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人事科职责(医疗卫生事业)人事科职责(医疗卫生事业)之相关制度和职责,1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批,设岗数额的调.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。2负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。3负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。9负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。1.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。1.负责待业青年的管理和安置工作。1.负责全院干部、职工人事档案管理工作。1.负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。4.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。稽查制度稽查队制度稽核制度空调制
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