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文档简介
1、合同订立原那么平等原那么:根据?中华人民共和国合同法?第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定,平等原那么是指地位平等的合同当事人, 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容:合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质,也不问单位大小和经济 实力的强弱,其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产, 侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把
2、自己的 意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么:根据?中华人民共和国合同法?第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权 利,任何单位和个人不得非法干预的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由 当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第 三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、 变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任, 在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么:根据?中华人民共和国合同法?第五条:“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定,公平原那
3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原那么确定双方的权利和义务;第二, 根据公平原那么确定风险的合理分配;第三,根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么:根据?中华人民共和国合同法?第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定,老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中,都要 老实,讲信用,不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。就业协议是劳动合同吗 ?相信大家都知道应届毕业生是不能同用人单位签订劳动合同的,只能与用人单 位签署就业协议?那么,就业协议是否就是劳动合同?或许很多人都此都不太了解。 下面,将由小编为即将毕业的
4、人带来就业协议的相关知识。一、就业协议根本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处 两个相互联系的不同阶段:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签 订的,是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人 单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动 合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务 的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用 人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案 进行派遣。劳动合
5、同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方 面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位 就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立 劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的 根本条件以及即将签订劳动合同的局部根本内容大体认可,并经用人单位的上级主 管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校 只在“有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖学校的联系 、邮箱、邮 寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高
6、校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约情况 时的判断依据。5、现实中就业协议存在的为难现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证 的现象 不签三方,不发毕业证 。这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来 就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。二、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协 议正式就业,而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据,也是毕业生将来与用 人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应 及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同 时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约 定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同, 那么应视为违约,必须承当就业协议中所约定的违约责任。就业协议是用人
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