企业文化师成为新职业

1、企业文化师成为新职业企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场 在国家职业分类大典中，如今又多了一个新的职业 企业文化师。今天由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在 北京地区组织开展的企业文化师职业试验性鉴定试点工作 正式启动。据悉，通过严格的培训和考试，全国首批企业文 化师即将在北京诞生。在今天的首批企业文化师职业资格培训班开学典礼上，记者了解到， 160 余 名学员来自北京地区的国有企业、合资企业、跨国公司和民 营企业，学员中既有企业的董事长、总经理、党委书记、工 会主席、团委书记；也有企业党办、宣传部的人员。中国企业文化研究会工作人员告诉记者，这些学员在完 成国家职业标准规定的培训课程后，如果考

2、试合格，将获得 国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国职业资格证 书，有幸成为我国首批企业文化师。如今，企业文化已经成为企业的重要无形资产，成为企 业核心竞争力的重要组成部分。在国家劳动和社会保障部制 定和颁布的企业文化师国家职业标准中，将企业文化师 定义为 : 在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构 建及其转化工作的管理人员。必须具备进行企业文化调研、 制定企业文化建设规划、进行企业文化建设实施和企业文化 建设评价这几方面的工作能力。据专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在 10 万人以上，这一职业将成为新的热门职业之一。第三篇：企业文化师标准 企业文化师国家职业标准1 职业概况1

3、.1 职业名称：企业文化师1.2 职业定义：是指在企业经营管理活动中，从事企业 价值理念塑造及其转化工作的文化管理人员。1.3 职业等级：本职业共设 3 个等级，分别为：助理企 业文化师、企业文化师、高级企业文化师1.4 职业环境条件：室内、外，常温1.5 职业能力特征：具有学习、倾听、表达、分析、判 断、综合、沟通、协调等能力1.6基本文化程度：大专1.7培训要求1.8鉴定要求2基本要求2.1职业道德2.2基础知识3 工作要求 本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化 师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。助理企业文化师企业文化师高级企业文化师 第四篇：什么是企业文化师 企业

4、文化师是指在企业经营 管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其 职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑 造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作 内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过 cis 系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。对应专业分析 企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够 为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建 设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果 进行考核。 所以，这也是一个需要丰富阅历的职业， 进入“企 业文化师”这“二道门”之前，常常需

5、要走过行政经理、人 事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、 人力资源等工作经验的复合型人才。行政管理、人力资源管 理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣 传类专业，都是出人才的专业。从事的主要工作内容开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员 工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员 工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行 员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现 状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改

6、进、 交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学 管理。职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师、企业文化师、高级企业文化师。注：目前开考等级：三级、二级。职业概况企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界 和理论界的重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地 区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本 企业个性的企业精神。我国加入后，企业文化这一崭 新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经

7、济建设中的 核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重 视。以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济 高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就 是他们高度重视企业文化建设。与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后， 企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业文化师作为 专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重 塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。文化发展是企业发展的根本途径，早在 1993 年发布的 中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决 定指出：”要加强职工队伍建设，造就企业家队伍。 加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬

8、业爱厂、 遵法守信、开拓创新的精神。”明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设 的客观要求；明确指出了加强职工队伍建设、造就企业家队精品文档 伍同加强企业文化建设的必然联系。以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够 白手起家， 迅速成为国际驰名的跨国集团公司， 分别进入 500 强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管 理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔”敬业 报国、追求卓越”的企业精神，打造联想”集体主义”的企 业精神。面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广 阔。著名学者劳伦斯 . 米勒先生曾经说过：”未来将是全球 竞争的时代，这种时代

9、能够成功的企业，将是采用新企业文 化的企业”。目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中 国跨国公司正在培育和壮大。改革传统的企业管理体制，实 质也是一场企业文化的深刻变革。即要变革那些陈旧的企业 文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营 的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入 新的发展阶段的有效选择。这表明，中国企业文化发展前景 广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。职业学习由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根 据企业文化师国家职业标准设定的四大职业功能模块， 系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案 例分析，突出可操作性。具体内容如下：基

