡白家塔人。201*年开始一直到现在我一直在县环卫清扫队工作，工作中勤勤恳恳，任劳任怨。九年来尽职尽则，从未擅自离岗。工作中踏踏实实，无怨无悔。工作中吃苦耐劳，不怕脏不怕累。环卫工作是城市建设不可分割的重要组成部分，在城市建设和经济发展中发挥着不可替代的作用。随着社会的进步，城市文明程度的提升，人们对环境质量的要求也越来越高。环卫工人的工作在城市精神文明和物质文明建设中有着不可替代的作用。环卫工人是净化美化城市的主力军。在城市建设和管理中做出了特别成

2、绩，展示了优良的职业道德和崭新的精神风貌，尤其是“宁愿一人脏，换来万户洁的敬业精神，更是环卫工人吃苦耐劳，无私奉献精神的生动写照。我为自己能成为环美服务公司的一员，而感到无比的光荣和自豪。自从到环卫参加工作的那一天起，我就以做一名合格的环卫工人为标准来严格要求自己，踏踏实实，努力工作。下面我就把多年来我的工作状况汇报如下： 以上就是我多年来的工作状况，我自知做的还很不够，在以后的工作中我会倍加努力，把环卫工作当成自己的事业，要净化每一块城市环境，要清除每一处积存垃圾，要消除每一处卫生死角。努力为市民提供最优质的服务，为市民创造一个舒适，优美的生活空间。踏踏实实，无怨无悔，勤奋工作，争做一名合格

3、的环卫员工，让我们的城市更加的干净整洁。持续搞好环境卫生管理工作，结合创建国家卫生城市目标，谋实事、抓长远，完善环卫服务体系，加快发展。一不断强化工人政治理论学习和业务培训，进一步提升个人的综合素养。 二以人为本，按制度办事，努力做好自己的日常工作。三加大环卫宣扬力度，形成人人讲卫生，个个讲文明的氛围，提升全民环卫意识，维护城市环境卫生。 四进一步转变工作职能，实现环卫服务与环卫管理齐推动，树立环卫新形象，全面适应环卫工作新要求、新形势。 总之，环卫工作是一个平凡的岗位，但通过辛勤的劳作同样能发挥不平凡的作用；平凡的岗位，同样能铸就不平凡的精神。在今后的工作中，全面贯彻落实科学发展观，以“清洁

4、城市、美化城市、造福人民为根本宗旨，发扬顾全大局、无怨无悔的奉献精神；发扬不畏艰辛、吃苦耐劳的敬业精神；发扬团结一心、密切协作的团队精神，进一步加强荣誉感、责任感和紧迫感，爱岗敬业，开拓革新，以更加饱满的工作热情、扎实苦干的工作作风，为使环卫工作走上有序、健康、可继续发展的道路而努力奋斗。 扩大阅读：201*年上半年工作总结和下半年工作计划 201*年度上半年物流工作总结与下半年工作计划 姓名：崔永浩大区：长春公司：通化部门：物流岗位：配送点职级：部长：副经理 正文：第一部分：201*年度上半年工作总结 一、201*年上半年核心绩效指标、重点工作任务完成状况总结及存在问题分析：一、配送管理：

5、1、长途调拨：依据通化的销售状况及配送作业点的实际操作状况，为满足公司自动分货系统上线，在13年长途调拔增加每周二到货的调拨班次，配送方案修改为:长途调拨每周一、二、三、五、日五次到货；大忙期间加车每日到货；在公司搞活动或有特别状况下可适当增加长途调拨车次，使我司的配送方案更具灵活性，更具竞争力。在逆向调拨方面，严格按照总部要求定期每周一返货，将上一周发生的拒收、另约商品及逆向调拨的商品全部按照总部要求返回大区，并按要求在每一件商品上贴配送点商品标签。由于通化配送点每周有五次到货，到货时安排全部上班员工参加到货商品的装卸货及验机工作，经过全体物流员工的共同努力下，通化物流的售前坏机显然减少，同

6、时也区分了坏机产生的环节及原因。2、零售配送：通化公司现有两家承运商，通化市盛元运输服务部和通化市海巍运输有限公司在201*年3月合同到期后，都不续签201*年零售配送合同。在大区的帮助下与通化市东昌区中大运输服务社续签201*年零配合同，同时与通化市东昌区中大运输服务社签订201*年白山市零售配送合同。通化中大运输服务社是通化公司开业时参加我司配送业务的，车队及送货工熟悉我司流程，日常作业能力较强，能很好完成我司配送任务，但在大忙期间，由于人员储备问题出现多次达不到我司配送要求的状况；梅河口市零配业务与梅河口佳怡物流部续签。梅河口市佳怡物流部负责梅河周边的配送工作，车队较配合我司工作，但由于

