水星家纺星级工资体系

1、水星家纺星级工资体系一、薪资结构1、店铺员工的薪水结构分为：基本底薪+工龄底薪+级别底薪+职务补贴+提成+奖金+社会保险计划大类别 细分类别基本底薪底薪工龄底薪级别底薪职务补贴正价品常备特价品及低于公司折扣制度销售的产品大型促销活动团购内容1> 800元/月（早晚xx8小时xx）；2、1200元/月（通班10小时班+餐费补助160元/月）o签订用工合同后每满一年,增加工龄工资50元/人底薪根据店员的星级评定 有一定的高低区别，一星级导购：无级别底薪；二星级导购：100元级别底薪；三星级导购：200元；四星级 导购：300元；五星级导购400元。级别底薪星级评定方法见后。储备店长50元/月

2、导师100元/月店长200元/月按照公司折扣制度严格执行 销售的产品按照1.3%计算按照0.8%计算正价品提成按1%计算，特价品提成0.8%计算。门店完成的团购提成一般按0.5%计算，个人店外完成的团购根据实际情况计算20-200元/品。由专卖店经理指定产品明细及奖励金额（根据单品价格高 低设定不同的奖励级别），当天下班前对销售人员（个人或班组）进行现金奖 励。店内每月针对高档产品整理后，在月度会议上通报本月高档产品销售奖的 具体内容。高档产品销售额同时计入月度销售额另行提成。提成高档产品推荐奖滞销与积压产品处理奖客单价销售奖日销售金额奖奖金陈列能手奖10-50元。每月清理库存积压品并列出清单

3、 及零售价。对单笔成交额达到一万元以上奖30元。当天所有成交金额累计达三万元（团购除外）以上奖励每人20元。每季度在门店进行一次陈列比赛，分别为各系列形象展示评比，技能出众者可进行奖励。1050元/次。50元/月。要求：不迟到，不早退，（除每月两天非周末带薪休假外）不请假，节假日不请 假，调班不超过两次。否则取消全勤奖，并根据规定予以处罚。新员工在试用期内转正的，给与导师100元奖励。新员工在试用期内不能 转正的，给与导师100元的处罚。特殊情况需加班，严格执行公司4元/小时的加班补贴制度。除调休日外的法定节假日算双倍工资（元旦节1天、春节3天、清明节1 天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天

4、、国庆节3天）员工全勤奖绩效考核奖导师考核奖惩加班补贴法定节假日补贴附注：、1、每月15日发以上薪水。2、新员工录用三天的无薪观察期，第三天下午下班前给予确认是否进入试 用期。试用期员工为实习导购只发固定工资（底薪），不参与店铺提成。试用 期为一个月。一个月满后签署正式用工合同。所有晋升职务都有考察期一个 月，考察期内做好新岗位事务，发原岗位职务工资。如果考察合格发相应的新 岗位职务工资，考察不合格可以延长一个月的考察期，如仍然考察不合格取消 新岗位级别。3、提成是指团队提成，根据员工数量平均分配。二、店铺导购星级评定1、每个季度对所有店员进行基础知识、基本技能、应季方案、营运管理等 各方面的考核、考试或竞赛，各项得分予以备案，年底进行评比。2、每半年进行一次360度测评，对各项能力与素质指标（包括但不限于：产品知识、陈列技能、销售技巧、服务态度、工作积极性与激情、团队配 合度、创新能力、责任心、学习能力、进步欲望与进步程度、忠诚度、核心理 念认同与执行等）进行互相打分，每年年初进行评比。年初召开会议进行统 评。3、根据每年度评级的导购星级、底薪增加级别底薪。四、社会保险计划：1, 自愿签订用工合同（合同期为3年），自合同生效起第二年开始为员工 购买社会保险。2,