强化企业员工思想动态精准分析的意义及对策研究

1、    强化企业员工思想动态精准分析的意义及对策研究    沈双民摘要：员工是企业发展、成长、发挥社会价值的核心资源，加强对于企业员工思想动态的分析与了解是我公司党建工作十分重要的组成部分。为了进一步提升我公司对于员工思想动态分析的精确度水平，强化公司上级领导与基层员工之间的组织关系，本文详细介绍了员工思想动态精准分析的重要作用以及具体的实施对策。关键词：企业员工；思想动态；精准分析；意义与对策广东水电二局股份有限公司（简称“粤水电”），是一家资质齐备、资本雄厚、模式新颖、科研创新能力强的“全国优秀施工企业”、“全国优秀水利企业”、“全国建筑业先进企业”

2、。我公司之所以能取得如此卓越的成就，一方面在于尖端、精良的生产设备与强大的科研创新能力，更在于拥有一支善打硬仗、能打胜仗员工团队与管理团队。无论是上级领导、中阶管理层员工还是基层员工均是在互利共赢、协作共进、诚信共融的思路意志下一路走来的。一、强化企业员工思想动态精准分析的意义随着我国现代化、城镇化建设的不断发展，我公司在新时代的招唤下又迎来了新的发展契机。为了满足城乡居民日益增长的电力能源需求，公司在技术、设备等方面进一步加大了投入力度，但如何将管理者与基层员工的工作积极性与自主性充分发挥出来则成为了新形势下党建工作的主要研究项目之一。针对企业员工思想动态进行精准分析，是当前我公司内部强化凝

3、聚力与向心力的核心手段，是公司领导、管理者了解员工需求、满足员工需求的重要路径。为了进一步强化公司内部各级领导、管理者与基层员工之间的关系，本文专门建立了一套强化企业员工思想动态精准分析的解决方案，希望能够进一步加强公司全体同仁的凝聚力与向心力，进一步坚定我公司强基础、增效益、谋转型、促跨越的发展方向，推动公司员工之间的共同成长。二、以往员工思想动态分析工作之反思（一）分析手段欠缺科学性员工思想动态分析虽然是公司党建工作的重要内容，但所采用的方法往往局限在走访、座谈等形式，大量的工作需要依靠党支部去承担，分析手段缺乏时代性、科学性，员工思想动态的分析过于依赖党支部书记的判断，由于其工作过于繁忙

4、，无法保证分析结果的准确性与决策的科学性。另外，传统的分析方式长期以定性分析为主，缺乏更加客观的定量分析，同时也缺乏相对应的分析方法，人为影响因素大，分析手段过于单一，无法精准分析出员工思想的倾向性与普遍性，缺乏问题剖析的针对性与深刻性。（二）员工思想动态分析结果欠缺真实性过于单一的信息来源是员工思想动态分析结果欠缺真实性最为主要的原因，没有充分利用互联网、信息员以及问卷调查数据等手段，缺乏案例典型支撑和相关调查数据，导致分析结果的说服力与可信度不足。问题写了不少，但无法从现象中了解本质，同时也无法识别员工的主流思想倾向。另外，公司所开展的部分员工思想动态分析工作不够深入。随着我国社会经济的发

5、展，国有企业的市场竞争压力越来越大，为了满足市场需求，公司将最主要的精力与资源投入到生产建设中，一定程度上忽视了员工思想动态分析工作，这也给公司内部的沟通机制造成了一定的影响。（三）分析结果没有得到充分的应用分析手段欠缺科学与结果欠缺真实性是造成分析结果无法充分应用的根本原因。由于分析结果真实性存在不足，公司领导层与管理层也不愿意给员工造成不必要的麻烦与困扰，对于分析结果的应用也十分保守，这也使得员工思想动态分析工作的效用大打折扣，一定程度上降低了员工参与党建工作的积极性与自主性，更加造成思想动态调研分析难闭环、难摸底、难开展等方面的问题。三、强化企业员工思想动态精准分析的有关对策在上述反思认