7、车队管理问题，在未达处理及销单问题上未达到我司要求。二、仓储管理： 去年12月在原址与通化天源绿色饮品有限公司续签，续签金厂镇400平米库房。通化配送点只有海信、星星几个当地自采品牌的商品库存量较大，在每次大忙前，事业部依据商场需要进行合理备货。在每次大忙前我们配送部的全体工作人员都对库房进行整理，合理调整库位，尽全力满足商场的备货要求。今年我配送点按照物管中心的要求：每日严格执行日盘点工作，保证商品安全，至今物流及现场库库存商品无差异。三、门店库管理： 1、调拨管理：今年大区对现有逆向调拨方案进行重新梳理，通化、梅河两地逆向调拨定为每周一从配送点返货，手机数码等商品除特别状况外与调拨返货车同

8、时返回，关于通讯、数码的检修机，由店面督导提交oa申请，物流按要求和总经办邮件一起返回。 第1页共5页2、门店管理：今年执行仓管员轮岗制度，通化市区两家门店三名仓管员互调，并由一名仓管员做两家门店仓管员的替班工作。通化百货大楼店业务量较大，编制设定为两人，在周日及大忙期间两名仓管员同时上班；通化中东新天地店日常作业量较少，在仓管员休息时由百货大楼店抽调一人替班；今年强化对门店管理，每周定期到门店库抽检，今年门店库仓管员在商品安全管理或是在调拨商品出入库及时性方面都很好；通化梅河大街店由温志家负责门店库及梅河配送点的日常工作，门店库日常工作推动较好，由于梅河业务量增加，我司仓库人员不够及承运商原

9、因，今年上半年的配送指标完成较差，在第二季度略有改善。四、人员管理：通化物流配送作业点现有员工12人，其中配送点7人新引进3人，大区支援1人，通化门店库3人通化中东新天地店缺编一人，梅河门店库2人负责门店库工作并兼梅河配送点工作。由于以旧换新工作于去年12月底结束，梅河店仓管员减少一人，梅河配送点由销单员温志家负责梅河配送点及门店库的日常管理工作，并做为梅河配送点的梯队培养对象。通化配送点原销单员宋凯离职，由于通化配送点负责人调整，在6月新引进3名员工，现在是以老带新阶段，未对配送点人员进行工作细分。通化门店三名仓管员定期进行轮岗，在今年工作中在库商品无差异、无违反我司商品安全管理规定的行为。

10、五kpi指标完成状况： 今年我司强化对短信预约及送货及时性的管理，上半年通化市东昌区中大运输服务社在配送准时完成率完成略差，主要原因是部份时间截点另约及次日货物较多，在去前电联及无果方面完成较好。梅河凯达运输服务部在配送准时完成方面也较差，由于长途承运商及自身原因，在未达方面完成的也不好，在去前电联及无果方面基本达标，下半年将针对通化公司两家承运商配送准时完成较差进行整改，强化监管力度，减少人为的次日、另约状况发生。六、费用方面： 1、运输费用：零售配送方面：今年单台成本较去年基本持平:一是通化公司销售增长而增加的运输费用；二是由于配送量增加，从而减少基准值占比，而降低的单台成本；三是自动分货

11、系统上线后，增加的正、逆向门店调拨费用和自主商品出样费用；。在长途调拨方面，单台成本较去年有所增加：一是由于白山市的零售配送工作由通化市配送，长途调拨业务由通化公司负责，但相关预算费用未划拨到通化公司，从而较去年费用增加，同时超出预算费用较多。二是由于通化公司销售较去年增加而增加的调拨费用；三是由于自动分货系统上线，今年增加一个每周二调拨到货调拨频次，天天调拨吨位低，且不能做到满载。由于价格变动使今年预算超支，今后将从控制调拨车频次、合理安排外埠配送、减少因另约和拒收产生的二次配送费用，降低运输费用。 2、合理排班，尽量减少加班，降低人事费用。并依据到货周期及返货周期对现有人员进行合理排班，有

12、效的减少了无效工作时间。现场库现有三名员工的休息日安排在每周的非周末期间，以减少周末及大忙期间的加班。通化配送点12年平均日配送量30台，配送点现有人员经过合理安排上班时间，基本上可满足日常配送需要。如遇当日配送量大或我司促销时如五一、十一大忙则采用配送全体员工协助、小额激励方式来解决，尽量减少临时用工，控制人事费用。 第2页共5页七、售前坏机的控制与管理 今年较去年同期，物流全体人员强化了对到货商品的检验，针对常常出现问题的商品如小天鹅洗衣机、海尔冰洗及海尔冷柜等进行全部开箱验机，并对所有外包有损，或疑似有问题的商品也进行开箱验机，同时对外租车送货工强化了培训，有效的降低了售前坏机拖回率。

