学院学生顶岗实习周记总结及考核鉴定表(I)

1、广州工程技术职业学院学生顶岗实习周记（2012.2.272012.6.15）实习单位普利司通（惠州）合成橡胶有限公司地址广东省惠州市大亚湾经济开发区石化大道电厂路1路邮政编码E-mail负责人姓名、电话林海生（课长）：陆庆发（主任）：顶岗实习内容（第一周）2012.2.27初步熟悉工作环境，了解跟我工作相关的人事物，探索其中的关联。模拟前任的工作模式，复制其工作方式，熟练一下工作的内容。顶岗实习内容（第二周）2012.3.5学着独立处理我工作范围内的事情，遇到不懂的询问领导或者其他相关的人员同事，学会谦虚求知。顶岗实习内容（第三周）2012.3.12出现跟上级看法意见有分歧的，学着思考反省，分

2、析对错因由，调节自己的心态，一切以大局为先，不钻牛角尖。同时也听取其他同事的看法，懂得把其意见反馈给上司，交由上级处理。顶岗实习内容（第四周）2012.3.19结合前例，开始有自己的处理方法方式，并与同事相处和洽，得到了些许成就感。顶岗实习内容（第五周）2012.3.26 继续做好本职工作，并在同事的帮助下完成上级交给的较简单的非本职工作。顶岗实习内容（第六周）2012.4.2对公司有了更好的了解，对所在部门熟悉，开始做排班表的工作，第一次做出现很多的问题，出来后修改了很多次才最终得到承认。让我觉得人跟事物的差别，人总是存在许许多多的思想，每个人都有其不同的想法，计划便不能够一成不变了，于是人

3、的智慧就慢慢给锻炼出来了。顶岗实习内容（第七周）2012.4.9慢慢了解公司的企业文化。所在的公司是世界500强的企业，其中他的企业理念还有其开展的SURURARKU活动，它的认真是其他石化企业所无法相比的。顶岗实习内容（第八周）2012.4.16 琐事的烦恼。 对一开始的新鲜感已消失，面对各种不断出现的琐碎事情感到烦恼，而且当事情出来的时候，可用于补救的措施也出现问题，问题就积聚在哪里，让人心烦。顶岗实习内容（第九周）2012.4.23 本部门的联络与外部门的联络。 本部门的联络主要靠面对面、电话、邮件，上班时的话就容易解决，但下班后有人回老家电话关机打不通，没有电脑查阅邮件，信息就难以传下

4、去；外部门的主要是人家受不受理的问题了，往往解决不了的就要靠领导之间的权力给解决。现实就是如此。顶岗实习内容（第十周）2012.5.2早操问题体现了不少的情况。天是越来越热，8：26am的太阳正是璀璨无比，还要做早操，走出去已是一身汗，动一动更是热得不行，都懒洋洋的动几下子，一些人没留神，别人向后转时他向右转，依旧有力做整齐的还真佩服他。顶岗实习内容（第十一周）2012.5.7安全意识的提高。制造部生产的进行，产品轮次的更换都有一些小小问题的出现，如当时没有解决将造成人员、设备的损失。对于个人，最重要的还是安全，每天早操的口号：安全高于一切。顶岗实习内容（第十二周）2012.5.14计划跟实际

5、的差别。计划是根据现状跟往日所制订出来的，用来预测未来的情况。实际是在计划的基础上，根据变化而产生的。两者互相影响，到最后阶段方可看到两者的联系。顶岗实习内容（第十三周）2012.5.21 QC七大手法（SURURAKU必用）：1、 柏拉图2、 层别法/检查表 3、 管理图/特性要因图4、 散布图5、 直方图顶岗实习内容（第十四周）20112.5.28每个礼拜上班第一天都是很多事情要处理的，这个礼拜也不例外。但意想不到的是下午一点刚过，正准备进入工作的时候，对面的兴达石化竟出现苯乙烯罐的火灾，这天下午经历惊心动魄，正常的秩序完全被打破。顶岗实习内容（第十五周）2012.6.4调休事项。在学校里

6、，请假是一件比较容易的事情，但在企业里却关系在生产的进度问题。普利司通制作部门加班都是超过规定的36小时的，同事们不是不肯加班，而是加完班了超过部分要调休，而这些的人调休又导致另外一些人的加班时数增加，恶性循环就延续下去，无可休止。顶岗实习内容（第十六周）2012.6.11事前问清楚，事后负责任。不管你是领导亦或是操作工，不懂的都要问清楚，假如有问题了，是要负责任的才是作为一个人基本的。广州工程技术职业学院学生顶岗实习考核鉴定表个人总结（包括顶岗实习内容、完成的主要工作和取得的成绩，实习单位的基本情况、思想和业务上的收获和体会、工作态度、遵守纪律的情况及存在的缺点、企业对人才素质的要求及自己存

7、在的差距、未来的职业规划。）普利司通（惠州）合成橡胶有限公司是世界500强企业“日本普利司通集团”设立的全资子公司总投资额约1亿美元。于2005年12月正式成立，2008年下半年开始正式投产，正式员工人数约210名。生产产品为丁苯橡胶，为轮胎工厂提供原材料。普利司通的企业理念体现在（1）他的使命：以最高品质贡献社会，（2）心态： 诚实协调、进取独创、现物现场、熟虑断行。另外，我也很喜欢普利司通SURURARU的活动口号，1）将“标准是怎样的状况”作为口号；2）将改善过的部分再形成标准；3）大家自己制定标准；4）什么事难事，按照标准做不到/按照标准不能做；5）为提高改善的质量进行标准化。生活本就

8、是在不断的经历中充实自我，虽然我们一般都没有意识到标准这种东西，但一旦我们认准了一种方式/事物，它其实就相当于标准，约束着我们的一言一行。普利司通只是把它给书面化了，把好的延续给后来的人，于是后来的起点便比前人要高许多，并把这种从前人中得到的继续发展下去，遇到不适应的，我们还有权利去改变它。这其实就是企业的发展来源之一。进入社会就得到像普利司通那样的企业，对我往后的社会发展不是大大的促进吗？校外指导老师评语 指导老师： 年 月 日实习单位意见负责人（签章）： 年 月 日校内指导老师评语指导老师： 年 月 日系（院）意见自己不用填负责人（签章）： 年 月 日实习成绩自己不用填 备注：除了红色标注部分，其它全部需填写好，包括评语与签名（打上名字即