6、识的基础上，结合以往的实践经验和研究成果，本文建议我公司建立一个“一员、二卷、三平台”的员工思想动态精准分析模式。（一）精准实施问卷调查精准实施问卷调查的首要工作在于编制思想动态问卷，该问卷的编制具体包含四个环节，即前期选题、中期集中度测评、后期筛选和编制完成。其中前期选题要求从“社会满意度、个人生活满意度、企业满意度和工作满意度”四个方面的角度搜集问题，围绕“员工所需、所想、所思”和“党委工作重点项目”两个中心设计题目。针对问题的集中测评则由党支部负责完成，全面、准确地筛选出员工代表，最终的筛选结果要涵盖员工的各年龄段与公司层级。在集中测评结果的基础上完成个性问卷与通用问卷的编制工作。问卷调

7、查方面，应在权重范围内全面筛选问卷调查参与者，对具体的实施形式进行合理化的设计，依照相关规范落实问卷调查活动。数据分析方面，应采用“分段、分类、分层”的数据处理方法，结合spss软件對所采集到的数据进行统一化处理，使最终所得到的计算结果更加具有可视性。（二）建立各级人员信息沟通网络公司首先要建立一个专门的信息管理机构，负责思想动态精准分析工程项目的整体资源调动，公司内部每一个部门要推出1名信息员，负责收集信息并上报给公司高层。而各部门再各自以58人为一组，每组选出1名组长，负责向信息员传达问卷调查信息，并为信息员提供一部分建议，使信息员的分析结果更具灵活性，并将基层员工在日常工作与生活中所面临

8、的问题随时反映出来。信息员在对所接受到的信息进行总结与归纳后，将上报内容划分为劳资管理、安全生产、公司发展三个项目，根据重要程度将其个项目分级进行排列。为了进一步实现常态化的思想动态精准分析，需要积极发挥信息反馈机制、信息考核机制以及信息报告机制的作用，使各环节的精准化水平得到全面的提升。（三）充分利用网络沟通渠道建立公司领导、管理者与基层员工之间的沟通渠道是员工思想动态分析工作的生命线。然而，由于当前公司员工的日常工作普遍比较繁忙，无论是领导还是管理者都有各自十分重要的工作，公司各层级之间的沟通无论在时间上还是在空间上都十分的紧张。而互联网则是打破这种时间与空间限制最为有效的沟通渠道，充分利

9、用互联网资源是新形势下员工思想动态精准分析的捷径，同时也是未来党建工作必然的发展趋势。当前我国已经全面进入网络时代，针对员工思想动态的精准分析需要依靠网络平台，这就要求公司管理者专业划分出一个工作团队对平台内容进行更新与维护，其主要内容应集中在与员工工作深入相关的内容上，使员工真正感受到公司门户网络平台的便利性，只有这样才能够增加公司员工在平台上的留言量，引发更多的讨论，公司管理者才能够通过网络平台了解员工所想。（四）建设互联网员工思想动态精准分析平台公司首先要建立一个内部论坛，由政工人员负责全面、准确地对相关数据进行整合与分析，比如借助论坛中的网络投票、网络点评、重大新闻关注率以及热点关注度

10、计算出员工总体的思想动态系数和思想倾向系数，在对少量数据进行总结与分析的基础上形成员工思想系数层次参照表。另外，公司还可以借助内网办公平台，开设一个“总经理回复专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客系统实现公司管理者与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线心理咨询服务，将思想分析与心理辅导有机结合起来，发现并立即解决问题。或将心理辅导志愿者、专业心理咨询师以及正式人员等多方面的优质人力资源组织起来，准确、实时地掌握员工的心理症结与思想波动，对员工心理发展倾向进行及时有效的预测，并为员工提供必要的心理疏导。四、结束语做好员工思想动态分析工作一直是我公司了解员工、服务员工的重要途径，也是我公司发扬“以人为本”用人思想的集中体现。因此，在未来的党建工作中，公司需要进一步整合信息沟通渠道以及优质的人力与技术资源，从基层员工核心利益的角度出发，综合运用各种手段与方法满足员工的物质文化需求。参考文献：1刘秋玲.新电改下电力企业员工思想动态分析与对策研究j.办公室业务，2015 （21）：10.2王静静