2021年谈人力资本会计的应用问题

1、谈人力资本会计的应用问恋谈人力资木会计的应用问题摘要：随着知识经济的开展，人力资本 在 企业中的作用越来越突出，人力资木会计在实际中得到应用也成为 经 济开展的必然要求。然而，人力资本会计的应用也遇到很大的阻力 ,在 应用时还需要注意一些问题。关键词：人力资本；人力资本会计进入21世纪以来，人类进入了知识经济时代，整个社会发生了很大变化，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识，而作为知识载体的人力资木成为企业的重要资木，在企业总资本中占有较大比重，企业也越来越重视对人力资源的投资，人力资源逐渐有了资本化的趋势，也表现出了资本的特征。在这样的社会背景下，人力资木

2、会计理论也在不断地完善和开展，人力资木会计在实际中应用也成为了理论界和实务界广泛讨论的话题 o- 、人力资本会计应用的必要性1、从宏观方面来说， 人力资本会计的应用和开展是知识经济开展 的 客观要求，也是完善企业财务理论和方法的需要。人力资本会计是 以 “人力资本与物质资本的精诚合作作为前提，确认了人力资本所 有者 企业产权主体的地位，明确了人力资本所有者与物质资本所有者 共享企 业剩余的观点。人力资木会计核算体系将人力资本放在与物质 资木同等 重要的地位进行核算，将企业的这种变化与会计体系相结 合，既适应了 知识经济的开展，也完善了财务理论。2、从企业内部来说， 应用人力资本会计也是提高企业

3、资木效率的 客 观要求。现行的企业财务系统主要以非人力资本为内容，它不仅不 能满 足人力资木在规划和控制方而的需要，而且缺乏一套关于人力资 木效率 评价的定量指标，使得难以对人力资木实施有效的指标鼓励， 进而也难 以实现人力资本效率的提升。建立人力资木会计核算体系将 能够全而地 反映企业人力资本的状况，为企业财务部门和人力资源管 理部门提供信 息，有利于企业做出正确的决策，制定有效的鼓励政策 , 从而提高人力 资源的积极性，也提高了人力资源的使用效率。3、现行的会计体系已经不能适应变化了的环境。以为管理决策提供 信息为己任的会计，在提供有关人力资源管理决策信息方面，却远 远于 人力资源管理的需

4、要，这就需要现行的会计在现有根底上更新 和开展， 增加人力资本会计的内容。现有的人力资源会计模式都还是 建立在“资 本雇佣劳动的根底之上，不确认计量人力资本的价值， 在分配上只以 物质资本的投入为基数进行，人力资本的投资企业资 产的，物质资本所 有者独享剩余，人力资木所有者仅仅获取劳动补偿 价值而远离剩余价值， 其报酬只与企业本期或短期的收益相，造成 了企业在分配机制上的不合 理，从而引起了经理人的道德风险。 另外 , 财务报告作为一个向投资者、 债权人等利益相关者传递企业的财务状 况、现金流量、经营成果等方面 的信息的信息系统，仅仅反映企业物 质资本，而没有考虑到企业中最重 要的人力资木，

5、这样的信息是不完 全的。著名经济学家布鲁墨特曾指出： “在公司总经理致股东的信函 中，通常有这样一句老生常谈的话， ' 我 们的全体职工是公司最重要 和最珍贵的资产 ' 。但是翻过这一页信函之 后，人们会问，作为公司 最重要和最珍贵的人力资源，没有反映在报表 之中，他们究竟是增 加了还是减少了？ 劳动者权益会计模式虽然提 出了劳动者与物质资 木所有者共同分配企业剩余的思想，但是没有看到 人力资本的异质 性，也不再适用现代企业的特征。二、人力资本会计应用中遇到的问题 随着人力资木在企业中的作用的突出，很多企业都意识到实施人力 资木会计的必要性和紧迫性，然而人力资本会计并没有像实际需要的一样受到广泛，在应用时受到多方的阻力1、物质资木所有者的抵触。在传统企业财务会计中，股东凭借其传统意义上的出资拥有对企业的所有权和控制权，企业的净资产由股 东 即物质资本所有者完全占有，没有人力资本的一席之地。而人力资 本 会计通过确认“人力资产、“人力资本使得企业员工成为企业 的 所有者之一，确立了人力资本所有者的地位，认为企业利润是由人 力 资本所有者和物质资本所有者共同创造的，人力资本所有者即企业