10、础知识1 、企业的本质2 、企业管理职能及管理要素3 、组织行为基本知识4 、企业文化的含义5 、中国企业文化传播、建设与管理 企业文化诊断调研1 、调研计划制定2 、调研计划实施3 、调研资料分析 企业文化建设规划1 、企业文化建设规划制定2 、企业文化建设年度计划制定3 、企业文化建设项目计划制定 企业文化建设实施1 、企业文化宣传推广2 、企业文化建设培训3 、企业文化建设项目实施4 、经营管理系统的文化创新 企业文化建设评价1 、评价前期准备2 、评价过程管理3 、评价结果分析鉴定对象企业董事长、 总经理、 党委书记、 工会主席、 团委书记、 政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部

11、、企业文化 部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理 的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作 的管理人员。报名材料填写xx 省职业技能鉴定申请表 学员学籍卡 ,提供 单位证明，身份证复印件、学历证书复印件各一份，两寸免 冠（ 黑白）照片五张。申报条件助理企业文化师连续从事本职业工作 6 年以上。 具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院 和职业技术学院本专业毕业证书。具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。 具有其他专业大学志科及以上毕业证书，连续从事本职 业工作 1 年以上。企业文化师连续从事本事业工作 13 年以上。具有本专业或相关专业大学本科学历证书

12、，连续从事本职业工作 5 年以上取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 5 年以上。具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业 助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年 以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工 作 2 年以上。职业认证 凡参加认证人员经考试合格者，由中华人民共和国劳动 和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证 书，全国通用。职业考试 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专 业技能考核均采用百分制笔试方式， 60 分以上为鉴定合格成 绩。企业文化师二级还须进行综合评审。 统考时间： 国家职业资格鉴定现

13、实行“统考日”制度。一般安排在 每年的 3、5、 7、9、11 五个月进行。2014 年“统考日”为 3月21、22、23日，5月 16、17、 18日， 7月18、19、20日， 9月 19、 20、 21日， 11月21、 22、23 日。 鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年 5 月份考试，下半年 11 月 份考试，具体考试时间每年略有不同。培训内容由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根 据企业文化师国家职业标准设定的四大职业功能模块， 系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案 例分析，突出可操作性。具体内容如下：基础知识1 、企业的本质 2 、企业管理职能及管理要素

14、3 、组织 行为基本知识 4 、企业文化的含义 5 、中国企业文化传播、 建设与管理企业文化诊断调研1 、调研计划制定 2 、调研计划实施 3 、调研资料分析企业文化建设规划1 、企业文化建设规划制定 2 、企业文化建设年度计划 制定 3 、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施1 、企业文化宣传推广 2 、企业文化建设培训 3 、企业文化建设项目实施 4 、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价1 、评价前期准备 2 、评价过程管理 3 、评价结果分析职业前景精品文档 企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管 理方式， 20 世纪五、六十年代实践于日本， 80 年代初总结 于美国，

15、并在 1984 年前后，随着改革开放大潮传入中国。 我国加入后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实 践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵 魂作用的异彩，越来越引起高度重视。与发达国家相比，我 国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身 素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的企业文化管理人 才的需求也十分迫切。据统计，目前，我国最少缺少 10 万 名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其 担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新 企业文化的艰巨任务。著名经济学家于光远说过：“国家富 强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在 于文化。”

16、一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企 业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企 业文化师。在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企 业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高 速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管 理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存的基础、行 为的准则、前进的动力、成功的法宝。 毫不夸张地说，企 业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。正由此 来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。面对挑战的中国企 业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。著名学者劳伦斯 米勒先生曾经说过：”未

17、来将是全球竞争的时代，这种时代 能够成功的企业，将是采用新企业文化的企业”。目前，中 国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和 壮大。改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的 深刻变革。即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经 济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是 企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展 阶段的有效 选择。这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作 为新职业的确立是非常必要。更多资料： 3797683&postid=34249379 第五篇：企业文化师 一、 职业定义 企业文化师的职业 定义在企业经营管理活动中，从事企业价值理念

18、体系构建及 其转化工作的管理人员二、申报条件助理企业文化师连续从事本职业工作 6 年以上。 具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院 和职业技术学院本专业毕业证书。具有本专 （ 请你支持： 业m）或相关专业 * 大学专科及以上毕业证书。具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职 业工作 1 年以上。具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理 企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。企业文化师 连续从事本职业工作 13 年以上。 取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 5 年以上。取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事 本职业工作 4 年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定 标准学时数，并取得结业证书。具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本 职业工作 5 年以上。具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业 助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年 以上。具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职