浙江本级食品安全承检机构综合考核评价工作实施细则_第1页
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文档简介

1、附件 1：承检机构综合考核评价工作实施细则1.总则1.1 制定目的为规范食品安全承检机构综合考核评价，提高食品安全抽样检验工作质量，根据国家市场监督管理总局食品安全抽样检验管理办法，参照总局本级食品安全承检机构考核管理办法（试行）等规定，制定本细则。1.2 适用范围省局抽检处对浙江省本级食品安全承检机构组织进行的综合考核评价，适用本细则。各市对承担省局转移地市食品安全抽样检验任务所委托的承检机构的综合考核评价，参照本细则执行。1.3 职责划分省局抽检处负责综合考核评价的组织管理工作。省食品药品检验研究院设立的省局食品抽检秘书处（以下简称省局抽检秘书处）受省局食品抽检处委托，负责综合考核评价方案

2、的制定并组织实施。2.检查和考核内容省局抽检秘书处根据省局食品抽检处要求和考核内容，组织开展对承检机构的日常检查和年度考核。日常检查和考核内容包括各承检机构数据抽查、能力验证、盲样考核、留样复核检验、现场检查、监督抽检不合格率、风险监测问题发现率、评价性抽检代表性、上报数据退修情况等。3.工作要求省局抽检秘书处在每个考核年度第一个月汇总上一年度检查考核情况，并根据各项考核结果对承检机构进行评分和排名。4.结果评价对各承检机构的各项考核内容按照一定的权重采用综合评分方法进行考核。各项考核内容权重分配见附表。5.处理5.1 省局抽检秘书处应及时将考核评价情况上报省局食品抽检处， 省局食品抽检处审核

3、后及时向各承检机构和有关部门通报。5.2 考核评价结果将作为下一年度省本级食品安全抽检监测计划制定和承检机构任务分配的重要依据。附表：承检机构综合考核评价表附表承检机构综合考核评价表考核内容权重计分方式现场检查5/20原则上每年检查一次，原始满分为 100 分。以现场检查分数为成绩，按照权重计入全年成绩。原则上每季度数据抽查一次，从低到高记录成绩，一个季数据抽查5/20度记录一次成绩，年终记录总成绩。原始满分为100分。按照权重计入全年成绩。多次错误数量累计计算。能力验证原始满分 100 分，同一项目初次结果不满意或可能力验证和疑扣 50 分，补考结果不满意再扣 50 分。盲样考核原始满4/2

4、0分 100 分，同一项目初次结果不通过扣50 分，补考结果不盲样考核通过再扣 50 分。能力验证和盲样考核结果按权重计入全年成绩。根据承检机构任务承担数量， 每年对承检机构组织开展 12留样复核检验3/20次留样复核检验。原始满分为 100 分。每批次留样复核检验不通过扣 50 分。按照权重计入全年成绩。监督抽检不合监督抽检不合格率率排名第一，计为100 分；每递减一个格率、风险监名次，减 2 分。风险监测问题发现率排名第一，计为100测问题发现率2/20分；每递减一个名次，减 2 分。评价性抽检代表性排名第和评价性抽检一，计为 100 分；每递减一个名次，减2 分。上述 3 类指代表性标按照权重计入全年成绩。数据退回1/20根据日常检查数据退修

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