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文档简介
1、东北大学人事测评21春在线平时作业2答案以下不属于态度的功能的选项是()A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔下列哪个选项不是评价中心的特点()。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析下
2、列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是()A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评下列哪项是评价中心的缺点()。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()A.正确B.错误一个
3、团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()A.正确B.错误价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()A.正确B.错误一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。()A.正确B.错误使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()A.正确B.错误 参考答案：B参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：B
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