下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、职工安置】我国关于破产企业职工安置补偿问题一、劳动法第 17条第 2 款规定: “劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ”为了贯彻实施 劳动法 ,原劳动部颁布了关于全面实行劳动合同制度的通知 等一系列配套规章 ,从此 ,我国新的用人制度开始全面建立和运行。因 此用人单位与职工依法建立的劳动关系 ,是受法律保护的。企业破产 在解除劳动关系安置职工问题上 ,凡实行劳动合同制度的职工 ,应当按 照劳动法及相关规定办理 ,并按企业隶属关系负责安置。企业破 产,必须为职工办理解除劳动关系手续 ,给予安置补偿 ,而不是将职工 简单推向社会 ,不予妥善安置。二、由于企业破
2、产 ,造成劳动合同无法履行 ,是企业的原因对职工 造成损害 ,根据“损害赔偿 ”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的 ,而 职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业 (清算组 )及企业 主管部门 ,在制定破产方案时 ,按破产法及相关政策规定 ,首先要妥 善安置破产企业职工 ,保持社会稳定。同时 ,按破产法及相关政策 规定 ,办理解除劳动关系手续 ,并按照原劳动部违反和解除劳动合同 的经济补偿办法 (劳部发 1994第 481 号)规定支付经济补偿金。 最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定 ( 法释 2002第 23号)明确规定 ,因企业破产解除劳动合同的职工所享有的 补偿金 ,
3、非正式职工的劳动报酬及企业向职工集资款 ,都被列为优先受 偿的债权 。附: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发 1994481 号第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根 据中华人民共和国劳动法的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的, 除在规定的时间内全额支付劳动者工 资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时, 另外支付相当于低于部分百分之二十
4、五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按 一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的, 用人单位应按其在本单位的工作年限, 每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金, 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患 重病和绝症的还应增加医疗补助费, 患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助
5、费的百分之第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作 的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳 动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议, 由用 人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限, 工 作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作 的年限支付经济补偿金。在本单位
6、工作的时间每满一年,发给相当于 一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五 十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的, 按企业月平均工资的标 准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例 应提取的福利费用。5771001803090012095 5790368228596330825771001803
7、090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度装饰装修工程安装合同
- 2024年工程材料供应与验收合同
- 公司员工检讨书
- 2024年度新能源发电设备采购与销售合同
- 2024年度W公司环保服务合同协议书
- 2024年建筑公司员工聘用合同
- 2024年度网络通讯工程安全文明施工管理协议
- 2024年大型油田勘探开发合作合同(海外)
- 2024年度某航空公司飞机采购合同
- 2024年度区块链应用合作协议
- 行政服务中心窗口工作人员手册
- JGJ_T231-2021建筑施工承插型盘扣式钢管脚手架安全技术标准(高清-最新版)
- 最新患者用药情况监测
- 试桩施工方案 (完整版)
- ESTIC-AU40使用说明书(中文100版)(共138页)
- 河北省2012土建定额说明及计算规则(含定额总说明)解读
- 中工商计算公式汇总.doc
- 深圳市建筑装饰工程消耗量标准(第三版)2003
- 《初中英语课堂教学学困生转化个案研究》开题报告
- 恒温箱PLC控制系统毕业设计
- 176033山西《装饰工程预算定额》定额说明及计算规则
评论
0/150
提交评论