13、八物流重点工作：物流新系统在今年上线，从二季度开始做好物流新系统上线前期资料收集，新系统培训、系统测试等工作。 二、上半年重点工作、核心绩效指标最终结果的总结与分析 上半年重点工作是换签承运商并跟进kpi各项指标完成，减少客诉。今年3月末，在大区指导下，成功整合承运商，通化承运商换签为通化市东昌区中大运输服务社；通化市东昌区中大运输服务社是201*年末通化公司成立时引进的承运商，该承运商具有很强的配送能力，送货工人熟悉我司配送流程，在今年上半年的配送工作中，因增加白山市的配送任务，承运商在人员及车源准备方面出现偏差，在准时完成率方面略差。梅河承运商今年续签梅河佳怡物流部，该承运商能积极配合店面

14、销售，尽力完成天天的配送任务，但由于承运商能力及因梅河配送点人员不够等原因，梅河的配送准时化及未达不达标。三、内部管理工作总结 配送点现有员工12人，有3人为201*年6月后年入司或新转入的新员工，新员工没有经过系统的培训，只是由老员工进行代教和自我学习，在去年很多日常工作中出现操作不规范的方面。今年配送点强化对现有员工进行业务及商品管理规定方面的培训和考试，不定期到各个门店检查，关于仓管员操作不规范的及时进行整改，在今年的各个月度抽检中，无违反公司商品安管理规定行为发生，配送点及各门店日盘点工作做的较好，商品出、入库按规定进行双签，有效的控制出、入库环节产生的商品差异，在每月的自盘点和财务盘

15、点中无差异。 四、存在的问题 1、通化、梅河、白山三地承运商不稳定：通化现有一家承运商，负责通化市及白山市的零售配送业务，由于业务量不均衡，且外埠较远，承运商利润点较低，送货工人不稳定等。梅河佳怡物流部也存在同样问题。 2、通化外埠配送距离较远，最远区域达到130公里，有部份区域配送量较小，长途车部份时间段到货晚将影响外埠配送。 3、梅河配送点只有两人，需负责门店库、网购及外库运作，在业务量大时无法全程监控外租车运作，造成承运商作业数据较差，返货不及时等状况发生，建议梅河增加仓管员一名，因人员补进较困难，希望大区给予协调。 4、白山市在7月份划到通化公司，白山店仓管员是在今年7月初引进的，现由

16、大区派人代教，下半年将重点关注。 第二部分：201*年度下半年工作计划 第3页共5页一、下半年工作总体思路及目标： 积极调整和梳理配送点及门店库人员，在梅河门店增加一名仓管员，专门负责梅河口的配送管理，强化对梅河承运商的管理，全面提升梅河的配送指标；由于百货大楼店门店仓调整到8楼，一名仓管员作业困难，在代教工作结束后，配送点调拨一人到门店仓。强化对现有承运商进行管理，全力完成全年bsc指标；全力推行送货员首问负责制，争取达到零投诉；强化内控管理，使配送点及门店库操作规范化。二、201*年下半年重点工作计划 1、全力做好物流新系统上线前期准备工作，做好培训，资料准备工作；全力完成新系统上线工作及

17、后期运作。 2、强化对现有承运商管理：通化现有两家承运商：梅河口区域续签梅河口市佳怡物流部，通过前期运作，各方面表现还可以，但也出现了很多问题，后期通过专人对承运商进行管理，加台对送货工培训，强化去前电联，准时完成配送任务，减少客诉发生；通化区域换签通化市东昌区中大运输服务社因新增加白山市区的配送，承运商在人员储备和车源储备上不够，下半年将重点关注，选择具有满足运作我司配送业务的运输公司，对承运商进行改换。强化对承运商进行管理，强化对送货工进行培训，减少因车源及人员不够而造成的未准时完成状况，提升配送准时完成率。全力保证前台销售，全力完成全年的kpi指标。 3、去年12月末续签了400平米的仓

18、库，现以旧换新业务结束，库房内只存放了星星和海信等部份商品。由于甲方资质原因及库房闲置面积较大，下半年将积极寻找新库房资源，在今年12月库房到期前及时换签小库房，以节约租赁费用。 4、内部管理工作：下半年将对配送点员工进行合理分工，明确各人工作职能，更好的完成各项配送工作。同时强化对通化、梅河和白山门店库管理，定期到四家门店进行检查，杜绝违规。 6、费用管控：去年物流运费因整体调整配送价格，网购配送商品配送区域较远，超标很多，今年将从以下几方面控制： 1在长途调拨方面，因总部自动分货系统上线，长途调拨增加了周二到货的调拨频次，从而将增加调拨费用，我将及时关注天天的到货状况，对装载不够及时做调拨，提升单车装载率降低调拨费用；提升在库商品周转时间，及时将库内将超期商品反馈到连锁店，及时进行销售，避免逆向调拨费用增加。 2在零售配送方面，尽量避免外埠加车，关于超远程配送商品尽可能与商场沟通，激励顾客自提，从而降低基准值费用发生。同时严控到货商品质量，减少另约及拒收商品产生的二次配送费用，关于在配送过程中产生的好机，及时与事业部沟通调拨到通化库，减少返程费用发生。 3为了提升配送竞争力，需在当地备部份畅销商品，因此今年续签仓