国有企业政工队伍建设工作探讨

1、    国有企业政工队伍建设工作探讨    沈超：d641 文献标识：a ：1674-1145（2019）9-070-01摘 要 加强政工干部队伍作风的建设，是新时代全面从严治党和思想政治工作的必然要求。国有企业生产经营需要保障其政工队伍的人员具有很好的素质，必须与时俱进，坚持以人为本的原则，以具有战斗力的政工队伍，为国有企业改革实践开创新局面。关键词 国有企业 思想政治工作 政工队伍作为经济体制改革的核心环节，国有企业改革同样进入深水期，这直接对国有企业思想政治工作提出新要求。国有企业的思想政治工作必须坚持与时代同步、与社会联系，提高工作效率。如何国有

2、企业思想政治工作建设，本文即结合笔者工作实践展开探讨，从践行“以人为本”理念、完善政工队伍建设两个个角度展开分析探讨，希望有效提升国有企业思想政治工作实效性。一、践行“以人为本”理念，提升国有企业思想政治工作实效性“以人为本”是国有企业政工工作的核心。国有企业政工工作对象是人，以发现人的问题、解决人的需求和促进人的发展为基本目标，进而调动人的主观能动性，提升国有企业核心竞争力。但必须承认，国有企业思想政治工作中仍然存在诸多问题，主要体现在以下几个方面：（1）思想政治工作“形式主义”严重。随着中国经济体制改革的不断深入与市场经济体制的确立，部分企业开始片面追逐经济效益，忽视思想政治工作中重要性。

3、对上级安排的思想政治工作，或是敷衍了事，或是片面追求形式，未能够将“以人为本”落实到实处。（2）思想政治工作针对性不足。大部分国有企业在开展思想政治工作时无法与时俱进，极不认真学习党和国家的各项文件精神，也不考虑企业员工的政治意识和理论水平，盲目从宏观角度说教。而在牵涉到企业员工切身利益时，则避重就轻、避而不谈。思想政治工作无法联系企业员工实际情况，导致工作效率下降。（3）思想政治工作与工作实践联系不够紧密。部分国有企业在思想政治工作尚未能够结合企业实际情况，不尊重企业员工的主体地位，工作观念陈旧，工作方式滞后，直接导致思想政治工作时效性不足。践行以人为本理念，是企业开展思想政治工作的前提。本

4、文认为国有企业开展思想政治工作应该从以下两个方面着手，践行“以人为本”理念：（1）尊重企业员工的主体地位，提高企业思想政治工作实效性。国有企业思想政治工作队伍应该结合实际情况，寻找思想政治工作定位，尊重企业员工主体地位。除此之外，国有企业思想政治工作还应该细化，将员工利益与企业利益相互融合，以激发员工工作积极性。作积极性。（2）尊重企业员工的基本需求。一方面，思想政治工作应该深入基层，与企业职工平等对话，了解企业员工思想的共通性，以解决员工需求为工作落脚点，消除企業员工的消极情绪。另一方面，思想政治工作更应该尊重企业员工的个体差异性。为调动企业员工工作积极性，思想政治工作应该在工作内容中体现出

5、岗位要求与员工特征，不断强化思想政治工作的针对性。二、完善政工队伍建设，提高国有企业思想政治工作质量专业、优秀和高效的政工队伍是提高国有企业思想政治工作质量的前提。专业的政工人员拥有扎实的理论基础，能够结合新形势、新问题，采取新方法和新内容来解决企业员工存在的问题。必须承认，当前国有企业政工队伍存在诸多结构性问题，如工作经验不足、学科专业不匹配等，直接影响到思想政治工作的有效开展。本文认为政工队伍结构性问题大致有以下几个方面：（1）政工队伍专业化程度严重不足。部分国有企业不重视思想政治工作，政工队伍大部分均非思想政治专业出身，或者临时转岗或者刚毕业的大学生。专业化程度严重不足已经成为制约政工队

6、伍有效开展思想政治工作的重要原因。（2）政工队伍绩效考核未能够与思想政治工作联系。一些国有企业轻视思想政治工作，导致政工队伍建设责任不明确、分工不清晰、机制不完善。绩效考核直接与思想政治工作脱离，不能有效发挥绩效考核的引导作用。必须承认，思想政治工作是系统性、长期性、复杂性工作。加强政工工作队伍建设，是提高国有企业思想政治工作质量的重要基础，更是提升国有企业核心竞争力的重要举措。本文认为国有企业可以从以下几个方面着手，完善政工队伍建设。（1）完善政工队伍结构，合理的政工队伍人员结构，有利于转变队伍思想理念，便于联系工作实践，解决实际矛盾。国有企业既应该招收部分高学历、专业对口人才，也要将部分工作经验丰富、了解基层的企业职工流入到队伍中。（2）建立高效的绩效考核体系，发挥绩效考核的激励作用。国有企业应该强化绩效考核体系建设，为不同岗位、不同工种设置科学的评价标准，并严格落实绩效考核结果，发挥其引导作用。参考文献：1王尹.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考j.现代国企研究，2018（24）.2张卫红.经济背景下企业政工干部队伍的完善j.商，20