油区飞出和谐的歌

1、油区飞出和谐的歌-西区采油二大队水滴文化素描曹成生 田永刚 何玉献“如果说20世纪是由经验管理进化为科学管理的世纪，那么21世纪就是由科学管理进化为文化管理的世纪。”著名管理学家成思危这句话对许多国企来说，会产生很强的震撼力和紧迫感。在文化治企、文化强企感召下，1997年诞生于洛水河畔的延长油田西区采油厂犹如百年古树上盛开的奇葩，这个开发面积仅588平方公里的资源小厂将聚情爱家，聚力建家、聚心合家，聚智兴家的家文化工作理念融进职工心里，亲情般的关爱，家庭式的温暖向涓涓细流在深山荒原中流淌，埋头苦干的油河里奔涌出年产百万吨的石油梦，采油二大队就是实现梦想的一支劲旅。一、责任承载价值车辆沿着盘桓崎

2、岖的柏油路在油区中穿行，红色的井架掩映在苍山绿树之中，道路两旁浓浓的槐花香气令人荡气回肠。我们来到采油二大队正72井注水站，站内“注入责任，采收价值”八个大字格外醒目。西区采油厂在汇聚能源，延长价值的光荣使命中，以家文化谱写着西区人坚忍不拔、拼搏进取的华彩乐章。二大队水滴文化也正在潜移默化的渗析中成就着一个企业的美好愿景。透明、融合、坚韧、活力是水滴的特质，倾心打造家文化，真情划出同心圆。一支注采铁军，不但要有攻坚破难的本领、敢打必胜的作风，还要有争当标杆的精神。正所谓滴水石穿，只有瞄准了心中的大目标，单位的每个成员才能认真对待身边每件小事，在工作中充满自信的去学习、创新，映射出太阳的七彩光辉

3、。思想决定着行为，在采油二大队正72井注水站，看着窗明几净的宿舍、整洁有序的办公场所，楼道里悬挂着文明公约、文明标语触目可见，“点点滴滴展示文明，事事处处营造和谐”、“小事细节彰显文明，只言片语体现修养”，浏览着靓丽的图版，感受着水滴文化底蕴。走进学习室内我是一滴水，只有在这个集体才能体现出价值。心语墙前一名职工说出了自己的心声。我喊你听到了吗？、加油，加油！每一个简单的话语仿佛都在说着我中有你，你中有我，我们是一个团结的集体。穿行在职工宿舍还是办公室，一盆盆文竹、君子兰、吊兰、四季果清新可人中处处洋溢着家的温馨。活动室的墙上挂着责任像井架一样勇于负重；作风像铁锤一样敢于硬碰；工作像封井器一样

4、滴水不漏;执行像抽油机一样埋头苦干；品性像油管一样刚直不阿；志向像管钳一样誓不罢休；团结像钢丝绳一样力拉千钧；心胸像大四通一样兼容并蓄。显而易见，职工们在用朴实的文字，真实的情感描绘着心中的奋斗梦。在志丹县旦八镇墩湾山上的49油井场的几间小房子前， “想干有责任，会干有技术，巧干有绝活，实干有奉献”的标语阐释着百年老矿埋头苦干的光荣传统，这种实干的力量正在成为精神，带领着西区二大队职工攻坚克难，在创新求实的康庄大道上阔步前行。3335井场牛浩，年仅21岁的他非常腼腆。采访时正靠在椅子上打盹的牛浩被我们这些不速之客惊醒了：“要不时去查看油井，怕睡过了。”话语里还有几分羞涩，职责却没半点含糊。深夜

5、几个人来偷电机，尽管十分害怕，他还是咬牙冲了出去，一块石头甩过来砸在腿上，多少天一瘸一拐的守护在抽油机旁。在西区采油队的每名职工，正是靠心中的责任坚守，出色完成着每年的生产任务。 “今年，我们452名职工要完成19余万吨原油任务。”采油大队长寇福来坚定自信地说出了奋斗目标。二、当制度衍生成文化精心抓生产确保任务完，细心抓技术确保产能建设，耐心抓经营确保管理上台阶，用心抓安全、设备，确保无事故，专心抓对标，确保增实效，热心抓党建，确保干劲足是挂在该大队会议室的六心六确保工作思路。优秀的决策如果没有制度保障，企业愿景只能望梅止渴，成为挂在墙上的一个符号。二大队刚性何在？制度管好人。一切为了生产，各

6、项规章制度执行，“别找理由，没有商量。”区队长、班组长竞聘上岗，“能者上，平者让，庸者下。”党小组考核，党员星级考核，每月对党员在生产经营工作中的表现进行考核打分，依据分值现场对党员进行挂星采油二大队建立健全党组织各类制度的同时，把党组织的先进思想渗透到生产的各个环节。党支部实行党员领导干部承包制、采油队领导分别担任4个党小组组长，生产上，党小组长承包工段、班组、文明井场（井组）建设和生产任务等。大队成立 “石油管护党员巡查突击队”，每天党员带车到各个检查站、偏远井检查库存、报表等情况。标杆引领示范带出了好的团队，在新开发区域日趋减少的情况下，大队抓创新不忘基础；抓质量不忘速度；抓产量不忘安全

