浅谈如何实践创新中加强工会组织凝聚力建设

1、    浅谈如何实践创新中加强工会组织凝聚力建设    吴肸【摘要】在我国的社会发展中，工人阶级是促进发展的根本力量，也是维护国家统一的基础性力量。工会是广大职工和党中央之间建立密切联系的纽带，工会代表着劳动者的根本利益，因此工会不能够离开基层工人群众，如果失去了工人群众的支持，工会就会失去其发展活力和生存的意义。如何调动基层工会工作人员在日常工作中的积极性，如何提高工会组织的整体凝聚力，对每个基层工会来说都是十分值得思考的问题。本文将从现实出发，系统分析在实践创新中，如何才能加强工会组织对凝聚力建设的贡献。【关键词】实践创新；工会组织；凝聚力引言工会在

2、企业中的地位是发展思想的核心，是组织与协调企业中工人群众的基础性组织。工会组织帮助企业健康发展，为企业在进步过程中遇到的问题出谋划策，让企业稳步推进。在长期实践过程中，"工会能否有效吸引和凝聚劳动者"的命题成为主要工会开展工作过程中需要重点关注的部分。这个命题想要获得正面回答，不可能一蹴而就，需要工会组织循序渐进，在工作实践中找到正确的方法，才能够实现工会组织在凝聚职工力量方面的价值。而工会组织的凝聚力是通过工会与职工双方客观存在的互助利益关系实现的。工会因为获得工人的支持而具有力量，而工会的帮助和庇护可以使职工产生对工会组织的信任感、依赖感和归属感。想要提高工会凝聚力，要

3、求在工会工作实践创新中，时刻牢记要全心全意维护和服务于职工群众，不断满足其利益需求，增强工会组织吸引力，以提升职工对工会的认可度、关注度、参与度和满意度。一、工会增强组织凝聚力建设的方法1.工会工作在开展时需要以夯实基础为首要任务工会的基层组织是整个工会发展的主要动力，他们能够联系员工群众，组织群众积极参与工会开展各种活动，是真正的执行者、承载者。工会发展的時候，任何任务都需要通过工会基层组织来落实，工会大声疾呼的每一个口号都要通过基层组织进行实施，因此工会必须加强基础，作为凝结建设的第一要务。首先，工会需要改善他们的组织体系。形成了自上而下的管理网络，实现了工会三维管理，建立了完善的管理框架

4、。二是培育工会骨干。各级工会组织应当有合格的全（兼）职工工会干部，他们是实现工会工作的骨干手。工会干部是连接企业和员工的润滑剂，这需要任职人员具有较高的政治素养，有较强的服务性意识。能够吸收先进理念为指导，提升自身工作水平，创新工作思路，提高企业凝聚力、向心力、战斗力。第三，要突出工会的工作特点，发挥积极主动的工作作风。一个好的工会组织，需要特色工作支持，这需要工会干部的根，了解员工要，进行有效的娱乐活动，活动为载体，提高员工的凝聚力，为企业贡献更大的力量，让企业和员工和谐发展。2.工会在工作中要积极倾听员工心声，以保障员工合法利益为己任保障劳动者权益的关键在于落实以下几点：首先，要倾听工人的

5、心声，保证民主渠道畅通。民主管理，既是促进企业健康发展的重要手段，也是提高劳动者地位和质量的重要途径和标志。工会高度重视劳动者的民主权利，确保民主渠道畅通有利于企业的长远发展，也能帮助工会获得职工的信任和爱戴。其次，要开辟出畅通的组织渠道。各单位成立工会组织，成立工会团体，所有单位要保证均能及时、正常的开展工会活动，听取员工意见，及时反馈公司的具体情况到工会委员会，进行研究和处理，确保会员和员工及时反映问题的解决方案。最后，要针对工人的实际需要，维护企业和职工双方的合法权益。维护职工合法权益是工会责任的本质体现。工会要以维护职工权益为立足点，关注职工的切身利益。工会干部，要通过听取报告，举办研

6、讨会、问卷、信函、电子邮件等形式，把握员工利益和其他问题，及时将成果交给主管领导及相关部门，为领导正确决策提供基础，为工人权益如何保障的问题提供解决方案。当然，在矛盾更加尖锐时，工会也要坚定不移地站在工人群众立场解决问题，保障工人群众的合法权益。在建立社会主义市场经济体制时，社会的变革也对工会的工作提出了新的要求，维护劳动者的合法权益成为工会工作的重点。想要提高工会组织凝聚力，工会就要将维护工人群众合法经济利益为工作的出发点。由于在劳动关系中，经济利益矛盾在各种矛盾中出现的比例最大，工会要切实关注这方面的企业动态，做好矛盾解决预案。目前，企业职工在劳动纠纷中经常处于弱势装填，合法权益经常被企业

7、所侵害。在出现这种情况时，职工群众强烈期盼工会组织能够代表并有能力维护其经济利益。工会应当在工会维权观的指导下，通过积极开展工资集体协商，切实维护职工所享有的经济权益。3.以人为本，公平发展，激发工会的真正活力工会组织开展健康向上的劳动竞赛，能够提高员工的生产积极性。工会可以建议企业结合劳动生产实际建立竞争激励机制，做好宣传动员工作，挖掘先进人物，并召集大会表彰、物质奖励等。通过参与竞争，员工可以提高自己的业务能力，提高他们的创造力，并引导员工建立起竞争意识，在原有基础上提高他们的能力。通过先进人物，员工可以意识到未来的努力方向。在开展竞争的同时，也要注意在竞争中暴露的问题，从而组织员工共同通

8、过学习提升业务能力，培养知识型员工。工会可以在基层开展各种学习活动，使职工参与学习，如"职工夜校"、"知识课堂"、"技术竞赛"等活动，以课堂形式向不同层次的员工学习，促进了职工和企业共同成长。工会通过开展这些集体学习活动，能够带动工会成员共同进步，让加入的职工有为这个大家庭贡献力量的想法，这种组织活动也被形象地成为第二次组织。这种第二次组织是工会形成核心凝聚力的重要方法，通过这种再组织，让职工参与各种寓教于乐的集体学习中，从简单地加入工会转变为积极参加工会活动。在活动中不断提升自身素质，从而让工会成员成为一只“四有”职工队伍，为成为工

9、会的一员而自豪。当然，在教育职工的同时，工会干部也要及时开展自我批评和教育，不断提升自身加强凝聚力建设的觉悟，做好带头工作。在员工的业余生活方面，工会要促进职工文化的发展，通过文体活动增强工会的向心力。工会文化是增强凝聚力的途径之一，它能有效地激发员工的工作积极性，而且形式可以多种多样，以满足员工的需要。工会应打造职工之家，促进劳动者的文化建设，同时组织各种体育活动，丰富劳动者的业余文化生活。如工人运动会、健美操比赛、摄影和书法比赛、篮球比赛等，通过这些活动营造和谐团结的企业文化氛围。二、结束语综上所述，本文重点讨论了在社会实践创新过程中工会应如何开展工作才能够加强工会组织的凝聚力建设，尤其是在当今企业竞争、发展文化的背景下，要注重帮助工人提升自身思想道德修养。为了能够实现这方面的建设，在工作过程中，每个工会干部都要牢记工人群众是工会力量的源泉，需要在工作中树立责任感，把职工的利益放在首位，努力提升员工和企业对工会工作的满意程度。当然，工会的发展和工作质量的改进，需要通过各种活动让职工深刻感受到这种有益变化，从而使他们发挥主观能动性，最终让广大职工成为改革的重要推动力、创新和发展的主力军。参考文献1朱彬.如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设a.决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛经营管理决策的应用