《职场忌讳的15种思维误区（原创）》

1、职场忌讳的15种思维误区（原创） 在同一个单位同一个岗位，有的人工作十几年，却没有工作一两年的成就大。这是为什么？除却外界客观因素外，最主要的还是思维没转换过来、和职场发展不合拍。下面，对照以下15种思维误区，看看你有没有中招。 一、因为学历高，以为初入职场就会被委以重任 纠错：单位高学历人才很多，你只不过是职场中的一颗小螺丝钉，没有人因为学历对你刮目相看，你必须清楚这个事实。即使被安排在不好的岗位不起眼的地方，也要学会接受事实，毕竟你是“新来的”；学历并不代表能力。学校学到的知识能力毕竟有限，在职场，基础性和辅助性工作、职场规则等样样都需要我们精通，要扑下身子虚心向他人请教，脚踏实地，证明自

2、己。 二、做好自己那摊子事就可以了，不需要和其他人搞好关系 纠错：职场强调的是团结和团队合作。“一个好汉三个帮一个篱笆三个桩”，个人能力眼界毕竟有限，和同事搞好关系，有些资源可以共享，有些忙可以请同事出面帮助，这样能事半功倍。和领导搞好关系，多加强沟通协调，更能促进工作的开展。此外，良好的人际关系是我们成长进步的重要条件，只会低头拉车的人最后可能连车都拉不好。 三、以前是这样做、别人也是这样做的，所以自己也该那样做 纠错：事物是不断发展变化的，某个方法前阶段可能适用并且实用，下阶段可能就需要做相应的调整了。我们必须每天不定时给自己充电、掌握新技能增长新经验，要学会具体问题具体分析，这样才会在信

3、息化时代中求生存、发展和突破。 四、执迷于过往，盲目地比较，不懂得把握当下 纠错：过去的辉煌都只是曾经，只能证明那个时候的你很优秀。不同的人有不同的工作生活际遇，不要总拿自己的短处与别人的长处相比较，越比会越迷失自己。要把握当下，要记住，每一个现在都是未来所怀念的过往。 五、以为自己是单位最厉害的 纠错：职场不缺自负的人，但缺谦虚谨慎的人。“山外有山人外有人”“半桶油最晃悠”，要知道，你现阶段所取得的成绩可能在某个时期、某个范围算得上优秀，但放眼全省、全国甚至全球，你所做的实在不值一提。 六、以为只要认认真真干好领导交办的任务就能得到提拔 纠错：在高质量完成领导交办任务的同时，要学会站在领导角

4、度考虑问题，主动为领导承担工作压力，只有与上级产生某种“共鸣”，才能得到更多认可。 七、这个与我无关 纠错：机会都是留给有准备的人。达尔文提出的进化论主张“适者生存”，职场也是如此。有的人喜欢遇到问题喜欢绕着走、遇到新事物不敢不想去尝试，结果错失良机、悔恨不已。有的知识或信息你近段时间可能用不上，但不代表以后也用不上。要学会有前瞻意识，多为自己储蓄能量能力。 八、喜欢抱怨 纠错：抱怨的人要么是眼高手低、自视清高、好推卸责任、喜欢盯着别人的缺点吹毛求疵，一旦领导安排他们做自己不想做的事或郁郁不得志，常常牢骚满腹，抱怨社会的不公和领导的有眼不识泰山。如果你喜欢抱怨，那你要学会从自己身上找原因，承担

5、本该自己承担的责任，而不是推卸责任。 九、标准答案思维 纠错：“标准答案思维”的人大多是比较固执的，不懂得灵活变通。要想改变自己，首先就要学会换位思考，不要因循守旧、不要死守规矩、生搬硬套，每次都要结合具体情况、实际问题考虑，再拿出具体的解决方法。 十、绝对公平思维 纠错：“人生来平等”“法律面前人人平等”，这些都深深融入我们的挂念中。但是，有的人喜欢钻牛角尖。看到某些自己认为不平等的现象，常常义愤填膺，自寻烦恼。要知道，不平等现象是客观存在的。我们要做的是努力提高自己的能力，以获取更多资源。 十一、完美主义思维 纠错：要学会接受工作、自身、他人存在的不完美现象，如果事事吹毛求疵、追求完美，那

6、只会落得个“人至察则无徒”的“孤家寡人”处境。 十二、职场就是家 纠错：家，是放心的地方。在家里，我们有啥说啥，顾忌没职场那么多。但有的人却把职场完完全全当成了家，口无遮拦、过分相信别人、自由散漫，这是要不得的。职场毕竟不是家，要严格遵守各项制度；对于从职场接收到的任何信息，要先经过大脑过滤，不以讹传讹、不要对任何人都敞开心扉掏心窝子，要知道，这是不成熟的表现。 十三、眉毛胡子一把抓思维 纠错：这是初入职场甚至工作很多年的人常会犯的错误。要知道，工作是干不完的，要分清主次，那些是重要的、紧急的事情，哪些是简单的、次要的事情，前往不要面面俱到，时间和精力都被简单的重复劳动全部用完了，最后导致重要的事情却没做，出现“看起来忙忙碌碌，结果却碌碌无为”的现状。 十四、“差不多得了”思维 纠错：虽然不要求事事追求完美，但是，领导交办的工作，一定要保证按质完成。要知道，对工作的态度，体现的是你的大局观，任何一个领导，都不喜欢没有集体意识的职工。 十五、按部就班 纠错：很多人工作很多年，结果却是原地踏步、成绩平平，主要是其没有职业规划，未来5年、10年甚至更长时间要做什么、达到一个怎么样的工作水平，心里没谱。确立清晰的职业目标，会成为你未来升职加薪的筹码。