广西上市公司CFO职能发展研究

1、广西上市公司CFO职能开展研究 广西上市公司CFO职能开展研究 【摘 要】 文章在介绍广西上市公司CFO职能发挥外部情况的根底上，从素质、地位、职能、待遇几个方面对广西上市公司CFO的职能特征进行了系统分析，然后就CFO职能特征与广西上市公司业绩的相关性进行了实证分析，进而对如何充分发挥广西CFO职能提出了相关建议。认为，只有同时从逐步提升CFO相关能力及改善广西CFO职能发挥环境两个层面加以努力，才能充分发挥广西CFO的相关职能。 【关键词】 广西； 上市公司； CFO职能 一、引言 CFO即首席财务官，传统的定义是指全面负责企业财务、会计活动监督与管理的高级财务管理人员。它是现代公司中最重

2、要、最有价值的顶尖管理职位之一。在上市公司运作过程中，CFO是穿插于金融市场操作和公司内部财务管理之间，掌握企业财务信息和现金资源的灵魂角色。 管理学高层梯队理论认为，高管团队的背景特征影响管理者的战略选择，进而影响企业行为。基于该理论，作为主导企业财务系统的CFO，其职能特征如素质、地位、职能、待遇等因素会影响其对企业财务系统的构建与管理，并影响企业经营业绩。对于上市公司而言，其最终关系到整个证券市场资源优化配置功能的发挥。因此，本文针对广西上市公司CFO职能发挥的外部情况展开简要分析后，采用经验研究与实证分析相结合的方法，重点分析了广西上市公司CFO背景特征及其与经营业绩之间的关系，试图发

3、现哪些CFO特质有助于提升上市公司经营业绩。在此根底上，提出充分发挥广西上市公司CFO职能的相关政策建议。 二、广西CFO职能发挥的外部环境分析 本文选取广西25家上市公司作为分析样本，对其CFO的职能发挥状况进行研究，广西CFO职能发挥的外部环境主要依赖于广西上市公司的开展现状。 广西上市公司具体归属12个行业，其中制造业15家；公用事业4家；综合类3家；旅游业、房地产和商贸业均为1家。广西上市公司行业分布以制造业为主，在25家上市公司中占比到达60%，居于首位。 由表2可知：从财务风险角度看，主营业务利润率总体呈现上涨趋势；从资产质量看，应收账款周转率和总资产周转率均在50%以上；从偿债风

4、险看，资产负债率接近全国平均值，流动比和速冻比有所提高；从开展能力看，营业利润均值水平增长率增长明显，总资产增长率增幅较大。 三、广西CFO职能特征分析 CFO素质特征分析 从年龄角度看，广西CFO年龄呈现较明显的正态分布，其中4145岁的占比为2/5，最年轻的35岁，最年长的54岁。从学历角度看，20%的CFO拥有大专学历，52%的CFO拥有本科学历，只有28%的CFO拥有硕士学历。 从职称角度看，取得会计师以上职称的CFO占比60%，但取得高级会计师职称的仅有3人，同时只有24%的CFO获取CPA资格认证。 CFO地位特征分析 2021年广西68%的受访CFO认为自己属于公司的决策层，同时

5、有20%的受访CFO是向董事会汇报工作，而同期的全国调查中，相关数据分别为83%及34%。以上数据充分说明广西上市公司CFO进入公司决策层的程度低于全国平均水平。 CFO职能特征分析 从主导权角度看，资金管理、内控与风险管理、纳税筹划、全面预算和投融资成为大局部CFO现阶段具有工作主导权的主要领域。其中综合财务管理、税收筹划和风险控制三个环节占据了广西CFO的绝大局部精力。而与全国平均水平相比，广西的CFO将更多的精力投入到了综合财务管理工作。 从决策权角度看，广西CFO较少能参与重大决策，其参与的程度明显低于全国平均水平。 CFO待遇特征分析 图2显示，广西CFO薪酬两极化明显，最低年薪8万

