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文档简介

1、企业人力部门职责七篇精选范文企业人力部门需要熟悉行政人事工作规划、人才招聘、制度编写、熟悉国家劳动法律法规。以下是公文范文网小编为您推荐。1、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进行总结分析等数据处理3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6

2、.按时完成领导交办的其他工作。 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。 公司组织架构及人员定岗设定 公司招聘策略及招聘流程 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施 薪酬体系设立及薪酬核算 建立培训体系及后备人才培养计划 员工绩效考核标准的设定及实施 员工职业健康管理 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，

3、推动各人力工作在业务组织的落地与实施。1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作1. 检查hc预算，确保人力需求在计划内。2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。8. 根据

4、招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。9. 负责新员工的入职程序。10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。6.协调处理员工关

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