7、；抓管理不忘过程；抓制度不忘执行，吨油操作成本却逐年减少，原油产量稳中有增。二大队队长寇福来做了个有趣的比喻：大队长和书记的关系，就是“夫妻关系”。都是为把一个家管好，但家长要严，体现刚性的一面，母亲要慈，体现温暖的一面。寇队长深知：制度只能管人，关爱才可感人。工作中，他乐于“放权”，组织、人事、党建、后勤，全部交给支部书记刘小龙。一滴滴油花汇成河，一副副肩膀筑成山，为把采油队建成民主之家、活力之家、学习之家，温暖之家，安全之家、勤俭之家，刘书记敞开心扉和我们畅通着自己的想法：“在这荒山上一月就1900块工资，这些年轻后生能安心留在这里干活，真不容易！我们要把每个员工当家人关爱，让他们有希望、

8、有归属感。”为使生产、管理、工资、考勤等热点问题透明化管理，大队积极开展“三问”活动，（即：问职工生活，解后顾之忧；问职工建议，提高工作效率；问职工心声，感受家的温暖。）通过不定期走访、发放调查问卷了解职工家庭困难，关注职工安全健康；建立“我爱我家”QQ群，长期开展“做分内事、说心里话、办难办事、提宝贵意见”活动提高工作效率。真诚行动润物细无声地滋润着每名职工的心田。采油工在山上洗衣不便，刘书记带领职工积极开展节支降耗、修旧利废活动，省出钱给大队26个班组都配备了洗衣机、暖水壶。来到职工餐厅，墙上的表格里记着每名就餐员工的生日。职工生日时大队给职工买生日蛋糕，送生日礼物，让职工随时感受到有人想

9、着咱。考虑到职工下一趟山不容易，生病就医更成了难题，大队建立爱心药箱，在每个班组存放感冒、咳嗽、划伤、烧伤等一般药品60余种，班里药柜最近有缺哪些药，谁最近身体怎么样，情绪好不好，每件小事都成了刘书记心中的大事，职工们有了困难和思想疙瘩也最爱找他拉拉心里话。为确保生产安全，及时查井、及时维护、报修，全力防止原油外流需要采油工格外精心。“每次查井都希望不遇到问题，可又怕有一丝的疏忽漏掉问题。”二大队采油班长樊文虎感慨地说。有次，3354井管线撑开，原油外流。为尽快找到泄漏孔，他跳进坑里，残余的沥青把脚上烧起了几个大泡。作为党员，我要求别人做到的，自己就得先做到。正是靠着党员带头下，二大队筑起了一

10、道道杜绝安全隐患防事故坚固防线。为做好安全工作预防，大队开通“企信通”短信发送平台，除重要通知外，每当遇暴风雨雪天气给每个职工发送短信，提醒他们注意油井加温。在车辆上放置全家福、安全牌，重大节日邀请家属来队恳谈，使职工家属在其乐融融的交流中增强我要安全的意识，定期安排采油工轮休，让每名职工有充足的精力投入工作。俗话腹有诗书气自华， 读书学习决定个人的修养和境界,更关系到一个集体的凝聚力。走进大队图书室,书柜内摆着励志、业务、文体书籍杂志近400余本令人瞩目，早几年前大队党支部提出少抽一包烟，多买一本书的口号，现在，读书已成为职工茶余饭后的一个习惯。刘小龙书记告诉我们，由于职工文化素质不同，刚开

11、始有的不愿学，大队就用制度强制，后来成立读书指导组，区队成立书评组，每月向大家推荐1至2本好书，还及时组织开展“读书日”和读书座谈会活动。几年过来，工作之余打麻将喝酒、扯闲篇的少了，职工们说话文明，情操高尚了。“今年献血，我们大队很远井场的职工听到这个消息，一下班就从山上往旦八基地赶，生怕献血的车走了”。在一旁的党员小张小声告诉我们。寓教于乐点亮职工心灯文化的魅力和影响力能培养出职工良好的习惯，寓教于乐就是让职工在真、善、美的洗礼中焕发出新活力。采油二大队每年把职工的教育培训放在的重要工作日程。每年培训大队都召开会议精心制作实施方案，根据职工的文化层次不同，工作岗位不同，有目的开展职工培训。在组织学习、讨论和个别交流的基础上，还买了流动投影仪，为职工播放精彩视频、电影，使职工在娱乐之余收获更多知识。为巩固职工所学的技能，大队还组织采油工油井计量、驾驶技术比武等各种比赛。采油单位业余生活单调，大队积极组织棋类、扑克、书法比赛和剪纸、手工艺品展示，每周都有健康向上，丰富多彩的文体活动。油区里欢快的陕北道情说不尽石油人对工作的热忱，信天游唱不完采油工人对集体的热爱。每名职工在积极参与中享受文化带来的快乐，在分享快乐中鼓足了拼搏奋进的勇气和信心。采访中，书记刘小龙说最近大队还准备在开一个减压室，以后职工遇到不顺心事有地儿缓压，会更好投