6、元，最高那么有303.9万元，绝大局部CFO的年薪在10万元到30万元之间。此外只有20%的CFO持有所在公司的股份，CFO的持股鼓励有待加强。 四、广西CFO特征与上市公司业绩相关性分析 数据说明，重要性水平在5%以下上市公司净资产收益率与CFO的受教育程度及CFO任职时间显著正相关，说明CFO任职时间长短、受教育程度上下、是否担任董事及持有股票与公司净资产收益率呈显著正相关，这一结论与实际情况相符合。广西CFO担任董事的公司资产、销售收入均高于CFO未担任董事的公司；CFO的决策地位越高或者CFO担任董事的公司股价均值、利润总额、每股收益、净资产收益率，以及每股经营现金净流量等指标均优于其

7、他公司。 五、充分发挥广西CFO职能的相关建议 内部角度逐步提升广西CFO相关能力 CFO职业能力可分解为职业道德素质、财务管理能力、社会与业务成熟度、战略谋划能力、根本财务能力、沟通能力、领导能力、开展潜力、心态积极、思维表达能力、变革创新能力。各因素对CFO职业能力的重要性影响程度依次递减。本文在因子分析的根底上，采用德尔菲法对广西CFO职业能力进行分析。通过百分制形式计算得出广西CFO职业能力得分为72分，略低于全国平均水平。从以上数据可以看出，广西CFO职业道德素质、战略谋划能力与变革创新能力得清楚显偏低，而财务管理能力、根本财务能力、思维表达能力、沟通能力那么得分较高，这一结论与广西

8、CFO的职业及学术背景相匹配。 从表11可以看出，广西CFO职业道德素质、战略谋划能力与变革创新能力这三个方面相对较弱，亟待提升。职业道德素质方面，不但要依靠CFO提高自身的修养及职业道德层次，更要依靠制度及环境的变革。而战略谋划能力与变革创新能力方面那么可以通过提升当前CFO的学历层次、拓宽其专业背景，加速CFO后备复合型人才的培养来解决。因此，从短期看，提供便利的进修渠道，加强其在职培训力度是提升广西CFO职业能力的主要策略；而从长期看，完善CFO培养体系，改善CFO的职业环境才是提升广西CFO职业能力的重要途径。 外部角度全面改善广西CFO职能发挥环境 1.建立和完善企业内部治理制度 科

9、学标准的公司制度为CFO制度的正常运行提供有力的制度保证。具体而言，主要应做好以下三个方面的工作。首先，要建立健全独立董事制度，使独立董事真正独立，落实其职权，并能使其有效行使职权。其次，要改变CEO集权管理模式，从“分层授权责任制转化为“企业整体化授权责任制，明确划分股东大会、董事会、经理层等的职权范围及相互之间的委托代理关系。最后，通过完善审计委员会重构企业内部财务监督体系。 2.准确界定CFO的定位和职责 随着公司的开展和规模的扩大，从管理上讲，财务管理职能应被别离出来，在技术层面上形成一个专业性很强的岗位，使财务工作在更广的范围和更高的层次上运行。 3.完善选拔与考评机制 当前广西CF

10、O的任命大多还是通过行政任命，或是由政府或党组织推荐，或直接选定后，再在形式上由公司董事会履行一下选举和任命程序，市场选拔机制亟待引入。考评方面，董事会或股东会应该成为CFO考评的主体。 4.完善CFO职能约束机制 首先，要完善对CFO职能的监管机构，包括政府的监管部门与市场的监督机构。其次，要通过加强企业内控增强对CFO职能的内部监控。 5.完善CFO培养机制 首先应积极进行专门化人才的培养，加强后备力量的培养。其次要建立健全CFO继续教育制度。 【参考文献】 【1】 王霞，薛跃，于学强. CFO的背景特征与会计信息质量基于中国财务重述公司的经验证据J. 财经研究，2021：123-132. 【2】 李越冬，干胜道.企业财务监督主体及内容研究基于公司法人财产权保护的视角J.会计之友，2021：16-18. 【3】 傅元略.经理人长期鼓励方案与股东利益的一致性研究J.财经理论与实践，2021：38-42. 【4】 苏文兵.CFO变更与盈余管理来自中国沪市A股公司的经验证据J.经济与管理研究，2021：65-70. 【5】 杜胜利，周琪.上市公司CFO制度特征业绩相关性实证研究J.金融研究，2021：135-14