招聘管理第六讲

1、只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第一节 P187 初步甄选的主要方法（多选） 1、申请表筛选法 2、建立筛选法 3、笔试法只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第一节 P187 -188 申请表的特征 1、节省时间 2、准确了解应聘者的信息 3、提供后续选择的参考 4、给申请者提供一个机会 申请表最大的优点是结构清晰，易于申请人填写。只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越

2、！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第一节 P188-189申请表的设计与制定的方法 （简答） 1、查看现有的申请表格 2、选择最符合企业需要的项目 3、 检查申请表的合法性 4、使申请表格式符合逻辑 5、把联系方式和“最关键的淘汰问题”放在最上面 6、最后检查一遍。只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第一节 P190 国外通常使用的申请表格 （单选） 1、加权申请表格 2、传记式申请表格只有专注，才有卓越；只

3、有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第一节 P195 申请表筛选时应注意的问题（论述） 1、判断应聘者的态度 2、 关注与职业相关的问题 3、 将可疑之处作为面试的重点提问内容 方法：ABCD分级法；比较模型法。 P196 比较模型法的参照标准： 1、不够最起码的标准 2、符合标准 3、符合或超出标准只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第二节 P198 筛选个人简历的要点（论述） 1、分析简历构

4、成：教育背景、能力资格、工作经历、自我描述、期望待遇等 2、重点看客观内容：受教育经历、工作经历、个人成绩等 3、审查简历的逻辑性 4、 判断是否符合职位技术和经营要求 5、 对简历的整体影响。只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第二节 P199-200 跟踪电话筛选的目的 （简答） 1、工作实际情况预先介绍 2、补充空缺信息 3、审定资格 4、回答问题只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋

5、第六章 初步甄选第三节 P200 笔试的作用 （简答） 1、是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的专业知识的一次有据可查的测试 2、能防止任人唯亲等不正之风 3、笔试得分比较公平可靠 4、是用人单位测试求职者能力的主要依据只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第三节 P201-203 笔试的内容 （多选） 1、工作知识测试 2、智力测验 3、能力测试 4、心理测试 笔试测试的局限性在于不能全面考察求职者的工作态度、品行修养及组织管理能力、口头表达能力、灵活应变能力及操作技能等。只有专注

6、，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋第六章 初步甄选第三节 P203-204 提高笔试有效性应注意的问题（简答） 1、命题要恰当 2、 拟定标准答案，确定评阅计分准则 3、阅卷及成绩复核，关键要客观、公正，不徇私情只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋课后要求 1、仔细复习本次课程内容 思考 ：笔试的一般内容有哪些？适用于哪些范围？只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ -

7、 - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋案例与问题 P205 A公司为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，其工作内容主要是生产部与人力资源部的协调。人力资源部经理王量对应聘者作了初步的筛选，留下5人交由生产部经理李初再次进行筛选。李初对其进行选择，留下两人，决定由生产部经理与人力资源部经理协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下：只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋 苏天，男，32岁，有企业管理学士学位，有7年的人事管理和生产经验，以

8、前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。 面谈结果：可录用 赵安，男，32岁，有企业管理硕士学位，有8年一般人事管理及生产经验，在此前的两份工作均有良好的表现。面谈结果：可录用。 看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初来到人力资源部经理室，与王量商谈何人可录用。王量说：“两位候选人，看来似乎都不错，你认为哪一位更适合呢?”只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴商学院 李文锋李文锋 李初说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是，苏天的第二位主管给的资料太少，虽然如此，我也看不出他有什么不好的背景，你的意见呢?” 王量说：“很好，李经理，显然我们对苏天的面谈表现都有很好的印象，人嘛，有点圆滑，但我想我会容易与他共事，相信在以后的工作中不会出现大的问题。” 李初说：“既然他将与你共事，当然由你做出决定更好，明天就可以通知他来工作。”只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！只有专注，才有卓越；只有用心，才能超越！ - - - - 东吴商学院东吴