20XX薪酬调查报告[工作范文]

1、20XX薪酬调查报告篇一：20XX年薪资调查报告公司20XX年薪酬调查报告1、20XX至20XX年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但20XX20XX夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计20XX年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结20XX年的招聘工作，为 20XX年的招聘工作的开展提出展望及规 划。2、调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘 者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环 保行业同行电话询问，网络行业报告参考等等方式。3、新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社 会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才

2、网薪酬查询、公司 薪酬战略/政策、网络公布的年度薪资增长指数等。说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；2、开年后相对而言，根据“ 332”原则，市场需求量大 的职位流动性比较大， 企业的人才筛选工作也悄然开展；3、 新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实 际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的 岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需 求。篇二：薪酬调查分析报告薪酬调查分析报告第一部分总体分析一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公

3、司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：20XX年3月至20XX年6月四、同行业薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪 酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：薪酬分析报告 V11/9 修改日期：20XX-6-16表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低 的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议， 在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工

4、资水平普遍 低于其他岗位，一般在 1200-2200之间；技术性岗位工资最 高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于 相对的高位，一般在 2500元以上（这里指的是所有岗位的 平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些 特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000 以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。我公司涉 及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表 格体现出的数据，在分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位 2650元左右，技术性岗位 4200 元左右；在50分位左右即试用工资 1000左右，文职岗位1600 左

5、右，操作岗位 2200左右，技术岗位 3600左右。此表因为 涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特 此提示。（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：薪酬分析报告 V12/9 修改日期：20XX-6-16各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东 营港开发区大部分企业的薪酬情况。上表涉及5家企业49个岗位，基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位，有 很强的参考性。从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市 其它地区普遍高处 300-80

6、0不等。试用工资最低1200，最高 2200;正式工资最低 1600,最高6000以上；还有一些特殊 的岗位，采取的是面议工资，此表无法体现。和东营其它地 区一样，各个岗位薪酬差距明显， 也表现为：文职岗位偏低， 技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达 5000元以上的高位。此外，海科这样的大企业各种福利配置 优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实 际收入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工 资在3500以上。根据上面表格，在 75分位以上，试用工资 1800左右，正式工资 3200左右（这里指的是所有岗位的平 均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里

7、有些特 殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到6500以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。（注：以 上数据都是扣除保险后的纯工资）五、分析：1、东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较： 以上为东营地区8大行业试用工资和正式工资的薪酬水 平的折线比较图，从图中可以很明显的看出，所有行业在试 用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加 工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位（个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高，不具有代表性）。2、东营港5家企业的薪酬情况：以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看出，所有企业在试用工资方 面

8、差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他 企业，这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高， 从而直接拉高了整体的平均工资。其他企业整体薪资水平非 常接近。3、从东营市地区（除东营港）各类企业的缴纳保险情 况和东营港5家企业的保险情况看，这两地的大部分企业都 是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不 多。4、（ 1）东营市（除东营港外）上班、休班时间情况：薪酬分析报告 V14/9 修改日期：20XX-6-16（2）东营港5家企业上班、休班时间情况：上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合 国家正常的休假制度，一般过周末，而其他地区一般是自主 定制休班制度，相互出入

9、比较大。六、建议：根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议：1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上， 目前建议放在75分位处（平均试用工资 1800，平均正式工 资3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任），使其处于 同行业中具有竞争优势薪酬水平；便于招聘且尽可能的固留 我们公司需要的人才。2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休 息时间定为6天，如不能达到6天，应提高值班补助，以消 除员工的心理落差，稳定员工队伍；贝斯特公司的送生日蛋 糕活动，由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金 发放；各种法定假日、婚丧嫁娶

10、都可以考虑给予假期，如不 能应相应提高补助。3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应 该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生 活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗 浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。考虑到东营港的蚊子较多， 如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得人性化一点。4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共 设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导 致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港 附近人口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步 阶段，各公司之间的人才的流动势必非常频繁，如想留住人 才为我所用，公司在薪酬福利、衣食

11、住行等方面都要取得优 势。5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75分位不行的话，可以考虑80分位，甚至更高。薪酬分析报告 V15/9 修改日期：20XX-6-16篇三：20XX年xx就业及薪酬调查情况分析1、本身基数大就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自 主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕 士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中 的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本 科、大专学生就业率2、市场需求差异“如果一岗位低学历也能做， 而求职者的能力相当的话， 我们应该会倾向于学历稍低者。 任何一个公司都会这样做。 驻济某知名外企的人力资源管

12、理人员介绍，相同能力情况 下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。 其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历 高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。 尤其是从20XX年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜， 使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践 能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校 定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。3、毕业生期望值和实际值之间的差距毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值 较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计 过高，眼高手低，这山望

13、着那山高；对薪水、福利待遇要求 过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求 大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些 小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官， 看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高 的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一 些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。二、XX所从事岗位1、行业特色因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售 类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得 成

14、功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群 体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相 比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人 员一一无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康， 年龄适当，都有可能转到销售岗位上， 较低的岗位进入壁垒， 使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非 常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量， 所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位 对学历要求并不是很高。三、XX工资水平1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领” 的工资应该比“蓝领”高。就普遍意

15、义上来讲，我们不可否 认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好 工作是自己孜孜以求的目标。然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金 钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下：1）成绩决定论成绩决定了起点，作为 XX，企业对其自身能力、潜质、 态度、学识不够了解，加之XX工作经验的空白，种种客观因素无法平衡应届生的工作能力，这时用人单位多采用以学 历来评估一个人的工作素质和工作能力，以及工资的给付。 然而不同学历即造成了不同的工资待遇。2）人力资本投资高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用

16、这些人之后，可以进行较少的培训，直接投入工作中，结束 时间，提高时间效率。节省的培训成本即用于人力成本的投 资以吸引和留住人才。再者，高学历毕业生大都从事高精尖 的岗位，他们的新思想、新活力和独特的理念能给企业带来 新的发展，这时企业采取必要的薪酬策略来留住高学历人 才。而相对低学历毕业生其工作专业或者技术含量不及高学 历，劳动力流动性比较大，且低学历毕业生基数大，在劳动 力市场上，供大于求，用人单位选择性大，毕业生成被动的 方，因此工资水平不高。2、技术类工资、设计类工资比较高这类职业特色专业性或技术含量高，举例说明：软件工程师在一个 IT企业中的地位，就像外科医生一 样，软件工程师不能做好本职工作，企业的信息系统可能就 会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因 为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业 敢随便解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然稳定。 如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也 不会有什么大的影响，所以企业没必要用工资来吸引。3、同等学历在不同行业的工资不一首先，社会分工导致各个行业的产生，社会分工与它有 着直接联系的有商品经济、私有制、阶级、职业划分、个人 发展等重要经济和社会现象。各个行