初级中学教师绩效工资分配办法

1、红山镇中学教师绩效工资分配办法（20142015 学年）一、总则：1、坚持多劳多得，优劳优酬，多责多得，兼顾公平，惠及职工原则。2、考核项目：工作量、师德师风、质量形成过程、平时管理、教学成绩。二、资金来源及分配原则1、资金：奖励性绩效工资2、分配原则：教学成绩考核分占35、教学质量形成过程考核分占 10、师德考核分占15、平时管理考核发分占5、工作量考核分占 35。三、各项考核办法与要求（一）工作量工作量实行定性考核和定量考核1、定性考核：总课时量低于标准课时量的45 的属不足课时，当年成绩不列入评优晋级。2、定量考核：（1）学校每周课时标准 =（全校每周总课时 +各室各部门应补课时）全校课

2、时人数。（2）超课时每课时 10元计发。学年结束按实发生周数每周超课时节数10 元=超课时总金额计发给超课时教师。不足课时的教师学年末结束后按实际2 发生周数每周不足节数10 元=不足课时应扣总额。（3）校长按 0.25 个编制计算；副校长、教务主任、 德育室主任、总务主任、办公室主任兼“普九”材料员、报账员、卡机管理员任课按0.5 个编制计算；团支部3 课时大周、电管 2 课时大周、复印 5 课时大周；实验室 5 课时周、远程教育管理5 课时周。超差课时与教师超课时奖励相同。（4）临时工作量：（即除平时的本职工作外得的工作） ，按工作时间、工作难度、工作质量每小时计1 课时。最后超差加临时工

3、作量三抵得工作量考核。3、平时的常规管理考核 (100量化)。按值周要求及平时安排的管理工作进行考核。4、零头课时和代课课时资金学校自筹资金。（二）师德考核。1、师德量化考核。学校领导陈述一年来考核对象的思想、学习、工作、生活等方面的情况后，由后勤代表 1 人，班主任 2 人，科任教师 1 人，学校班子，工青妇3 人共同依据师德表现考核表评分，去掉一个最高分和一个最低分后取其平均值。考核得分 10得该项得分。2、平时考核。依据环州中学师德考核细则对全体员工进行考核，每月累计一次。（200分每月扣分另加分）90得该3 项得分。3、以上两项之教师一年师德考核得分。总资金总分数每分资金。（三）教学质

4、量形成过程。 按质量形成过程的考核方案进行月考核求值。（四）平时管理考核。值周及平时管理工作的考核。（五）教学成绩考核1、学年末中统考成绩计算公式： l一( 同年级同科目同类校名次一 1)全县同年级同科目同类校科任教师300 。所任学科得分的平均值为该项得分。2、 中考成绩在同科目的县名次居5、 10、 15、 20 、 30 、分别加 40、 30、 20、 10、 5 记入总分，成绩在同科目的 30 以后者，不得加分。统考成绩在同科目的县名次居5、 10、15、 20 、 30 、分别加 20、15、 10 、5、2.5 记入总分，成绩在同科目的 30 以后者，不得加分。3、 主科接手他人

5、班级者， 依据上升名次酌情在 60 分范围内加分。计算为： （上年名次分数当年名次分数） x 60 。4、班级目标捆绑考核：高中上线及优生目标年 级九年级八年级七年级班 级77 79 80 81 82 83 84 总人数54 53 45 45 37 49 52 优生（总分的8 8 6 6 5 7 8 4 80% ）县一中16 15 13 13 11 14 15 差生（总分的50% ）8 8 6 6 5 7 8 （1）完成一中上线目标： 每完成一人本班科任教师加4 分,所任学科分数不达上线分数比例的只加对应分数的一半。超额完成每生加6分，所任学科分数不达上线分数比例的只加对应分数的一半。（2）若

6、录取总分中含计算机、地里、生物学科分数，则以上学科任课教师每人次加分数按加分数的50比例加分。5、各年级 50% 目标： 50% 以下少一人加本班教师每人6 分，多一人扣本班教师每人 4 分。6、音体美任课教师所辅导的学生，文化、专业考试成绩双上线，每生给专业辅导教师加20 分。专业考试成绩上线每生给专业辅导教师加 10 分。7、涉及到县局目标管理具体责任人员教学成绩：学年末中统考成绩计算公式：l 一(同年级同科目同类校名次一1) 全县同年级同科目同类校任课教师150 ，所任学科得分的平均值。分管业务和目标责任考核占150分，按照目标管理考核的 1:10 扣分。8、各年级完成 600 分（硬上线：总分的0.87 ）目标一人，奖励本班教师 1000 元。超一人奖本班教师1400 元。加各种照顾分才达到 600 分的，不算名额，奖金对半；年末考试成绩达楚一中分数线的（硬上线）每人奖本班参考科目教师4000 元由班上分配 . （此项考核资金学校自筹。 ）5 四、考核对象及考核部门l 、班主任 7 人。由德育室及各部门按月进行业务考核，学年末汇总，报学校审批后计发津贴。2 、工勤人员。由总务处及各部门按月进行业务考核，报学校审批并当月计发工作量部分津贴。3、专任教师 3