企管经理职责内容七篇精选

1、企管经理职责内容七篇精选企管经理需要熟悉人力资源管理中各项流程的操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是范文网小编为您推荐。1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。2.负责组织起草，修改

2、和完善人力资源相关制度和工作流程。3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，5.其他人事日常工作。1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;6、做好员工薪酬核算工作;7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。1、统筹规划学校的人事战略与行政战略

3、;2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;6、完成领导临时交办的各项工作任务。1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率

4、;5.定期进行招聘进度的更新和总结;6.完成领导交办的其他相关工作事务。1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;3、负责事业部的车辆管理和监督;4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会